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當(dāng)“打工文學(xué)”迎來共創(chuàng)時(shí)代
2024/08/28 10:22 來源：文匯報(bào) 閱讀：1.3萬
“打工文學(xué)”的概念早已有之,，指的是一種文學(xué)流派，起源于上世紀(jì)80年代,。隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，大量農(nóng)村勞動(dòng)力涌入南方城市，形成了獨(dú)特的打工群體,。他們中的文學(xué)愛好者通過小說,、報(bào)告文學(xué)、散文,、詩歌等文學(xué)體裁描寫打工人在都市生活中的甜酸苦辣,，涌現(xiàn)了林堅(jiān)、安子,、王十月等一批代表作家,。以打工文學(xué)為主體的刊物，單期發(fā)行量動(dòng)輒就在十萬份以上,，堪稱文學(xué)奇觀,。
第二代打工文學(xué)則是隨著網(wǎng)絡(luò)媒介興起而產(chǎn)生的,，此打工文學(xué)和彼打工文學(xué)性質(zhì)上幾乎完全不同。彼時(shí)的打工人是社會(huì)邊緣群體,，其中的善思者借助文學(xué)形式來記錄所作所為所思所感,，是向社會(huì)宣示自我價(jià)值的吶喊。而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的打工人自稱職場(chǎng)“碼農(nóng)”,、大學(xué)“青椒”,，是別人眼里的社會(huì)精英，卻對(duì)職場(chǎng)生涯有諸多吐槽,，融合網(wǎng)絡(luò)文化和梗文化辛辣自嘲,，成為宣泄情緒的一種載體。
相對(duì)應(yīng)的,，當(dāng)代打工文學(xué)的表達(dá)方式也發(fā)生了很大變化,。與成文成篇的傳統(tǒng)文學(xué)不同，當(dāng)下的所謂“打工文學(xué)”,，往往是用諧謔的短句駕馭“網(wǎng)絡(luò)文學(xué)”此起彼伏的浪潮,。諸多網(wǎng)絡(luò)流行語體里，打工人的喜怒哀樂總是占有一席之地,，比如窩囊廢文學(xué)中的“上班還能賺點(diǎn)窩囊費(fèi),，不上班只剩下窩囊廢了”，再如廢話文學(xué)中的“其實(shí)如果上班不累也挺輕松的”,。
在這樣的背景下,，作為其中支流的“工位文學(xué)”異軍突起，掀起年輕人競(jìng)相創(chuàng)作跟風(fēng)的新一輪高潮,。
傳統(tǒng)工位,，是一個(gè)狹小的辦公空間，除了電腦和辦公用品,，也允許放置一些私人物品,。工位的顯眼位置往往有一張工牌，標(biāo)識(shí)著部門,、職位加姓名,，講究的還有一張笑不露齒的標(biāo)準(zhǔn)照。而工位文學(xué)的主要發(fā)表位置就是工牌,，職員將各種“瘋言瘋語”直接掛上工牌，將工位秒變吐槽陣地,。
工位文學(xué)的姓名部分主打一個(gè)諧音梗,，姓林的就是“林時(shí)工”，姓陳的就是“陳住氣”,，姓梁的就是“薪盡自然梁同學(xué)”,，姓吳的成了“一下班音信全吳先生”,。自我介紹部分則是百花齊放，有的繼續(xù)諧音把“公司頂梁柱”換成了“公司頂涼柱”,，把“都市麗人”換成了“都市隸人”,；有的化用“我在××很想你”的景點(diǎn)招牌，變身為“我在公司很想家”,；有的和工位布置配套,，在“禁止蕉綠”邊上再配上一大串綠香蕉；還有的毫不遮掩,，直接開干,，比如“摸魚慣犯”高調(diào)宣揚(yáng)能偷懶絕不放過的態(tài)度，“踩點(diǎn)王”彰顯了踩點(diǎn)上班踩點(diǎn)下班,，絕不在公司多呆一秒的精神,。
工位文學(xué)的特殊之處在于，打工人“發(fā)瘋”之后,，企業(yè)和品牌也跟進(jìn)“發(fā)瘋”了,。本來只是一些博主的小眾創(chuàng)作，一些企業(yè)和品牌也聞風(fēng)而動(dòng),，開始用官方賬號(hào)發(fā)布工位文學(xué)來蹭熱度,。例如某老牌快餐工牌有“不素之霸：都別來惹我！我可不是吃素的,！”,，某新銳咖啡品牌的工牌有“周周有新品同學(xué)：本周的設(shè)計(jì)已經(jīng)爆單，下周再說”,。還有一些品牌主動(dòng)發(fā)布自家員工做的另類工牌,，洋洋得意地宣揚(yáng)員工的個(gè)性化創(chuàng)造。
這個(gè)變化就很有意思了,，之前的打工文學(xué)不管是電腦屏保還是手機(jī)掛件,，多少會(huì)有點(diǎn)避諱，偷偷摸摸暗暗搓搓,，只不過是心情心境的曲折發(fā)泄?，F(xiàn)在倒好，堂而皇之放上了工牌,，正大光明展示在公共場(chǎng)所,，而且企業(yè)還樂見其成，推波助瀾,。
這種變化其實(shí)和新一代企業(yè)文化的興起緊密相關(guān),。任何企業(yè)最核心的資產(chǎn)就是員工，但在“00后整頓職場(chǎng)”的社會(huì)情緒下,，單靠強(qiáng)硬管理制度和薪酬激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)無法有效調(diào)動(dòng)員工積極性了,。年輕人需要更多的理解和尊重,，如果企業(yè)能夠按照他們的調(diào)性來建設(shè)企業(yè)文化，無疑會(huì)用最小的代價(jià)換來最大的認(rèn)可,，忠誠(chéng)度的提升會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的無價(jià)之寶,。
另外，企業(yè)員工最寶貴的能力就是創(chuàng)新能力,，而創(chuàng)新是講究個(gè)性,、追求自由的，這也是很多高科技公司設(shè)計(jì)彈性工作時(shí)間的原因,。一般企業(yè)無法效仿,，但在一些工作細(xì)節(jié)上仍可以放開手腳。如果每個(gè)人的企業(yè)頭像都是西裝革履加精致妝容,，工位布置都是方方正正加一塵不染,，員工上班就像歷劫，下班忙著去除“班味”,，如何指望他們能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,？反之，如果員工能感覺“與其在家碌碌無為,，不如上班興風(fēng)作浪”,，在職場(chǎng)用靈感迸發(fā)成就個(gè)人價(jià)值與社會(huì)生產(chǎn)的雙贏，那就是一本萬利,；哪怕就是換來一天的工作好心情,，也算收獲頗豐了。
工位文學(xué)當(dāng)然還有討好年輕客戶的因素,，當(dāng)企業(yè)放下身段,，參與工位文學(xué)的狂歡，一方面在激活自己?jiǎn)T工的工作熱情,，另一方面也在向外宣示自己的親民屬性,，開拓了潛在的客戶群。
所以,，不管是企業(yè)還是管理層,，別因?yàn)椤罢Z不驚人死不休”的所謂打工文學(xué)、發(fā)瘋文學(xué)就如臨大敵,，適當(dāng)?shù)淖猿芭c吐槽如果能起到排遣負(fù)面情緒,，疏通職場(chǎng)關(guān)系的作用，倒也是別有一功,。當(dāng)人人都覺得自己是打工人的時(shí)候,，打工文學(xué)一定會(huì)前赴后繼，層出不窮,。又或許有朝一日,，其中就會(huì)誕生真正的文學(xué)大家呢？（徐默凡 華東師范大學(xué)中文系教授）