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江西省樟樹市“四注重四提升”建強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍
2024/11/08 11:36 來源：社區(qū)文化網(wǎng) 閱讀：1.6萬
樟樹市堅持“選育考勵”全鏈條發(fā)力,，不斷加強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍建設(shè),，為提升社區(qū)治理效能提供強(qiáng)有力支撐,。
注重選聘方式,，提升隊伍活力,。以選優(yōu)配強(qiáng)為重點,，不斷拓寬社區(qū)工作者選任渠道,。按照每萬城鎮(zhèn)常住人口配置社區(qū)工作者不少于18人原則,，組織有關(guān)街道申報社區(qū)工作者需求人數(shù),，采取公開選聘方式,，不斷充實隊伍力量。明確公開選聘標(biāo)準(zhǔn),，把高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀人才選聘到位,，提升服務(wù)群眾質(zhì)效。規(guī)范選聘程序,，參照企事業(yè)單位招聘流程,，擬定招聘方案、發(fā)布招聘公告,，采取網(wǎng)上報名,、資格審查、筆試,、面試,、體檢、考察,、公式,、聘用等方式，完成人員招錄工作,。目前,，共配備498名社區(qū)工作者，其中專職網(wǎng)格員260名,。
注重教育培訓(xùn),，提升隊伍能力。建立全員輪訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn),、繼續(xù)教育相結(jié)合的綜合培訓(xùn)體系，通過開展各類培訓(xùn),，切實提高社區(qū)工作者綜合素質(zhì),。每年定期舉辦全市社區(qū)干部能力提升班，對社區(qū)“兩委”干部進(jìn)行全員輪訓(xùn),，對新進(jìn)社區(qū)工作者進(jìn)行崗前培訓(xùn),。針對社工人才目前普遍存在的理論知識掌握不夠深入,、實務(wù)經(jīng)驗有所欠缺的問題，邀請省,、市兩級專家,、老師開展社工職業(yè)技能專題培訓(xùn)，累計培訓(xùn)社工410余人次,。動員社區(qū)工作者參加學(xué)歷教育,、職業(yè)教育全國社會工作者執(zhí)業(yè)資格評價，提升社區(qū)工作者專業(yè)素養(yǎng),。截至目前,，142名城市社區(qū)“兩委”干部獲得《社會工作者職業(yè)水平證書》，其中中級社工20人,，初級社工122人,。
注重履職考核，提升隊伍合力,。充分發(fā)揮考核的指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用,，堅決把好能力實績關(guān)。制定《樟樹市村（社區(qū)）干部履職考核辦法》,，常態(tài)化開展社區(qū)干部年度履職考核工作,，強(qiáng)化結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為社區(qū)工作者續(xù)聘,、解聘,、獎懲、調(diào)整和晉升等級序列的重要依據(jù),，激勵社區(qū)工作者履職盡責(zé),。結(jié)合年度考核結(jié)果，從優(yōu)秀年輕社區(qū)工作者中發(fā)掘和培養(yǎng)社區(qū)“兩委”后備干部,，加大從優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記中選拔干部力度；完善退出機(jī)制,，樹立“能上能下,、能進(jìn)能出”的鮮明導(dǎo)向。
注重待遇保障,，提升隊伍動力,。健全各項保障機(jī)制，切實提升社區(qū)工作者的工作積極性,。出臺《關(guān)于建立城市社區(qū)工作者薪酬崗位等級制度的實施辦法》,，落實社區(qū)工作者薪酬“三崗十八級”等級序列實施，實行“基本工資+績效工資+年度獎勵”的薪酬體系,。根據(jù)工作年限,、崗位變動,、受教育程度等情況，健全薪酬動態(tài)調(diào)整機(jī)制,，充分調(diào)動城市社區(qū)工作者積極性,。鼓勵社區(qū)工作者參加社會工作師考試，對取得資格證書的每月給予相應(yīng)職業(yè)津貼,。提高政治待遇,，加大表彰鼓勵力度，積極推薦“兩優(yōu)一先”,，持續(xù)增強(qiáng)社區(qū)工作者的職業(yè)榮譽(yù)感,。建立街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員與社區(qū)工作者定期談心談話制度，落實“五險一金”,、定期體檢,、帶薪休假、節(jié)日慰問等制度,，及時了解思想狀況,，協(xié)調(diào)解決工作生活實際問題。
來源：樟樹市委社會工作部