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豐富養(yǎng)老服務人才供給
2024/09/05 10:03 來源：經(jīng)濟日報 閱讀：1.4萬
前不久，人力資源和社會保障部發(fā)布了一批新職業(yè)和新工種,，其中在養(yǎng)老護理員職業(yè)類別下新增了社區(qū)助老員和老年助浴員兩個工種,。加上之前發(fā)布的老年人能力評估師和健康照護師等職業(yè)，與養(yǎng)老行業(yè)相關的新職業(yè)新工種日益增多,。這為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)機會,，豐富了養(yǎng)老服務的內容與形式，有助于提升老年人生活質量,。
數(shù)據(jù)顯示,，截至2023年底，我國60歲及以上老年人口已突破2.97億大關,，占總人口的21.1%,，預計到2050年，這一比例將上升至34.1%,。隨著老年人口基數(shù)的不斷擴大和老年群體需求的多元化,，傳統(tǒng)的養(yǎng)老服務模式已難以滿足現(xiàn)實需求。社區(qū)助老員,、老年助浴員等新工種的設立,，正是針對老年人日常生活中的實際困難，如日常照料,、健康監(jiān)測及特殊生活服務等,，提供了更加精細化、專業(yè)化的服務方案,。
目前,，我國養(yǎng)老服務人才隊伍還存在總量不足、年齡大,、學歷低,、專業(yè)化水平不高等問題。持證養(yǎng)老護理從業(yè)人員數(shù)量遠不能滿足失能失智老年人口的現(xiàn)實需求,。伴隨著養(yǎng)老服務需求的日趨多樣化和個性化,，市場對從業(yè)人員提出了更高要求。接下來,，要堅持問題導向,，多角度施策，全方位加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設,。
增加源頭供給，強化人才培養(yǎng),，提升專業(yè)素養(yǎng)和服務質量,。通過大力發(fā)展養(yǎng)老服務職業(yè)教育，支持職業(yè)院校開設養(yǎng)老護理、養(yǎng)老服務與管理,、康復,、老年營養(yǎng)等相關專業(yè)，優(yōu)化專業(yè)布局,，擴大招生規(guī)模,。推動普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)，加大對養(yǎng)老服務相關專業(yè)建設的支持力度,，支持相關專業(yè)碩士,、博士學位授權點建設，為養(yǎng)老服務行業(yè)培養(yǎng)輸送更多高層次人才,。對于現(xiàn)有市場從業(yè)者,，可通過建立健全養(yǎng)老服務人才培訓體系，采取集中輪訓,、崗位練兵,、網(wǎng)絡培訓、技能競賽等多種方式,，持續(xù)提高從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,，包括醫(yī)學知識、護理技能,、心理疏導,、應急處理等多方面能力。
提升薪酬水平,。建立與養(yǎng)老服務人才技能水平相匹配的薪酬體系,，堅持“多勞者多得、技高者多得”的原則,，確保從業(yè)人員獲得合理的勞動報酬,。鼓勵養(yǎng)老服務機構為從業(yè)人員提供社會保險、住房公積金等福利待遇,，減輕其后顧之憂,。針對養(yǎng)老服務人員短缺問題，可建立入職補貼等機制,，增強職業(yè)吸引力,。例如，山西省對符合條件的養(yǎng)老服務人才發(fā)放一次性入職獎勵,，分三年發(fā)放到位,。引導養(yǎng)老服務機構綜合考慮從業(yè)年限、勞動強度,、技能水平等因素,，合理確定養(yǎng)老服務人才工資水平,，并將工資分配向一線員工傾斜。
通過推進職業(yè)水平評價,，提高從業(yè)人員社會地位,。加快完善養(yǎng)老服務人才職業(yè)技能等級社會化認定機制，規(guī)范職業(yè)技能等級認定機構遴選確定,、考核認定和證書頒發(fā)流程,。鼓勵符合條件的用人單位加快實施“八級工制度”，自主開展養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級評價,，并加強對第三方評價機構和用人單位評價活動的監(jiān)督管理,。進一步暢通養(yǎng)老服務機構中技能骨干向專業(yè)技術崗位或管理崗位流動的渠道，激發(fā)技能人才活力,。在養(yǎng)老服務機構等級評定,、質量評價、補貼支持等工作中,，加大取得技能等級證書的養(yǎng)老服務技能人才配置情況所占評價權重,。加強輿論宣傳引導工作，在社會上營造良好的輿論環(huán)境,，提升從業(yè)群體社會形象,。對在養(yǎng)老服務工作中表現(xiàn)突出的個人和集體給予表彰獎勵，樹立典型示范,，激發(fā)從業(yè)人員的榮譽感和歸屬感,。（邵弱）