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湖南出臺20條措施加快高?？萍汲晒D(zhuǎn)化
2024/07/25 15:29 來源：新華網(wǎng) 閱讀：1.3萬
記者從7月23日召開的湖南省政府新聞發(fā)布會上獲悉，湖南印發(fā)《湖南省加快高等院?？萍汲晒D(zhuǎn)化的若干措施》,，推動優(yōu)質(zhì)科技成果從校園走進企業(yè)，從實驗室走向生產(chǎn)線,，從“書架”走上“貨架”,。
措施共20條，聚焦高?？萍汲晒D(zhuǎn)化“不愿轉(zhuǎn)”“不敢轉(zhuǎn)”“不會轉(zhuǎn)”“不會接”的突出矛盾和主要問題,，加快破除高校科技成果轉(zhuǎn)化的管理制度約束,，進一步暢通成果轉(zhuǎn)化通道,。
針對高校科研人員轉(zhuǎn)化自主性不夠問題,，措施提出,，開展職務(wù)科技成果賦權(quán)改革，將職務(wù)科技成果所有權(quán)賦予成果完成人,，單位與成果完成人成為共同所有權(quán)人,；可將單位所有的份額以技術(shù)轉(zhuǎn)讓的方式讓渡給成果完成人，科研人員獲得全部所有權(quán)后,，自主轉(zhuǎn)化,；也可賦予科研人員不低于10年的職務(wù)科技成果長期使用權(quán)。
措施要求,，完善高?？蒲腥藛T、從事科技成果轉(zhuǎn)化人員分類評價激勵制度,。對主要從事應(yīng)用研究,、試驗發(fā)展、中試熟化,、成果轉(zhuǎn)化的科研人員,，將科技成果轉(zhuǎn)化成效評價指標，作為職務(wù)晉升,、職稱評審,、獎勵評選的重要依據(jù)并加大權(quán)重，不將論文作為評價的限制性條件,。
措施還提出,，鼓勵高校制定科研人員企業(yè)兼職管理制度和管理服務(wù)人員激勵措施，明確科研人員按約定取得的兼職報酬（含獎勵）歸個人所有,、不受所在單位績效工資總額限制,，按不低于科技成果轉(zhuǎn)讓、許可凈收入的5%比例獎勵管理工作人員和中介服務(wù)人員,，激勵更多科研人員參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作,。（記者 謝奔）