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“盲盒崗位”,，如此創(chuàng)新,？
2024/09/14 16:40 來源：光明日?qǐng)?bào) 閱讀：1.5萬
日前，有網(wǎng)友反映,，浙江杭州一家公司在2025屆校園招聘中設(shè)置了一個(gè)“盲盒崗位”,，崗位的工作內(nèi)容,、任職要求均沒有提出。工作人員表示,，這不是一個(gè)具體的崗位,，只是供同學(xué)做意象崗位的調(diào)劑用的。
??盲盒的概念流行起來后,，一些公司前兩年就曾在招聘網(wǎng)站上推出“盲盒崗位”,，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，讓求職者仿佛是在購買盲盒玩具一般,，充滿了未知性,。
??一般來說，企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)列明工作內(nèi)容,、崗位要求,，方便求職者按需匹配，“盲盒崗位”則不同，它將崗位信息隱藏起來,，確實(shí)有一定的噱頭，能夠給招聘企業(yè)帶來關(guān)注度和話題度,。但要提醒的是,，“盲盒崗位”雖然新穎獨(dú)特，能夠在招人的同時(shí)順便營銷一把,，但它存在著合規(guī)性的風(fēng)險(xiǎn),。
??《勞動(dòng)合同法》第八條明確提到，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”,。招聘信息公開透明，這是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的重要內(nèi)容,。
??找工作本身是一件嚴(yán)肅的事,。而在“盲盒崗位”的招聘下，求職者對(duì)崗位信息不知情,，帶著好奇心投遞簡歷,，可能會(huì)因?yàn)閷?duì)工作內(nèi)容缺少充分了解，未能充分評(píng)估自身和相關(guān)崗位的匹配度,，最終上崗后發(fā)現(xiàn)不適合,，也免不了一番折騰。
??有招聘企業(yè)提出,，對(duì)于職業(yè)定位迷茫的畢業(yè)生,，“盲盒崗位”或能作為一種嘗試，讓他們初步與企業(yè)建立聯(lián)系,，企業(yè)再依據(jù)求職者的教育背景,、專業(yè)技能及工作經(jīng)驗(yàn)等因素，進(jìn)行崗位匹配,。但理想很豐滿,，現(xiàn)實(shí)很骨感。在對(duì)外招聘時(shí),，企業(yè)往往會(huì)公布崗位信息,，這不僅僅為了保障求職者的知情權(quán)，也是為了完成對(duì)求職者的初步篩選，提高企業(yè)招人的精準(zhǔn)度,，節(jié)省招聘成本,。如果招聘像開盲盒，企業(yè)得投入更多資源用于篩選與匹配環(huán)節(jié),，反而可能加劇招聘成本負(fù)擔(dān),，降低招聘效率。
??“盲盒崗位”的初衷可能是好的,，但這樣的創(chuàng)新,，顯然缺乏足夠的透明度與規(guī)范性。而且,，一些違規(guī)企業(yè),，還可能利用“盲盒崗位”的模糊性與隱匿性，誤導(dǎo)求職者,，進(jìn)而實(shí)施欺詐行為,，使求職者陷入不利境地。
??企業(yè)招聘的形式當(dāng)然可以創(chuàng)新,，但前提是守法合規(guī),，不能為了制造噱頭搞一些可能給求職者踩坑的招聘模式。信息公開透明,，求職者對(duì)崗位有深入的了解,，用人單位和求職者的雙向選擇，才能更加精準(zhǔn)高效,。這是對(duì)求職者負(fù)責(zé),，也是對(duì)企業(yè)自己負(fù)責(zé)。
??據(jù)報(bào)道,，涉事企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到“盲盒崗位”可能造成的誤解,，及時(shí)調(diào)整下架了相關(guān)崗位。這場(chǎng)風(fēng)波再次提醒,，企業(yè)應(yīng)該在招聘過程中,，要重視信息的透明度，尊重求職者的知情權(quán),，營造公平透明的職場(chǎng)環(huán)境,。（熊志）