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把“加班”當(dāng)“值班”也是一種勞動侵權(quán)
2024/05/06 11:39 來源：北京青年報 閱讀：1.1萬
知道“值班”和“加班”的區(qū)別嗎,？有用人單位在這個問題上玩文字游戲,，打了“擦邊球”,。據(jù)《揚(yáng)子晚報》報道,，近日,，江蘇揚(yáng)州市中級人民法院法官以該院判決的一起典型案例釋法,，提醒用人單位對勞動者值班加以規(guī)范,。
上述案例中,，某家電公司在法定節(jié)假日制作《假期值班表》，要求員工居某按照該表上班,。值班期間,，居某工作內(nèi)容與正常工作并無差別，均根據(jù)公司派出的工單從事家電維修工作,，但公司未發(fā)放加班費(fèi),。居某因此與公司對簿公堂，要求公司支付節(jié)假日值班期間的加班工資,。法院支持了居某的訴求，維護(hù)了勞動者的加班權(quán)益,，并以此案例引導(dǎo)用人單位和勞動者準(zhǔn)確理解和把握加班與值班的概念,、性質(zhì)、區(qū)別和聯(lián)系,，守住加班與值班的權(quán)利義務(wù)邊界,。
在節(jié)假日或夜間，哪些值班算加班,，哪些值班又只算值班呢,？評判值班的性質(zhì)，不看用人單位賦予了值班怎樣的外在概念和形式,，把值班排進(jìn)了哪種表里,，而看用人單位安排勞動者在值班期間干了哪些工作，或勞動者提供了哪些實質(zhì)性的勞動,。
如果勞動者在值班期間從事與本職工作無關(guān)的工作,，只是完成安全值守、接聽值班電話,、值班信息反饋等例行值班任務(wù),，或者雖然從事與本職工作有關(guān)的工作，但工作強(qiáng)度和壓力明顯低于日常工作,，且在值班期間可以休息,，值班就不屬于加班。如果勞動者在值班期間的工作內(nèi)容與日常工作無異,，屬于日常工作的正常延續(xù),，或者勞動者提供了實質(zhì)性勞動（不論實質(zhì)性勞動是否與日常本職工作相關(guān)），且勞動數(shù)量和強(qiáng)度與日常工作相當(dāng),，甚至超出了日常工作,，勞動者的值班就具有了加班的屬性,，用人單位就應(yīng)該按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放值班期間的加班工資。當(dāng)然,，如果勞動者在休息日值班,，用人單位也可先安排勞動者補(bǔ)休。
一些用人單位因法律意識淡薄,、規(guī)避加班責(zé)任等原因,，模糊了加班與值班的概念與邊界，把“加班”排進(jìn)“值班表”,，給“加班”披上“值班”外衣,，并不能從根本上改變勞動者加班的實質(zhì)，不能抹殺勞動者的加班付出和加班權(quán)益,。如果用人單位以“加班”是“值班”為由拒絕承擔(dān)支付加班費(fèi)等責(zé)任,，就侵犯了勞動者的加班權(quán)益。對此,，勞動者應(yīng)該在留存值班表,、值班工作記錄等信息的基礎(chǔ)上，通過與用人單位協(xié)商,、求助工會,、向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或提請勞動爭議仲裁、起訴等方式維權(quán),。
法院,、勞動監(jiān)察部門、工會等有必要面向用人單位和勞動者強(qiáng)化普法宣傳,，講清加班和值班的法理和情理,，督促、教育用人單位增強(qiáng)自律意識,，規(guī)范勞動管理行為,，讓值班的歸值班，讓加班的歸加班,，保障好勞動者在值班期間的合法權(quán)益,；鼓勵、支持勞動者算準(zhǔn)加班賬,，全面,、積極認(rèn)領(lǐng)值班期間的加班權(quán)益，用足用好維權(quán)武器,。勞動監(jiān)察部門,、工會等應(yīng)暢通投訴舉報渠道，提升對投訴舉報線索的調(diào)查處置質(zhì)效,，加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督檢查,，聯(lián)合律師協(xié)會把用人單位的值班權(quán)益保障納入法治體檢范疇,，向勞動者提供維權(quán)法律援助，當(dāng)好勞動者的維權(quán)后盾,。
維護(hù)勞動者值班期間的加班權(quán)益,，還需要法律措施的進(jìn)一步完善。立法機(jī)關(guān),、人社部門,、最高法等可通過修法、出臺細(xì)則或法律解釋等方式,，明確加班與值班的定性規(guī)則,、概念、區(qū)別,，明確值班算加班的情形,、范圍、表現(xiàn)形式等,，明確用人單位和勞動者在值班和加班情形下的權(quán)利義務(wù),，為用人單位規(guī)范勞動管理、勞動者維權(quán)以及外力監(jiān)督提供依據(jù)和指南,。