理論
充分激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
2024/10/24 17:21 來源：人民論壇網(wǎng) 閱讀：1.7萬
作者：中國人事科學研究院研究室主任、研究員孫銳,；中國人事科學研究院研究員孫一平
習近平總書記指出：“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍,，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁,、當主角,。”青年科技人才不僅是當下科技創(chuàng)新的生力軍，更是未來科技隊伍實力的決定性力量,。準確把握青年科技人才的成長特點和發(fā)展需求,，深化人才培養(yǎng)體制機制改革，為青年人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺,，有利于全面提升青年科技人才挑起“科技強國”大梁的能力,，形成踴躍創(chuàng)新、科技報國的生動局面,。
“十四五”時期是把我國建設成為世界科技強國的關鍵時期,，我們要聚焦青年科技人才成長發(fā)展面臨的共性、突出問題,，進一步加強青年科技人才培養(yǎng),、支持和使用，不斷完善有利于青年科技人才成長發(fā)展的制度環(huán)境,，激發(fā)廣大青年科技人才的創(chuàng)造力和創(chuàng)新活力,。
完善青年科技人才項目資助體系
加強青年科技人才項目資助體系規(guī)劃和布局。在項目資助和人才項目評選中,，建議采用科研年齡和生理年齡雙軌制劃定青年科技人才范圍,。擴大各類科技項目里青年項目的資助數(shù)量和比例。提高對青年科研人員的資助規(guī)模,，提高申報項目的成功率,，并加大對青年科技人才的持續(xù)性經費支持。設立青年探索發(fā)展研究基金,，針對創(chuàng)新性強,、風險性高的研究進行前期支持。采取前期小額資助方式或者根據(jù)成果分期資助,，推進非共識科技項目進入實質性研究階段,，并形成一定的研究基礎。
建立專業(yè)化國際化的同行專家評審機制,。適當提高青年科學家在項目評審中的占比和話語權,。建立國際化科研項目評審機制。在重大科研項目的立項,、結題驗收等環(huán)節(jié),，遴選國際知名同行專家等非利益相關方進行外部評審。建立非共識科技項目的評價機制,。設置單獨評審渠道,，對于創(chuàng)新性強、風險和難度大并且具有重大意義的非共識性項目,，可適當弱化其可行性的評估,。
加大基礎研究項目資助力度,。圍繞國家重大戰(zhàn)略需求、基礎科學前沿,，通過自然科學基金等渠道,，長期穩(wěn)定支持一批在基礎研究領域取得突出成績且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年科技人才。建立基礎研究經費穩(wěn)定增長機制和多元渠道,。加大財政向基礎研究的投入力度,，建立持續(xù)穩(wěn)定,、多元化的資金投入支持機制,。
建立長周期的科技專項資助機制。面向拔尖青年科學家探索設立專項支持計劃,，支持拔尖青年科學家自由選題,、自主開展風險高周期長的科學研究。面向科技與產業(yè)發(fā)展所需,，設立一批長期科技專項資金,，聚焦在重大科技基礎設施建設、重大裝備零部件研制,、關鍵核心技術攻關等領域凝練一批原創(chuàng)性高,、需求性強的專項課題，探索構建經費“滾動補充”機制,，以青年重點計劃申報人員的科研能力,、業(yè)績和信用度指標為主要評價參考點，給高質量做好各項工作的人才以持續(xù)支持,，簡化評價程序,。科學合理設置評價考核周期,，突出中長期目標導向,，鼓勵持續(xù)研究和長期積累，適當延長基礎研究人才,、青年人才評價考核周期,。
創(chuàng)新青年科技人才選育評價機制
建立創(chuàng)新策源能力評價標準。切實減少“帽子”的類型和數(shù)量,，推動“帽子”和待遇脫鉤,。破除職稱評審、崗位晉級,、獎勵評價,、項目評審中“偽同行”評議、關系評議等問題,。不以院士,、博導,、獲獎數(shù)量作為科技和人才評價主要標準，不把論文數(shù)量或影響因子作為唯一量化考核評價指標,，區(qū)別于人事人才制度中的常規(guī)人才評價標準,，在相關的科技項目和人才項目中建立針對原創(chuàng)突破性成果和一流人才的評價標準。
探索推行青年科技人才舉薦制,。打破對人才的學歷,、資歷、論文論著,、科研成果等硬性要求,，探索推行青年科技人才舉薦制?？梢蕴剿鲝念^部企業(yè),、新型研發(fā)機構、知名科技服務企業(yè),、知名金融投資機構,、兩院院士等群體中遴選或聘任舉薦委員，如每名委員每年可舉薦若干名優(yōu)秀青年科技人才,，被舉薦的青年科技人才可享受相關扶持政策,。
完善青年科技人才激勵機制
創(chuàng)新重大項目科技人才資源配置模式，為青年承擔大項目創(chuàng)造機會,。在大項目,、大工程部署和前沿領域布局時，規(guī)劃好相關專業(yè)領域青年人才梯隊建設任務,，鼓勵和引導資深科技專家和中青年骨干人才結成對子,，突出量化指標，發(fā)揮資深專家引領作用,，及時發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)、提攜優(yōu)秀青年人才,。及時將后備人才放到重要項目,、重要崗位強化歷練。將對青年人才的培養(yǎng)情況作為項目結題評估的重要條件,。在國際人才交流項目中,，重點扶持優(yōu)秀青年人才與國際同行領域一流專家結成團隊、緊密合作,、交流互動,，在交流切磋中提高創(chuàng)新能力。
推動建立現(xiàn)代科研院所制度,，探索實施首席科學家全權負責制,。首席科學家對研究團隊遴選,、科研活動相關人員聘用等擁有自主權。篩選一批試點院所通過牽頭或參與建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體,、加盟高水平新型研發(fā)機構等方式,，帶動內部運行機制改革，整體向新型研發(fā)機構運作模式轉型,。支持高校和科研院所組建新型科研單位或創(chuàng)新組織單元,，鼓勵其加盟高水平新型研發(fā)機構，探索“一所(院)兩制”運行管理模式,。推廣新型研發(fā)機構改革經驗,，推動在研發(fā)機構中開展首席科學家全權負責制改革試點，形成“一流人才引進一流人才,、一流人才培養(yǎng)一流人才”的良好模式,。
進一步落實科研事業(yè)用人單位自主權,。合理界定主管部門的監(jiān)督職責和科研院所自主運行管理權,。試點探索管理基礎較好的科研院所可根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要自主調整內設機構人員崗位設置。探索實行院所負責人公開遴選制度,，可面向全球遴選院(所)長,。健全完善事業(yè)單位聘用制度、公開招聘制度,、人員交流政策等,，加快形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿生機與活力的事業(yè)單位用人機制,。
盡快落實有關人才激勵政策,，推進國有企業(yè)和事業(yè)單位薪酬制度改革。進一步完善國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵政策,，指導國有企業(yè)分配向關鍵核心技術人才,、高技能人才傾斜。完善事業(yè)單位基本工資和津補貼制度,，根據(jù)單位性質,、功能定位、工作任務,、人員結構,、業(yè)績狀況等因素，科學核定事業(yè)單位績效工資總量,，并實行動態(tài)調整,。盡快落實事業(yè)單位高層次人才績效工資總量單列政策，落實科研人員職務科技成果轉化獎勵政策,；允許事業(yè)單位用于解決青年住房等生活困難的補助不納入績效工資總額,；切實推進事業(yè)單位高層次人才分配方式靈活化,，促進協(xié)議工資制、年薪制,、項目工資制等盡快落地,。
營造有利于青年科技人才脫穎而出的發(fā)展環(huán)境
弘揚老一輩科技工作者的科學精神，大力宣傳科學家百折不饒,、甘于奉獻,、團結協(xié)作的高尚情操。凈化學術環(huán)境,，反對“圈子”文化,，樹立正確的科學價值觀，激勵青年科技人才堅守科研誠信,、科技倫理,、學術規(guī)范，引導青年科技人才摒棄浮躁,，擔當作為,、求實創(chuàng)新、潛心研究,。為青年科技人才成長營造誠實守信,、追求真理、崇尚創(chuàng)新,、鼓勵探索,、勇攀高峰的良好氛圍，助力青年科技人才在實現(xiàn)高水平科技自立自強和建成科技強國,、人才強國實踐中建功立業(yè),。