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生育津貼究竟發(fā)給誰的 該不該“就高”補(bǔ)差,？
2024/05/10 10:59 來源：成都商報(bào) 閱讀：1萬
醫(yī)保部門核發(fā)3萬多元生育津貼 公司僅發(fā)1萬多元產(chǎn)假工資
二胎媽媽之惑：2萬元差額 該不該補(bǔ),？
產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資
“我就想不明白,，生育津貼到底是發(fā)給公司還是個(gè)人？”這半年,，四川樂山的胡女士一直百思不得其解,。
原來,，去年11月，她生育二胎孩子后,，當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門核發(fā)其生育津貼為3萬多元,，但公司至今只給她發(fā)了1萬多元產(chǎn)假工資。這其中存在近2萬元的差額,。
對(duì)此,，胡女士認(rèn)為,，公司在扣除已發(fā)放的產(chǎn)假工資后,，應(yīng)將剩余的生育津貼全部返還自己。但公司方表示,，如果工資正常全額發(fā)放了,，就沒有補(bǔ)差的說法，并稱這是公司根據(jù)相關(guān)政策制定的規(guī)定,。雙方各執(zhí)己見未達(dá)成一致,，胡女士遂提起勞動(dòng)爭議仲裁。
今年5月7日,，在樂山市市中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),，雙方依然協(xié)商未果。為尋求答案,，剛休完產(chǎn)假的胡女士甚至做好了離職與公司對(duì)簿公堂的準(zhǔn)備……
胡女士：
公司在扣除已發(fā)放的產(chǎn)假工資后,，應(yīng)將剩余的生育津貼全部返還自己
公司負(fù)責(zé)人：
職工生育險(xiǎn)是用人單位出錢參保，生育津貼相當(dāng)于是給用人單位的補(bǔ)貼
樂山市醫(yī)保局工作人員：
如果生育津貼高于產(chǎn)假工資,，各地規(guī)定不一樣——有些省份明確“補(bǔ)差”按照“就高”原則來,，但目前四川省、樂山市都沒有明文規(guī)定
她的疑問：只拿到1萬多元產(chǎn)假工資
29歲的胡女士在樂山市樂美家家樂生活超市連鎖有限公司(以下簡稱“家家樂超市”)上班,，系某門店賣場主管,。去年11月13日，她在醫(yī)院剖宮產(chǎn)生下二胎孩子,，出院后便向公司遞交材料向醫(yī)保部門申請(qǐng)生育津貼,。
今年1月，胡女士致電樂山市醫(yī)保中心進(jìn)行詢問,，工作人員告知她,，生育津貼已下發(fā)，有32000多元,。隨后,，胡女士聯(lián)系公司總部人事行政負(fù)責(zé)人，卻被告知“生育津貼是發(fā)給公司的,，跟個(gè)人沒關(guān)系”,。
事后,，胡女士從醫(yī)保中心獲取的生育津貼核定單顯示，該公司上年度在職職工日平均繳費(fèi)基數(shù)為186.3元,，胡女士可享受產(chǎn)假天數(shù)為173天,，核定生育津貼總額32229.9元，已發(fā)放到家家樂超市的公司賬戶,。
不過,，公司并未將生育津貼發(fā)放給她，而是向其按月發(fā)放產(chǎn)假工資,。截至目前,，胡女士領(lǐng)到5個(gè)月的產(chǎn)假工資(扣除養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)等個(gè)人繳納部分)共計(jì)13144元。
提起仲裁：“公司克扣生育津貼”
值得一提的是,，此前胡女士向公司請(qǐng)產(chǎn)假,，被批準(zhǔn)的產(chǎn)假時(shí)間僅為113天，而醫(yī)保部門核定其生育津貼計(jì)算天數(shù)為173天,，二者之間相差了60天,。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天?！端拇ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定,，除法律、法規(guī)規(guī)定外,，延長女方生育假60天,。按此計(jì)算，胡女士確應(yīng)休產(chǎn)假173天,。
在胡女士提出異議后,，公司給她延長了15天產(chǎn)假。當(dāng)她在產(chǎn)假到期時(shí)向公司再申請(qǐng)45天產(chǎn)假時(shí),，公司卻未批準(zhǔn),。
今年3月，胡女士向樂山市市中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起關(guān)于生育津貼的勞動(dòng)爭議仲裁,。
“最開始,，我也不知道自己可以領(lǐng)多少生育津貼?！焙扛嬖V成都商報(bào)-紅星新聞?dòng)浾?，但她以前上班的公司，員工產(chǎn)假期間都會(huì)先正常發(fā)工資,，等生育津貼申報(bào)發(fā)下來后,，會(huì)把高于產(chǎn)假工資的部分再補(bǔ)發(fā)給員工,。
“公司不僅克扣了我的產(chǎn)假天數(shù)，還克扣了我的生育津貼,?！焙空J(rèn)為，生育津貼是國家法律規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費(fèi),，是對(duì)工資收入的替代,。公司在扣除產(chǎn)假工資后，應(yīng)將剩余的生育津貼全部返還自己,。
公司回應(yīng)：“生育津貼是發(fā)給公司的”
針對(duì)生育津貼一事,，胡女士曾多次與公司相關(guān)人員進(jìn)行溝通。在她提供的一段通話錄音中,，該公司總部人事行政負(fù)責(zé)人何女士表示,，生育津貼到賬后會(huì)正常處理，如果工資正常全額發(fā)放了,，就沒有補(bǔ)差的說法。對(duì)此,，胡女士不能接受,。何女士進(jìn)一步表示，以前該公司員工產(chǎn)假只發(fā)基本工資,，最后有個(gè)補(bǔ)差,，現(xiàn)在發(fā)全額工資就不補(bǔ)差了，這是公司規(guī)定,，也是根據(jù)相關(guān)政策制定的,。
為了解此事，記者聯(lián)系到何女士,。她認(rèn)為,，職工生育險(xiǎn)是用人單位出錢參保，生育津貼相當(dāng)于是給用人單位的補(bǔ)貼,，單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資,，保障工資福利待遇不降低就行了。
何女士同時(shí)表示,，不管是否參保,、領(lǐng)沒領(lǐng)生育津貼，比如有些員工社保沒滿一年,，不符合領(lǐng)取生育津貼條件,，公司照樣給她發(fā)產(chǎn)假工資，保障工資福利待遇不變,；比如有些經(jīng)理級(jí)別員工,，月工資上萬,，生育津貼肯定不夠(工資)，但一樣按工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā),。
5月8日,，胡女士表示，不管結(jié)果如何,，她希望能推動(dòng)相關(guān)部門出臺(tái)女職工生育保險(xiǎn)的統(tǒng)一規(guī)定,，真正保障女職工的合法權(quán)益。
延伸觀察
國內(nèi)多地規(guī)定“就高”發(fā)放
實(shí)際上,，胡女士遭遇的“生育津貼之惑”并非個(gè)案,。記者梳理發(fā)現(xiàn)，針對(duì)生育津貼和產(chǎn)假工資的發(fā)放,，多地已有明文規(guī)定,，確認(rèn)“就高”原則發(fā)放。比如,，《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》明確,，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工,；《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》明確,，生育津貼高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留,；北京市政府網(wǎng)站關(guān)于“生育津貼”的政策解讀顯示,，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣,。
目前,，四川省內(nèi)暫無“就高”發(fā)放生育津貼的明文規(guī)定，但自貢,、樂山兩地法院曾發(fā)布相關(guān)典型案例,，法院均支持了當(dāng)事女職工的訴求。
其中,，在自貢市楊某訴某家居城勞動(dòng)爭議案中,，自貢中院判決，用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù),，某家居城以此為由扣減楊某生育津貼于法無據(jù),。楊某勝訴。
爭論焦點(diǎn)
生育津貼究竟發(fā)給誰的
該不該“就高”補(bǔ)差,？
樂山市醫(yī)療保障局相關(guān)工作人員告訴記者,，生育保險(xiǎn)是用人單位按照本單位職工上年工資總額的平均繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算的，核發(fā)生育津貼是日平均繳費(fèi)基數(shù)乘以規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，所以有可能生育津貼比職工產(chǎn)假工資高或低,。
如果生育津貼低于產(chǎn)假工資,，用人單位肯定要補(bǔ)，確保女職工產(chǎn)假期間工資福利待遇不降低,；如果生育津貼高于產(chǎn)假工資,，各地規(guī)定不一樣——有些省份明確“補(bǔ)差”按照“就高”原則來，但目前四川省,、樂山市都沒有明文規(guī)定,。
該工作人員認(rèn)為，生育保險(xiǎn)是基于女職工生育行為產(chǎn)生的,，為了保障女職工產(chǎn)假期間享受的待遇不降低,，但從用人單位角度來看，女職工產(chǎn)假期間不能帶來效益,，企業(yè)是通過參加保險(xiǎn)的形式“轉(zhuǎn)嫁”給生育保險(xiǎn)基金,。
該工作人員同時(shí)介紹，生育津貼由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給用人單位,，用于支付女職工產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資待遇,。生育津貼和產(chǎn)假工資不重復(fù)享受。至于用人單位到底給女職工發(fā)多少,，產(chǎn)生爭議則歸人社部門管,，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
樂山市勞動(dòng)人事爭議仲裁院一名工作人員則表示,，生育津貼是職工本人享受的待遇；某些單位主張生育津貼是社?；鸢l(fā)放給用人單位的補(bǔ)貼,、用人單位只需按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資，這可能有違立法本意,。用人單位僅負(fù)有為勞動(dòng)者辦理生育保險(xiǎn)待遇報(bào)銷手續(xù)的義務(wù),，而非享受生育保險(xiǎn)待遇的主體。
5月7日,，原本是胡女士和公司關(guān)于生育津貼爭議案開庭的日子,，但在樂山市市中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，工作人員組織雙方調(diào)解,，但協(xié)商未果,。
成都商報(bào)-紅星新聞?dòng)浾?顧愛剛 攝影報(bào)道