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“盲盒崗位”，如此創(chuàng)新,？
2024/09/14 16:40 來源：光明日報 閱讀：1.2萬
日前,，有網(wǎng)友反映，浙江杭州一家公司在2025屆校園招聘中設置了一個“盲盒崗位”,，崗位的工作內(nèi)容,、任職要求均沒有提出。工作人員表示,，這不是一個具體的崗位,，只是供同學做意象崗位的調(diào)劑用的。
??盲盒的概念流行起來后,，一些公司前兩年就曾在招聘網(wǎng)站上推出“盲盒崗位”,，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，讓求職者仿佛是在購買盲盒玩具一般,，充滿了未知性,。
??一般來說，企業(yè)招聘時都會列明工作內(nèi)容,、崗位要求,，方便求職者按需匹配，“盲盒崗位”則不同,，它將崗位信息隱藏起來,，確實有一定的噱頭，能夠給招聘企業(yè)帶來關注度和話題度,。但要提醒的是,，“盲盒崗位”雖然新穎獨特，能夠在招人的同時順便營銷一把,，但它存在著合規(guī)性的風險,。
??《勞動合同法》第八條明確提到，“用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況”,。招聘信息公開透明，這是保障勞動者知情權的重要內(nèi)容,。
??找工作本身是一件嚴肅的事,。而在“盲盒崗位”的招聘下，求職者對崗位信息不知情,，帶著好奇心投遞簡歷,，可能會因為對工作內(nèi)容缺少充分了解，未能充分評估自身和相關崗位的匹配度,，最終上崗后發(fā)現(xiàn)不適合,，也免不了一番折騰。
??有招聘企業(yè)提出,，對于職業(yè)定位迷茫的畢業(yè)生,，“盲盒崗位”或能作為一種嘗試，讓他們初步與企業(yè)建立聯(lián)系,，企業(yè)再依據(jù)求職者的教育背景,、專業(yè)技能及工作經(jīng)驗等因素，進行崗位匹配,。但理想很豐滿,，現(xiàn)實很骨感。在對外招聘時,，企業(yè)往往會公布崗位信息,，這不僅僅為了保障求職者的知情權，也是為了完成對求職者的初步篩選,，提高企業(yè)招人的精準度,，節(jié)省招聘成本。如果招聘像開盲盒,，企業(yè)得投入更多資源用于篩選與匹配環(huán)節(jié),，反而可能加劇招聘成本負擔，降低招聘效率,。
??“盲盒崗位”的初衷可能是好的,，但這樣的創(chuàng)新，顯然缺乏足夠的透明度與規(guī)范性,。而且,，一些違規(guī)企業(yè),，還可能利用“盲盒崗位”的模糊性與隱匿性，誤導求職者,，進而實施欺詐行為，使求職者陷入不利境地,。
??企業(yè)招聘的形式當然可以創(chuàng)新,，但前提是守法合規(guī)，不能為了制造噱頭搞一些可能給求職者踩坑的招聘模式,。信息公開透明,，求職者對崗位有深入的了解，用人單位和求職者的雙向選擇,，才能更加精準高效,。這是對求職者負責，也是對企業(yè)自己負責,。
??據(jù)報道,，涉事企業(yè)已經(jīng)意識到“盲盒崗位”可能造成的誤解，及時調(diào)整下架了相關崗位,。這場風波再次提醒,，企業(yè)應該在招聘過程中，要重視信息的透明度,，尊重求職者的知情權,，營造公平透明的職場環(huán)境。（熊志）