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基層減負(fù)常抓不懈
2024/08/02 15:42 來源：浙江日報 閱讀：1.1萬
中共中央政治局7月30日召開會議，分析研究當(dāng)前經(jīng)濟形勢,，部署下半年經(jīng)濟工作,，審議《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》。會議指出,，形式主義,、官僚主義是頑瘴痼疾，必須下大力氣堅決糾治,。
中央三令五申強調(diào)整治形式主義,、為基層減負(fù)，可見這項工作的重要性,、持續(xù)性以及艱難性,。黨的二十屆三中全會擘畫的重大改革，備受期待,。如何落到實處,？首先就要破除形式主義“攔路虎”，讓各層各級實打?qū)崉悠饋?、干起來,，避免假干空轉(zhuǎn)、虛與委蛇,。從這個角度看,，此次會議審議的若干規(guī)定，尤其需要引起各級各部門的警醒與重視,。要切實破除各類形式主義,，避免為基層減負(fù)舉措打折扣，就要瞄準(zhǔn)突出問題治標(biāo),，奔著思想和利益根源問題治本,，在常“減”不懈中,，真正讓基層干部“輕裝前行”,。
厘清權(quán)責(zé)邊界，遏制任務(wù)“層層甩鍋”,，讓基層干部干好“分內(nèi)事”,?；鶎邮菄抑卫淼淖钅┒恕⒎?wù)群眾的最前沿,。但現(xiàn)實中存在個別部門習(xí)慣性地將責(zé)任下移的現(xiàn)象,，更注重提供目標(biāo)、不夠注重提供引導(dǎo),，更注重結(jié)果,、不夠注重推動，讓層層負(fù)責(zé)變成“層層甩鍋”,。長此以往,，不僅打擊基層干部的工作積極性，而且更讓他們產(chǎn)生“你能甩責(zé)任,，我就能瞎對付”的消極心態(tài),，影響基層工作效率。要遏制“層層甩鍋”,，就要切實踐行“人按職責(zé)干,，事按制度辦”理念，充分考慮基層實際,，為各級各部門厘清權(quán)責(zé)邊界,，劃好職責(zé)“硬杠杠”，并與基層共同分析問題,、合力完成任務(wù),，切實做到各層級各司其職、各負(fù)其責(zé),。
優(yōu)化考核機制,，防止評價“過頻過細(xì)”，讓基層干部種好“責(zé)任田”?，F(xiàn)實中,，基層干部需要經(jīng)常面對上級部門的督查檢查考核。必要的督查考核是必須的,，但過多過濫甚至沒有必要的督查檢查考核,，則讓基層頭疼。甚至,，少數(shù)考核部門片面看重臺賬成色,，導(dǎo)致基層為應(yīng)付考核，消耗大量時間精力編造臺賬,，成為形式主義的“裱糊匠”,。習(xí)近平總書記指出：“基層的形式主義，根源不在下面,，而是上行下效,。”要讓基層干部消除應(yīng)付狀態(tài),，各地要進(jìn)一步樹立科學(xué)理性的督查檢查理念,，優(yōu)化考核機制，著力解決督查檢查考核過多過頻,、過度留痕的問題,，撤銷形式主義、勞民傷財,、虛頭巴腦的督查檢查考核事項,，讓基層干部放開手腳干實事。
完善容錯機制,，避免問責(zé)“隨意升格”,，讓基層干部打好“主動仗”。問責(zé)是黨組織職責(zé)所在,。然而現(xiàn)實中,，少數(shù)地方把問責(zé)當(dāng)成筐，小過小失甚至不屬于過失的行為也被裝進(jìn)筐里,。少數(shù)單位片面以數(shù)量體現(xiàn)嚴(yán)厲,，導(dǎo)致問責(zé)泛化。少數(shù)部門遇到問題急于應(yīng)付上級,、息事寧人,，隨意加重問責(zé)，缺乏規(guī)范,。凡此種種,，容易在基層逐漸催生“少干少錯，多干多錯,，不干不錯”的錯誤思想,，甚至以形式主義來應(yīng)付官僚主義。習(xí)近平總書記指出：“干事業(yè)總是有風(fēng)險的,，不能期望每一項工作只成功不失敗,。”近年來,，浙江深入持續(xù)實施“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng),、組織為干部擔(dān)當(dāng)”激勵保護(hù)行動，不斷完善激勵保護(hù)措施,，進(jìn)一步落實容錯糾錯機制,、澄清正名機制，激勵干部大膽開拓,、擔(dān)當(dāng)作為,。為了激發(fā)基層干部打好“主動仗”,，就要切實發(fā)揮這些機制作用，聚焦基層干部在工作中的“失誤”與“失職”,、“為公”與“為私”等的不同,，分類研判受問責(zé)處理干部的問題性質(zhì)、輕重程度,。在基層干部因不實舉報受到委屈,、被人非議時，要站出來為他們撐腰壯膽,、說公道話,，幫助他們卸下思想包袱，打消顧慮,、輕裝上陣,。（李星宇）