導(dǎo)讀
江蘇首次專門發(fā)文加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)
2024/11/06 11:49 來源：新華日報 閱讀：1.5萬
江蘇省委組織部,、省委社會工作部等七部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的16條措施》（以下簡稱“16條”），從健全職業(yè)體系、加強(qiáng)人員配備,、提升素質(zhì)能力,、完善管理考評,、強(qiáng)化激勵保障、加強(qiáng)組織推動等6個方面提出16條具體舉措,。這是江蘇省級層面第一個關(guān)于社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的專門政策文件,，著力完善“選,、育,、管、用,、退”制度機(jī)制,，推進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化,、規(guī)范化發(fā)展,。
統(tǒng)一“三崗十八級”，5年后持證社工超六成
加強(qiáng)新時代社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè),，打造一支政治堅(jiān)定,、素質(zhì)優(yōu)良、敬業(yè)奉獻(xiàn),、結(jié)構(gòu)合理,、群眾滿意的社區(qū)工作者隊(duì)伍，對于加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)具有重要意義,。
“16條”規(guī)定社區(qū)工作者職業(yè)范圍,，社區(qū)工作者主要包括社區(qū)黨組織成員、居民委員會成員中的專職人員,，通過縣級及以上組織的社區(qū)工作者考試聘用,，以及經(jīng)縣級黨委組織,、社會工作部門認(rèn)定的其他就業(yè)年齡段全日制社區(qū)專職工作人員。
江蘇建立全省統(tǒng)一的“三崗十八級”崗位等級,，社區(qū)工作者崗位分為正職,、副職和一般工作人員三類，一般工作人員為1—12級,，副職為4—15級,，正職為7—18級。
“規(guī)范設(shè)置崗位等級,，有利于各地科學(xué)制定社區(qū)工作者崗位和對應(yīng)等級，以及相應(yīng)的薪酬體系,。崗位等級隨崗位晉升,、社區(qū)工作年限增加、職業(yè)水平提高等相應(yīng)提升,，進(jìn)一步完善社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展體系,，也有利于暢通人才流動通道?！苯K省委社會工作部基層政權(quán)和社區(qū)治理處負(fù)責(zé)人說,，江蘇還將建立省內(nèi)流動互認(rèn)機(jī)制，探索專業(yè)技術(shù)資格評價機(jī)制,，構(gòu)建符合社區(qū)工作者特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展路徑,，讓社區(qū)工作者看得見職業(yè)前景、增進(jìn)職業(yè)認(rèn)同,、堅(jiān)定職業(yè)選擇,。
“16條”明確，按照每萬城鎮(zhèn)常住人口擁有18人的標(biāo)準(zhǔn)配備社區(qū)工作者,，由市級統(tǒng)籌調(diào)控總量,、縣級實(shí)行員額管理、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）集中管理,、社區(qū)統(tǒng)籌使用,，明年底前以縣級為單位全面達(dá)標(biāo)。今后5年目標(biāo)是,，取得社會工作者職業(yè)資格證書人數(shù)占比達(dá)到60%以上,，大專以上學(xué)歷人數(shù)占比達(dá)到90%以上，培養(yǎng)省級社區(qū)治理領(lǐng)軍人才不少于200名等,。
逢進(jìn)必考,，不再招聘專職網(wǎng)格員
能不能選優(yōu)配強(qiáng)綜合素質(zhì)優(yōu)良的社區(qū)工作者，直接影響著社區(qū)治理水平的高低,?！?6條”嚴(yán)格準(zhǔn)入條件,，明確社區(qū)工作者應(yīng)具備的政治標(biāo)準(zhǔn)、宗旨觀念,、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,，對新入職人員除具有大專以上學(xué)歷外，新增“在具備社會工作者職業(yè)資格考試報名條件后,，應(yīng)在3年內(nèi)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書”等具體要求,。
規(guī)范選任招聘方面，明確社區(qū)“兩委”專職成員按照有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生,，優(yōu)先從優(yōu)秀社區(qū)專職工作人員中選配,；社區(qū)專職工作人員實(shí)行“逢進(jìn)必考”原則，由縣級或市級統(tǒng)一組織公開招聘,，其他任何部門（單位）不得在社區(qū)設(shè)立專崗和組織招聘,。
優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面，積極吸納高校畢業(yè)生,、退役軍人,、社會工作專業(yè)人才等優(yōu)秀人才，原有招聘的在社區(qū)工作的專職網(wǎng)格員等專職人員,，符合條件的可按照公開招聘規(guī)定,，同等條件下優(yōu)先聘用為社區(qū)專職工作人員，各地不再招聘專職網(wǎng)格員,?！敖窈螅沂⒅鸩酵苿訉?shí)現(xiàn)將專職網(wǎng)格員納入社區(qū)工作者隊(duì)伍一體化管理,，強(qiáng)化走訪聯(lián)系服務(wù)居民工作,，提升培育整合資源和為民服務(wù)水平?！苯K省委社會工作部基層政權(quán)和社區(qū)治理處負(fù)責(zé)人解釋,。
同時，江蘇暢通退出機(jī)制,，明確“連續(xù)兩年考核不合格或者連續(xù)三年考核基本合格的”“因工作失職,，造成居民群眾利益重大損失或者造成惡劣影響的”等6種退出情形。
江蘇省社會科學(xué)院共同富裕研究中心主任何雨說,，“16條”對優(yōu)進(jìn)絀退作出專門部署,，釋放了“能者上”“庸者下”鮮明信號，將充分調(diào)動社區(qū)工作者扎根基層,、服務(wù)居民的積極性,、主動性。進(jìn)一步提升社區(qū)工作者的職業(yè)化,、專業(yè)化水平,，須將大批年輕人才不斷充實(shí)到社區(qū)工作者隊(duì)伍中,，盡快改變當(dāng)前社區(qū)工作者年齡過大、專業(yè)水平不高的現(xiàn)狀,。
統(tǒng)一考評,，每個社區(qū)配2名以上“全科社工”
為強(qiáng)化服務(wù)意識、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神,，江蘇將統(tǒng)一扎口社區(qū)工作者考評,，由縣級層面制定年度考核方案，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）統(tǒng)一組織實(shí)施,，著力解決“干長干短一個樣,、多干少干一個樣”等問題。同時嚴(yán)格借調(diào)管理,，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）確需借調(diào)社區(qū)工作者,，須經(jīng)縣級黨委社會工作部門批準(zhǔn)后，時間不超過6個月,。
“街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）可按年度或者季度統(tǒng)一組織實(shí)施考核,，依據(jù)考核結(jié)果獎優(yōu)罰劣,、調(diào)整等級,、續(xù)聘解聘，其他任何部門（單位）不得直接對社區(qū)工作者進(jìn)行考核,?！苯K省委社會工作部基層政權(quán)和社區(qū)治理處負(fù)責(zé)人說。
對于社區(qū)工作者,，既要嚴(yán)管,，更要厚愛?！?6條”提出用好容錯糾錯機(jī)制,，對在應(yīng)急處突等方面出現(xiàn)的工作失誤及程序瑕疵，按規(guī)定予以容錯糾錯,；對所反映問題失實(shí)或受到誣告的,，按規(guī)定進(jìn)行澄清正名和回訪談心；對作出突出貢獻(xiàn)的社區(qū)工作者,，按照國家和省有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵,，讓社區(qū)工作者放開手腳、敢為善為,。
江蘇將健全省級示范培訓(xùn),、市級重點(diǎn)培訓(xùn)、縣級骨干培訓(xùn),、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）全員培訓(xùn)的分級培訓(xùn)機(jī)制,，對新入職社區(qū)工作者等建立“傳幫帶”培養(yǎng)機(jī)制,，構(gòu)建“頭雁領(lǐng)航、雁陣齊飛,、雛雁成長”的人才培養(yǎng)格局,。從今年起，省委社會工作部將每年舉辦農(nóng)村和城市社區(qū)工作者示范培訓(xùn)班,，示范帶動各級開展培訓(xùn)輪訓(xùn),。江蘇還將推行“全科社工”服務(wù)模式，每個社區(qū)擁有2名以上“全科社工”,。
薪酬有標(biāo)準(zhǔn),，擇優(yōu)進(jìn)入事業(yè)單位
社區(qū)工作者日常服務(wù)基層群眾，工作繁忙,，但面臨收入待遇普遍不高,、職業(yè)晉升通道不暢通等情況。
“16條”明確社區(qū)工作者平均薪酬原則上不低于上年度當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平,，原則上由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）與社區(qū)工作者依法簽訂勞動合同,，全面落實(shí)“五險一金”待遇；探索推進(jìn)社區(qū)工作者企業(yè)年金制度,，有效解決退休后待遇保障問題,；探索設(shè)立社區(qū)工作者關(guān)愛基金等舉措,，對在社區(qū)工作滿一定年限,、表現(xiàn)優(yōu)異,、成績突出的優(yōu)秀社區(qū)工作者，給予物質(zhì)和精神激勵,，推動落實(shí)帶薪年休假,、每年健康體檢、定期療休養(yǎng)等待遇,。
為暢通晉升通道,，江蘇將加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招錄（聘）公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員力度,，推動各地按照每年拿出一定數(shù)量崗位、每個屆期統(tǒng)籌達(dá)到一定比例的原則,，對在社區(qū)連續(xù)工作10年以上、任社區(qū)黨組織書記滿一屆,、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記，可按規(guī)定擇優(yōu)聘用為事業(yè)單位工作人員,，其中特別優(yōu)秀的，可進(jìn)一步通過換屆選舉等選拔進(jìn)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子,。
南京大學(xué)政府管理學(xué)院教授嚴(yán)新明認(rèn)為，“16條”強(qiáng)化激勵保障,，對社區(qū)工作者進(jìn)一步加大關(guān)愛力度,，政治上關(guān)心,、生活上關(guān)懷,、工作上支持,，是在總結(jié)江蘇社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,，讓社區(qū)工作者留得住、有奔頭的切實(shí)舉措,。加強(qiáng)對社區(qū)工作者的全過程管理，特別是有效的選拔任用辦法,、管理考核制度,、容錯糾錯機(jī)制等,，將進(jìn)一步提振擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，增強(qiáng)社區(qū)工作者的職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感,。
各地將建立完善社區(qū)工作事項(xiàng)清單,，由黨建引領(lǐng)基層治理協(xié)調(diào)機(jī)制嚴(yán)格實(shí)行準(zhǔn)入管理和動態(tài)調(diào)整,，省級層面制定黨建引領(lǐng)基層治理“為馬賦能”重點(diǎn)任務(wù)清單，統(tǒng)籌推動各方力量,、資金、資源,、項(xiàng)目下沉社區(qū)，讓社區(qū)工作者有更多時間和精力聚民心,、強(qiáng)治理、優(yōu)服務(wù),。（倪方方）