法治
加班變“值班”,？偷換概念難掩侵權(quán)本質(zhì)
2024/05/09 11:29 來源：工人日報 閱讀：1.1萬
據(jù)5月5日《揚子晚報》報道,，近日,，江蘇揚州中級人民法院審結(jié)一起案件：用人單位制作假期值班表并要求勞動者在法定節(jié)假日按照該表上班,，值班期間的工作內(nèi)容與正常工作并無差別，但用人單位未發(fā)放相應(yīng)費用,。勞動合同到期后，勞動者將用人單位告上法庭,，要求支付節(jié)假日加班工資,。法庭經(jīng)審理認(rèn)為，公司安排勞動者在節(jié)假日值班但工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度均與平時一致,，不屬于值班范疇,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付法定節(jié)假日加班工資。
值班與加班是截然不同的概念,，根據(jù)勞動法規(guī)定,，加班是指勞動者在法定工作時間之外，由用人單位安排的工作,。值班通常是指在非正常工作時間,，為應(yīng)對突發(fā)事件或維持正常運營所需的在崗待命狀態(tài)。加班應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的加班費,，而值班則不一定,，這取決于具體的合同約定和單位的內(nèi)部管理規(guī)定。
現(xiàn)實中類似以值班之名行加班之實,，玩文字游戲侵害勞動者權(quán)益的行為還有不少,。比如，有的企業(yè)通過設(shè)置不合理的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn),，使員工不得不長時間加班,；還有的企業(yè)通過外包、勞務(wù)派遣等形式規(guī)避法律責(zé)任,，使勞動者在面對權(quán)益受損時求助無門,，等等。
類似情況屢禁不止的原因是多重的,，比如違法成本較低,，一些用人單位為了追求利潤最大化，刻意忽視勞動法規(guī),，甚至采取各種手段規(guī)避法律責(zé)任,；勞動者對勞動法規(guī)了解不足，在面對侵權(quán)行為時缺乏有效的應(yīng)對措施；有關(guān)部門的監(jiān)管力度有待加強(qiáng),，對于一些隱蔽的違法行為難以及時發(fā)現(xiàn)和制止,，而相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行力度則有待提高，震懾力不足……
法院通過對案件的審理和判決,，明確了有關(guān)規(guī)定的適用情形,，使用人單位和勞動者在處理此類糾紛時，能夠更加明確自己的權(quán)利和義務(wù),，有助于引導(dǎo)雙方共同遵守法律規(guī)定,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
立足長遠(yuǎn),，進(jìn)一步保障勞動者合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，需要不斷完善相關(guān)法律法規(guī),。比如,，有關(guān)方面要梳理近年來的典型案例，對諸如加班變“值班”,、隱性加班等突出問題給出更明確的指導(dǎo),。也要提高違法成本，對于故意混淆概念,、逃避責(zé)任的用人單位,，采用經(jīng)濟(jì)罰款、信用評價等多種手段形成有效震懾,。同時,，有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加大執(zhí)法力度，通過不定期抽查檢查,，及時識別和處置企業(yè)各類侵權(quán)和違法行為,，為其念念緊箍咒；此外,，還要拓展投訴舉報渠道,，給足勞動者在遭受不公平對待時勇于維權(quán)的底氣。
近年來,，各地有關(guān)部門和工會組織在維護(hù)勞動者權(quán)益行動上做了諸多探索,，發(fā)揮了積極作用。比如多部門合力參與勞動爭議的調(diào)解工作,，幫助勞動者和用人單位通過協(xié)商解決糾紛,；工會開通12351服務(wù)職工熱線，回答職工對勞動法律法規(guī)和政策等方面的咨詢,，為勞動者維權(quán)控告,、申訴等問題提供幫助等,。未來，勞動爭議案件可能還會出現(xiàn)新情況新問題,，這提示有關(guān)方面,，要繼續(xù)做好勞動權(quán)益保障的兜底工作，以發(fā)展的眼光和與時俱進(jìn)的舉措,，為勞動者一路護(hù)航,。
事實上，勞動者安心和安“薪”,，也是企業(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ),。就此而言，不與勞動者玩貓膩,、耍心眼,，應(yīng)是一個明智企業(yè)的基本素養(yǎng)和自我要求，但愿類似偷換概念變相侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象越來越少,。（工人日報 弓長）