依法保障勞動者擇業(yè)就業(yè)權(quán)利
2024/08/01 09:34 來源:人民日報 閱讀:1.3萬
近日,,做涼菜的廚師跳槽被索賠10萬元的案件引發(fā)社會關(guān)注,。廚師小劉在某餐飲公司從業(yè)期間,,日常工作是制作涼拌黃瓜,、水煮毛豆,由于入職時與公司簽訂了《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》,,離職后又在其他酒店從事同樣工作,,原公司便以違反競業(yè)禁止協(xié)議為由將小劉告上法庭,要求賠償違約金及損失共計10萬余元。法院審理后判決競業(yè)限制協(xié)議無效,,駁回了該公司訴訟請求,。
競業(yè)限制協(xié)議與保護(hù)商業(yè)秘密密切相關(guān)。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,。法律規(guī)定競業(yè)限制的本意,,在于保護(hù)商業(yè)秘密、維護(hù)公平競爭秩序,。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,,經(jīng)營主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān),構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系,。在法律允許的范圍內(nèi),,用人單位預(yù)先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向,有利于保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢,,也有助于營造公平有序的市場競爭環(huán)境,。
然而,維護(hù)公平競爭秩序,,并非限制人才在企業(yè)間的正常流動,。實踐中,競業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象,。部分用人單位不區(qū)分勞動者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的人員,,無差別地與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,,并約定高額違約金。勞動者往往囿于用人單位的優(yōu)勢地位,,無法拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。不負(fù)有保密義務(wù)的勞動者離職后進(jìn)入有競爭關(guān)系的新用人單位,原用人單位要求勞動者承擔(dān)高額違約金,。這不僅侵害了勞動者自由擇業(yè),、就業(yè)的權(quán)利,也影響了勞動力資源的正常流動,。
司法公正對社會公正具有重要引領(lǐng)作用,。近年來,人民法院充分發(fā)揮職能作用,,依法將用人單位是否確有商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項需要保護(hù),、競業(yè)限制的義務(wù)主體是否屬于知悉商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的人員、競業(yè)限制期限是否超過兩年等作為判斷競業(yè)限制協(xié)議效力的要件,態(tài)度鮮明否定侵害勞動者自主擇業(yè)權(quán)的違法競業(yè)限制行為,,暢通勞動力資源的社會性流動渠道,。此外,相關(guān)部門也通過以案釋法等方式,,強化企業(yè)和勞動者的誠信理念,、法治意識,從源頭上減少限制有序流動,、規(guī)避競業(yè)限制的行為,。
黨的二十屆三中全會通過的《決定》要求,“創(chuàng)造更加公平,、更有活力的市場環(huán)境”“完善人才有序流動機制”“加強勞動者權(quán)益保障”,。司法機關(guān)要在每一個個案中實現(xiàn)利益平衡,找好市場公平競爭與勞動者價值創(chuàng)造之間的平衡點,,謀求勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的最大公約數(shù),,最大限度發(fā)揮競業(yè)限制的制度優(yōu)勢,為人才流動和經(jīng)營者自由競爭營造良好法治環(huán)境,。(魏哲哲)