法治
依法保障勞動(dòng)者擇業(yè)就業(yè)權(quán)利
2024/08/01 09:34 來源：人民日報(bào) 閱讀：1.1萬
近日，做涼菜的廚師跳槽被索賠10萬元的案件引發(fā)社會(huì)關(guān)注。廚師小劉在某餐飲公司從業(yè)期間,，日常工作是制作涼拌黃瓜,、水煮毛豆，由于入職時(shí)與公司簽訂了《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》,，離職后又在其他酒店從事同樣工作,，原公司便以違反競業(yè)禁止協(xié)議為由將小劉告上法庭，要求賠償違約金及損失共計(jì)10萬余元,。法院審理后判決競業(yè)限制協(xié)議無效,，駁回了該公司訴訟請求。
競業(yè)限制協(xié)議與保護(hù)商業(yè)秘密密切相關(guān),。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,。法律規(guī)定競業(yè)限制的本意，在于保護(hù)商業(yè)秘密,、維護(hù)公平競爭秩序,。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)營主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競爭密切相關(guān),，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系,。在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位預(yù)先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動(dòng)者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向,，有利于保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢,，也有助于營造公平有序的市場競爭環(huán)境。
然而,，維護(hù)公平競爭秩序,，并非限制人才在企業(yè)間的正常流動(dòng)。實(shí)踐中,，競業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象,。部分用人單位不區(qū)分勞動(dòng)者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的人員,，無差別地與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，并約定高額違約金,。勞動(dòng)者往往囿于用人單位的優(yōu)勢地位，無法拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。不負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者離職后進(jìn)入有競爭關(guān)系的新用人單位,，原用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)高額違約金。這不僅侵害了勞動(dòng)者自由擇業(yè),、就業(yè)的權(quán)利,，也影響了勞動(dòng)力資源的正常流動(dòng)。
司法公正對社會(huì)公正具有重要引領(lǐng)作用,。近年來,，人民法院充分發(fā)揮職能作用，依法將用人單位是否確有商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)需要保護(hù),、競業(yè)限制的義務(wù)主體是否屬于知悉商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的人員,、競業(yè)限制期限是否超過兩年等作為判斷競業(yè)限制協(xié)議效力的要件，態(tài)度鮮明否定侵害勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的違法競業(yè)限制行為,，暢通勞動(dòng)力資源的社會(huì)性流動(dòng)渠道,。此外，相關(guān)部門也通過以案釋法等方式,，強(qiáng)化企業(yè)和勞動(dòng)者的誠信理念,、法治意識(shí)，從源頭上減少限制有序流動(dòng),、規(guī)避競業(yè)限制的行為,。
黨的二十屆三中全會(huì)通過的《決定》要求，“創(chuàng)造更加公平,、更有活力的市場環(huán)境”“完善人才有序流動(dòng)機(jī)制”“加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障”,。司法機(jī)關(guān)要在每一個(gè)個(gè)案中實(shí)現(xiàn)利益平衡，找好市場公平競爭與勞動(dòng)者價(jià)值創(chuàng)造之間的平衡點(diǎn),，謀求勞動(dòng)者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的最大公約數(shù),，最大限度發(fā)揮競業(yè)限制的制度優(yōu)勢，為人才流動(dòng)和經(jīng)營者自由競爭營造良好法治環(huán)境,。（魏哲哲）