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快收藏,！高溫津貼啥時(shí)候領(lǐng)？領(lǐng)多少？一文讀懂
2024/05/15 14:59 來(lái)源：新京報(bào) 閱讀：1.2萬(wàn)
據(jù)北京市氣象臺(tái)預(yù)計(jì)，5月15日至23日，北京以晴到多云天氣為主,，氣溫上升,，白天最高氣溫在27℃至34℃之間,，其中本周五（5月17日）氣溫可沖至34℃,。隨著氣溫越來(lái)越高,，高溫津貼的領(lǐng)取引發(fā)公眾關(guān)注。高溫津貼與防暑降溫費(fèi)一樣嗎,？“坐辦公室”有沒(méi)有高溫津貼?外出開(kāi)會(huì)辦事遭遇高溫可以領(lǐng)嗎,？上夜班可以領(lǐng)嗎？一文看懂,。
Q1：什么是高溫津貼,？
高溫津貼是指在高溫作業(yè)以及高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位支付給勞動(dòng)者的津貼,。
2012年6月,，國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部,、人社部,、全國(guó)總工會(huì)等部門(mén)制定了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，建立了高溫津貼制度,，規(guī)定勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的依法享受崗位津貼,。
高溫津貼是國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利,。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資,，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。
Q2：誰(shuí)能領(lǐng),？坐辦公室能不能領(lǐng),？
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額,。
注意：上述這兩個(gè)條件，只要任意滿足其一即可,。
也就是說(shuō),，除高溫戶外作業(yè)可享受高溫津貼外，對(duì)非露天工作的勞動(dòng)者,，如坐辦公室或室內(nèi)作業(yè)的職工,，也可能需要支付高溫津貼。前提是如果用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃(不含33℃)以下,。
有人說(shuō),，企業(yè)如果安裝了空調(diào)，就不需支付高溫津貼了,。但如確有證據(jù)表明工作場(chǎng)所盡管安裝了空調(diào),，但是仍未將溫度降低到33℃以下(不含33℃),，企業(yè)仍需支付高溫津貼。
Q3：“一半時(shí)間在室內(nèi)工作”是否可發(fā)一半高溫津貼?
如果職工的工作崗位,，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中,，被設(shè)定為高溫崗位的，就應(yīng)全額發(fā)放高溫津貼,，而不能只發(fā)“一半高溫津貼”,；如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中,，未被設(shè)定為高溫崗位,，但是按照企業(yè)的規(guī)章制度支付一定數(shù)額的高溫津貼的，按企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行,。
當(dāng)然企業(yè)設(shè)定的應(yīng)支付高溫津貼的崗位應(yīng)當(dāng)合理,。在司法實(shí)踐中，對(duì)于“半露天”工作的職工,，只要其崗位職責(zé)表明,，必要時(shí)需露天作業(yè)的，職工支付高溫津貼的請(qǐng)求往往也會(huì)得到支持,。比如,，有的保安盡管大部分時(shí)間在室內(nèi)工作，但是根據(jù)工作守則規(guī)定,，每天有一個(gè)小時(shí)必須到室外巡邏的,，法院也可能支持其高溫津貼的請(qǐng)求。
至于日常坐辦公室的職工經(jīng)常外出開(kāi)會(huì)或辦事,，盡管路上也會(huì)遭遇高溫侵襲,，但畢竟不是在露天工作，是否應(yīng)支付高溫津貼,，一般可按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
Q4：北京市的高溫津貼如何發(fā)放？何時(shí)發(fā)放,？
根據(jù)北京現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)——
6月至8月發(fā)放高溫津貼,。
自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元,；
在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員,，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。
Q5：綠豆湯,，解暑飲料可以沖抵高溫津貼嗎,？
《防暑降溫措施管理辦法》第十一條中規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
Q6：高溫津貼就是防暑降溫費(fèi),？二者有何區(qū)別?
防暑降溫費(fèi)并不等同于高溫津貼,。
根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局和財(cái)政部的相關(guān)文件顯示，防暑降溫費(fèi)明確納入企業(yè)職工福利費(fèi),。職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,，法律并未規(guī)定用人單位對(duì)此有法定支付義務(wù),。故,，防暑降溫費(fèi)是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位自行規(guī)定或約定。
簡(jiǎn)而言之:
高溫津貼--工資性質(zhì)--法定支付義務(wù)
防暑降溫費(fèi)---福利性質(zhì)--無(wú)法定支付義務(wù)
Q7：上夜班可否領(lǐng)取高溫津貼,？
高溫津貼的發(fā)放條件取決于是否室外露天作業(yè)以及工作場(chǎng)所溫度,，與白班和夜班沒(méi)有關(guān)系。
高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限,。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
因此,，如果上夜班,，工作場(chǎng)所的溫度沒(méi)有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼,。
Q8：勞動(dòng)者高溫作業(yè)中暑能否認(rèn)定工傷,？
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的,，享受工傷保險(xiǎn)待遇,。
Q9：用人單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？
用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的,，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴,，或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,。
投訴舉報(bào)有三種方式——
1.在工作地的勞動(dòng)保障監(jiān)察接待服務(wù)窗口投訴,。
2.撥打12333電話或者以信件的形式向市區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投遞。
3. 通過(guò)北京市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng),、北京人社微信公眾號(hào)勞動(dòng)保障維權(quán)“二維碼”進(jìn)行投訴,、舉報(bào)。
北京市通州區(qū)人民法院介紹,，隨著外賣員,、快遞員、快車司機(jī),、網(wǎng)約工等新型就業(yè)形態(tài)出現(xiàn),，因其非全日制,、臨時(shí)性和彈性工作等特點(diǎn)，室內(nèi)和室外工作相互交叉,，勞動(dòng)者難以提供關(guān)于實(shí)際工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境溫度等相關(guān)證據(jù),，由此引發(fā)勞動(dòng)者敗訴風(fēng)險(xiǎn),。
法官提示，根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的基本原則,，勞動(dòng)者主張高溫補(bǔ)貼的,，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己工作環(huán)境和條件是否符合高溫補(bǔ)貼的條件承擔(dān)基本的舉證責(zé)任，因此,，勞動(dòng)者應(yīng)提高維權(quán)意識(shí)和證據(jù)意識(shí),，注意“留痕”，采取書(shū)面或錄音,、錄像等方式及時(shí)固定證據(jù),，若未享受到相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼，可以與所在單位的人力資源部門(mén)溝通協(xié)商,，要求發(fā)放高溫補(bǔ)貼,。如果用人單位拒不發(fā)放，勞動(dòng)者可以向工作地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,，或依法申請(qǐng)仲裁,、向法院申請(qǐng)支付令。
Q10：高溫津貼需要納稅嗎,？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,，準(zhǔn)予扣除,。前款所稱工資、薪金,，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,，包括基本工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼、年終加薪,、加班工資,，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
因此，企業(yè)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放納入工資總額計(jì)算的高溫津貼可以直接在企業(yè)所得稅稅前扣除,。
Q11：戶外勞動(dòng)者,，高溫天氣下工作時(shí)長(zhǎng)有哪些規(guī)定？
地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)發(fā)布日預(yù)報(bào)氣溫最高達(dá)到40℃以上時(shí),，停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè),；
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí),，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達(dá)到35℃以上,、37℃以下時(shí),，要采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間,，并不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班,；
對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作崗位,。
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
Q12：因高溫天氣停止工作,，或者在休假這筆錢會(huì)扣除嗎,？
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作,、縮短工作時(shí)間的,，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
如果勞動(dòng)者在依法享受婚假,、喪假,、探親假、病假,、事假等假期期間,，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發(fā)當(dāng)天的高溫津貼,。如果職工每月高溫津貼300元的話,，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元,。
如果勞動(dòng)合同或集體合同中將高溫津貼列入婚假,、喪假、探親假,、病假,、事假等工資計(jì)算基數(shù)的，那么職工請(qǐng)假時(shí)，不能扣除高溫津貼,。
資料來(lái)源：人社部,、首都之窗、北京市人民政府官網(wǎng),、北京總工會(huì),、北京稅務(wù)、氣象北京,、新京報(bào)