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豐富養(yǎng)老服務(wù)人才供給
2024/09/05 10:03 來源：經(jīng)濟日報 閱讀：1.2萬
前不久，人力資源和社會保障部發(fā)布了一批新職業(yè)和新工種，其中在養(yǎng)老護理員職業(yè)類別下新增了社區(qū)助老員和老年助浴員兩個工種,。加上之前發(fā)布的老年人能力評估師和健康照護師等職業(yè),，與養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)的新職業(yè)新工種日益增多。這為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)機會,，豐富了養(yǎng)老服務(wù)的內(nèi)容與形式,，有助于提升老年人生活質(zhì)量,。
數(shù)據(jù)顯示,，截至2023年底,，我國60歲及以上老年人口已突破2.97億大關(guān)，占總?cè)丝诘?1.1%,，預(yù)計到2050年,，這一比例將上升至34.1%。隨著老年人口基數(shù)的不斷擴大和老年群體需求的多元化,，傳統(tǒng)的養(yǎng)老服務(wù)模式已難以滿足現(xiàn)實需求,。社區(qū)助老員、老年助浴員等新工種的設(shè)立,，正是針對老年人日常生活中的實際困難,，如日常照料、健康監(jiān)測及特殊生活服務(wù)等,，提供了更加精細化,、專業(yè)化的服務(wù)方案。
目前,，我國養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍還存在總量不足,、年齡大、學歷低,、專業(yè)化水平不高等問題,。持證養(yǎng)老護理從業(yè)人員數(shù)量遠不能滿足失能失智老年人口的現(xiàn)實需求。伴隨著養(yǎng)老服務(wù)需求的日趨多樣化和個性化,，市場對從業(yè)人員提出了更高要求,。接下來，要堅持問題導(dǎo)向,，多角度施策,，全方位加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)。
增加源頭供給,，強化人才培養(yǎng),，提升專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量。通過大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育,，支持職業(yè)院校開設(shè)養(yǎng)老護理,、養(yǎng)老服務(wù)與管理、康復(fù),、老年營養(yǎng)等相關(guān)專業(yè),，優(yōu)化專業(yè)布局，擴大招生規(guī)模,。推動普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng),，加大對養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)建設(shè)的支持力度,，支持相關(guān)專業(yè)碩士、博士學位授權(quán)點建設(shè),，為養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)培養(yǎng)輸送更多高層次人才,。對于現(xiàn)有市場從業(yè)者，可通過建立健全養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)體系,，采取集中輪訓(xùn),、崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),、技能競賽等多種方式,，持續(xù)提高從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，包括醫(yī)學知識,、護理技能,、心理疏導(dǎo)、應(yīng)急處理等多方面能力,。
提升薪酬水平,。建立與養(yǎng)老服務(wù)人才技能水平相匹配的薪酬體系，堅持“多勞者多得,、技高者多得”的原則,，確保從業(yè)人員獲得合理的勞動報酬。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)為從業(yè)人員提供社會保險,、住房公積金等福利待遇,，減輕其后顧之憂。針對養(yǎng)老服務(wù)人員短缺問題,，可建立入職補貼等機制,，增強職業(yè)吸引力。例如,，山西省對符合條件的養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)放一次性入職獎勵,，分三年發(fā)放到位。引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)綜合考慮從業(yè)年限,、勞動強度,、技能水平等因素，合理確定養(yǎng)老服務(wù)人才工資水平,，并將工資分配向一線員工傾斜。
通過推進職業(yè)水平評價,，提高從業(yè)人員社會地位,。加快完善養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)技能等級社會化認定機制，規(guī)范職業(yè)技能等級認定機構(gòu)遴選確定,、考核認定和證書頒發(fā)流程,。鼓勵符合條件的用人單位加快實施“八級工制度”,，自主開展養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級評價，并加強對第三方評價機構(gòu)和用人單位評價活動的監(jiān)督管理,。進一步暢通養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)中技能骨干向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動的渠道,，激發(fā)技能人才活力。在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)等級評定,、質(zhì)量評價,、補貼支持等工作中，加大取得技能等級證書的養(yǎng)老服務(wù)技能人才配置情況所占評價權(quán)重,。加強輿論宣傳引導(dǎo)工作,，在社會上營造良好的輿論環(huán)境，提升從業(yè)群體社會形象,。對在養(yǎng)老服務(wù)工作中表現(xiàn)突出的個人和集體給予表彰獎勵,，樹立典型示范，激發(fā)從業(yè)人員的榮譽感和歸屬感,。（邵弱）