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快收藏,！高溫津貼啥時候領？領多少,？一文讀懂
2024/05/15 14:59 來源：新京報 閱讀：1.4萬
據(jù)北京市氣象臺預計,，5月15日至23日，北京以晴到多云天氣為主,，氣溫上升,，白天最高氣溫在27℃至34℃之間，其中本周五（5月17日）氣溫可沖至34℃,。隨著氣溫越來越高,，高溫津貼的領取引發(fā)公眾關注。高溫津貼與防暑降溫費一樣嗎,？“坐辦公室”有沒有高溫津貼?外出開會辦事遭遇高溫可以領嗎,？上夜班可以領嗎？一文看懂,。
Q1：什么是高溫津貼,？
高溫津貼是指在高溫作業(yè)以及高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位支付給勞動者的津貼,。
2012年6月,，國家安全監(jiān)管總局,、衛(wèi)生部、人社部,、全國總工會等部門制定了《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》,，建立了高溫津貼制度，規(guī)定勞動者從事高溫作業(yè)的依法享受崗位津貼,。
高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目,，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資,，支付高溫津貼是用人單位的法定義務,。
Q2：誰能領？坐辦公室能不能領,？
用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的,，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額,。
注意：上述這兩個條件,，只要任意滿足其一即可。
也就是說,，除高溫戶外作業(yè)可享受高溫津貼外,，對非露天工作的勞動者，如坐辦公室或室內(nèi)作業(yè)的職工,，也可能需要支付高溫津貼,。前提是如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃(不含33℃)以下。
有人說,，企業(yè)如果安裝了空調(diào),，就不需支付高溫津貼了。但如確有證據(jù)表明工作場所盡管安裝了空調(diào),，但是仍未將溫度降低到33℃以下(不含33℃),，企業(yè)仍需支付高溫津貼。
Q3：“一半時間在室內(nèi)工作”是否可發(fā)一半高溫津貼?
如果職工的工作崗位,，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中,，被設定為高溫崗位的，就應全額發(fā)放高溫津貼,，而不能只發(fā)“一半高溫津貼”；如果職工的工作崗位,，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中,，未被設定為高溫崗位，但是按照企業(yè)的規(guī)章制度支付一定數(shù)額的高溫津貼的,，按企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行,。
當然企業(yè)設定的應支付高溫津貼的崗位應當合理,。在司法實踐中，對于“半露天”工作的職工,，只要其崗位職責表明,，必要時需露天作業(yè)的，職工支付高溫津貼的請求往往也會得到支持,。比如,，有的保安盡管大部分時間在室內(nèi)工作，但是根據(jù)工作守則規(guī)定,，每天有一個小時必須到室外巡邏的,，法院也可能支持其高溫津貼的請求。
至于日常坐辦公室的職工經(jīng)常外出開會或辦事,，盡管路上也會遭遇高溫侵襲,，但畢竟不是在露天工作，是否應支付高溫津貼,，一般可按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
Q4：北京市的高溫津貼如何發(fā)放？何時發(fā)放,？
根據(jù)北京現(xiàn)行標準——
6月至8月發(fā)放高溫津貼,。
自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元,；
在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。
Q5：綠豆湯,，解暑飲料可以沖抵高溫津貼嗎,？
《防暑降溫措施管理辦法》第十一條中規(guī)定：用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,。
Q6：高溫津貼就是防暑降溫費,？二者有何區(qū)別?
防暑降溫費并不等同于高溫津貼。
根據(jù)國家稅務總局和財政部的相關文件顯示,，防暑降溫費明確納入企業(yè)職工福利費,。職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，法律并未規(guī)定用人單位對此有法定支付義務,。故,，防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位自行規(guī)定或約定。
簡而言之:
高溫津貼--工資性質(zhì)--法定支付義務
防暑降溫費---福利性質(zhì)--無法定支付義務
Q7：上夜班可否領取高溫津貼？
高溫津貼的發(fā)放條件取決于是否室外露天作業(yè)以及工作場所溫度,，與白班和夜班沒有關系,。
高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，均應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,。
因此，如果上夜班,，工作場所的溫度沒有降到33℃以下,，勞動者就應該拿到高溫津貼。
Q8：勞動者高溫作業(yè)中暑能否認定工傷,？
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇,。
Q9：用人單位不發(fā)高溫津貼怎么辦,？
用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴,，或者依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解,、仲裁。
投訴舉報有三種方式——
1.在工作地的勞動保障監(jiān)察接待服務窗口投訴,。
2.撥打12333電話或者以信件的形式向市區(qū)勞動保障監(jiān)察部門投遞,。
3. 通過北京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、北京人社微信公眾號勞動保障維權(quán)“二維碼”進行投訴,、舉報,。
北京市通州區(qū)人民法院介紹，隨著外賣員,、快遞員,、快車司機、網(wǎng)約工等新型就業(yè)形態(tài)出現(xiàn),，因其非全日制,、臨時性和彈性工作等特點，室內(nèi)和室外工作相互交叉,，勞動者難以提供關于實際工作時間,、工作地點、工作環(huán)境溫度等相關證據(jù),，由此引發(fā)勞動者敗訴風險,。
法官提示，根據(jù)“誰主張誰舉證”的基本原則,，勞動者主張高溫補貼的,，應當對自己工作環(huán)境和條件是否符合高溫補貼的條件承擔基本的舉證責任,，因此，勞動者應提高維權(quán)意識和證據(jù)意識,，注意“留痕”，采取書面或錄音,、錄像等方式及時固定證據(jù),，若未享受到相應的高溫補貼，可以與所在單位的人力資源部門溝通協(xié)商,，要求發(fā)放高溫補貼,。如果用人單位拒不發(fā)放，勞動者可以向工作地的勞動保障監(jiān)察部門投訴,，或依法申請仲裁,、向法院申請支付令。
Q10：高溫津貼需要納稅嗎,？
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定,，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,，準予扣除,。前款所稱工資、薪金,，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,，包括基本工資、獎金,、津貼,、補貼、年終加薪,、加班工資,，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
因此,，企業(yè)按照規(guī)定標準向勞動者發(fā)放納入工資總額計算的高溫津貼可以直接在企業(yè)所得稅稅前扣除,。
Q11：戶外勞動者，高溫天氣下工作時長有哪些規(guī)定,？
地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預報氣溫最高達到40℃以上時,，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達到37℃以上,、40℃以下時,，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè),；
日最高氣溫達到35℃以上,、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)工作時間,，并不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班,；
對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，應當調(diào)整工作崗位,。
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè),。
Q12：因高溫天氣停止工作，或者在休假這筆錢會扣除嗎,？
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定,，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,，用人單位不得扣除或降低勞動者工資,。
如果勞動者在依法享受婚假、喪假,、探親假,、病假、事假等假期期間,，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后,，扣發(fā)當天的高溫津貼。如果職工每月高溫津貼300元的話,，缺勤1天,，公司可以扣除他13.79元。
如果勞動合同或集體合同中將高溫津貼列入婚假,、喪假,、探親假、病假,、事假等工資計算基數(shù)的,，那么職工請假時，不能扣除高溫津貼,。
資料來源：人社部,、首都之窗、北京市人民政府官網(wǎng),、北京總工會,、北京稅務、氣象北京,、新京報