法治
廣東東莞：撥開勞動(dòng)糾紛迷霧 司法社工妙手解困
2024/07/29 19:50 來源：社區(qū)文化網(wǎng) 閱讀：1.2萬
社區(qū)文化網(wǎng)訊 （萬佩欣）在近期司法領(lǐng)域工作中，東莞市展能社會(huì)工作服務(wù)中心駐虎門司法社工成功運(yùn)用社會(huì)工作方法為一家傳媒公司和勞動(dòng)者化解了因試用期解雇和要求提前發(fā)工資等問題的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者小徐在該傳媒公司試用期內(nèi),，因工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司預(yù)期，公司決定解雇小徐,。然而，小徐認(rèn)為自己在工作中付出了努力,，且公司未提前足夠時(shí)間通知，同時(shí)要求立即發(fā)放該月試用期的工資,。雙方因此產(chǎn)生了激烈的矛盾,。
接到個(gè)案后,，司法社工首先采用了傾聽和同理的專業(yè)手法,。分別與傳媒公司的負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)者小徐進(jìn)行了探討交流,，讓他們充分表達(dá)自己的想法和感受,。在與傳媒公司負(fù)責(zé)人溝通時(shí),，了解到公司對(duì)于員工工作表現(xiàn)的具體不滿以及解雇的決策依據(jù),。而在與小徐交流中,，感受到他的委屈和對(duì)自身權(quán)益的堅(jiān)持。
隨后,，司法社工運(yùn)用評(píng)估和分析的方法,，對(duì)雙方的訴求和矛盾點(diǎn)進(jìn)行了梳理，同時(shí)通過鏈接專業(yè)律師分析后發(fā)現(xiàn),，公司在解雇程序上存在一定的瑕疵,，而小徐對(duì)于自身工作表現(xiàn)的認(rèn)知與公司存在偏差。
基于此,，司法社工通過鏈接專業(yè)律師分別為雙方提供專業(yè)的法律建議,，向公司方解釋了相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于試用期解雇的規(guī)定和程序要求，同時(shí)也讓小徐明白公司對(duì)于工作表現(xiàn)的期望和標(biāo)準(zhǔn),。
在個(gè)案服務(wù)期間也面臨了一些挑戰(zhàn),。比如，雙方在初期情緒激動(dòng),，難以理性溝通,，導(dǎo)致服務(wù)進(jìn)程受阻。針對(duì)這一情況,，司法社工采取了分別安撫的方法,，同時(shí)鏈接心理咨詢師及時(shí)介入，待雙方情緒穩(wěn)定后再進(jìn)行溝通,。另外,，雙方對(duì)于法律法規(guī)的理解存在偏差，這需要司法社工對(duì)律師的專業(yè)意見進(jìn)行詳細(xì)且通俗的解釋,，以確保他們能夠明白各自的權(quán)利和義務(wù),。
經(jīng)過一系列的努力，傳媒公司按照規(guī)定完善了解雇程序,，并提前發(fā)放了小徐試用期的工資,。小徐也接受了解雇的結(jié)果，不再追究其他責(zé)任,。
傳媒公司負(fù)責(zé)人表示：“感謝司法社工的專業(yè)服務(wù),，讓我們?cè)谝婪ㄌ幚韱栴}的同時(shí)，避免了矛盾的進(jìn)一步升級(jí),，對(duì)公司的正常運(yùn)營(yíng)影響降到了最低,。”
勞動(dòng)者小徐反饋：“司法社工的幫助讓我感受到了公平和尊重,，雖然失去了這份工作,，但至少我的權(quán)益得到了保障?！?/span>