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職場(chǎng)也需要有人情味
2024/05/09 16:50 來(lái)源：南方日?qǐng)?bào) 閱讀：1.3萬(wàn)
“我為什么要考慮員工的家庭”“我們的關(guān)系就是雇傭關(guān)系”……近日，百度副總裁璩靜在自媒體賬號(hào)發(fā)表的部分言論引發(fā)爭(zhēng)議。
職場(chǎng)該不該有人情味,？答案顯然是肯定的,。勞動(dòng)者首先應(yīng)該是一個(gè)完整真實(shí)的“人”，其次才是別人眼中的“下級(jí)”和“同事”,。將職場(chǎng)交往與雇傭關(guān)系畫等號(hào)，過分強(qiáng)調(diào)其經(jīng)濟(jì)屬性，就忽視了人與人之間自然樸素的情誼,。如果把一家企業(yè)比作是一臺(tái)機(jī)器，將員工比作是內(nèi)部的各個(gè)部件,，購(gòu)新也好,，替換也罷，這是正常的經(jīng)濟(jì)行為,。但若想長(zhǎng)久平穩(wěn)運(yùn)行,，應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜挑戰(zhàn)，零件之間必然要經(jīng)常加入潤(rùn)滑油和防凍劑——也就是我們所期待的人情味,。
關(guān)心員工的情感訴求,，是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。從某品牌汽車發(fā)布會(huì)上CEO大談“員工為了造車錯(cuò)過小孩出生”激起負(fù)面輿情,，到高管在視頻中感嘆“記得住同事生日,，記不住孩子生日”遭到網(wǎng)友批評(píng)，不難發(fā)現(xiàn),，這些人設(shè)逐漸不靈了,，“只顧工作不顧家”的霸總形象正在失去吸引力。更多人愿意將心比心,，體會(huì)個(gè)體的難處,，希望每個(gè)人無(wú)論職位高低都能受到同樣的尊重,，都能擁有體面的工作和幸福的生活。
網(wǎng)友的諸多評(píng)論中,，也有部分理解該高管的聲音,。有人說(shuō)，她“講出了老板藏著掖著不敢講的話”,；也有人表示,，“拎得清是好事，可以節(jié)約情緒價(jià)值”,；還有人聯(lián)系之前被熱議的“年輕人整頓職場(chǎng)”現(xiàn)象,，認(rèn)為“若同事之間不能相互理解，倒不如各自做好本分”,。誠(chéng)然,，職場(chǎng)上保持邊界感同樣重要，這類“冷思考”有其現(xiàn)實(shí)原因,。
近年來(lái),，“職場(chǎng)妖魔化”的論調(diào)讓人避之不及，許多職場(chǎng)陋習(xí)被當(dāng)做“成功經(jīng)驗(yàn)”,，部分不合宜的企業(yè)文化則被吹捧為“行業(yè)門檻”,。許多人不是不想要人情味，而是擔(dān)心老板“嘴上全是情懷,，背后都是生意”,，抱怨自己只是在單方面付出情緒價(jià)值而沒有回報(bào)，混淆工作與生活,，身心反而更加疲憊,。
前段時(shí)間，“下班回微信被認(rèn)定為隱性加班”收獲諸多好評(píng),，也反映出了許多人希望私人時(shí)間和空間不被介入的現(xiàn)實(shí)訴求,。在許多人看來(lái)，遵守勞動(dòng)法是“必答題”,，營(yíng)造人情味是“附加題”,，擔(dān)心職場(chǎng)里的人情味“變味”而選擇退而求其次，何嘗不是一種“溫柔的抗?fàn)帯?？無(wú)論是“熱忱”還是“冷思考”,，其根本目的都是希望職場(chǎng)“永遠(yuǎn)年輕，永遠(yuǎn)有活力”,，都應(yīng)引起我們的反思,。
如今，輿論的矛頭多指向高管本人,，但往深一層思考,，任何價(jià)值觀念的形成都不在一朝一夕間,，也并非“一人之功”，璩靜雖是高管,，但在初入職場(chǎng)時(shí),、在如今的許多場(chǎng)合也免不了扮演自己口中的“下級(jí)”，她的觀念如何形成,，又或是長(zhǎng)期“熏陶”的成果,？與其過早下“正確的結(jié)論”，倒不如讓討論更充分一些,，看到各行各業(yè),、更多職場(chǎng)人真實(shí)的處境，讓職場(chǎng)更有人情味,，更有邊界感。(南方日?qǐng)?bào))