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前沿科學(xué)技術(shù)特別是人工智能帶來的挑戰(zhàn),，首先體現(xiàn)在人力成本減少、從業(yè)人員存在減員轉(zhuǎn)崗的趨勢,。同時,，數(shù)據(jù)出版、增強(qiáng)出版等新型出版模式不斷涌現(xiàn),，許多編輯出版人員不適應(yīng),，導(dǎo)致出版人才建設(shè)跟不上。

除了前沿科學(xué)技術(shù)帶來的挑戰(zhàn),，開放科學(xué)與開放出版給出版人才隊(duì)伍建設(shè)帶來的挑戰(zhàn)也不容小覷,。如出版方式由原來以傳統(tǒng)紙質(zhì)出版為主變?yōu)橐詳?shù)字和網(wǎng)絡(luò)出版為主；經(jīng)營模式由原來讀者訂閱期刊,、付費(fèi)閱讀,，變?yōu)樽x者在線閱讀、免費(fèi)獲取,，通過知識服務(wù)等多種形式來維持運(yùn)營,。

此外，出版人才隊(duì)伍建設(shè)本身也存在短板,，比如人才結(jié)構(gòu)與出版新趨勢不相適應(yīng),，人才體制機(jī)制不健全，人才政策和保障措施落實(shí)不到位,，人才教育和培訓(xùn)渠道不寬,、創(chuàng)新不夠等。

人才流失一直是令很多出版社頭痛的問題,?！拔覀兣嘤艘恍┲辈ゴ筇枺钆碌木褪橇髁科饋砹?，粉絲上去了,，人跳槽了?！闭憬霭媛?lián)合集團(tuán)總經(jīng)理,、總編輯芮宏表示，對這類人才的待遇問題,，浙江出版聯(lián)合集團(tuán)一直在探索之中,，采取了鼓勵他們接代言并在收入上形成分成機(jī)制，以留住人才,。

“國以才立,、政以才治,、業(yè)以才興,。從古至今,，人才都是實(shí)現(xiàn)社會發(fā)展進(jìn)步的重要保障，是贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源,?！闭憬霭媛?lián)合集團(tuán)黨委書記、董事長程為民表示,，舉辦韜奮出版人才發(fā)展論壇既是對韜奮精神的弘揚(yáng),，也是以實(shí)際行動對建設(shè)出版強(qiáng)國、文化強(qiáng)國的探索,。

順勢而為 建設(shè)銳意創(chuàng)新的高水平人才隊(duì)伍

當(dāng)前,，我國出版業(yè)已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期,，面對新的形勢,，面臨各種挑戰(zhàn)，非常需要高水平人才,。

“出版工作是文化建設(shè)的重要力量,，承擔(dān)著積淀文化、傳承文明,、傳播智慧的重要任務(wù),，構(gòu)筑了國家、民族的文化根基,?！敝袊侣劤霭?zhèn)髅郊瘓F(tuán)副總經(jīng)理、《中國新聞出版廣電報》副總編輯任彥賓表示,，推動出版高質(zhì)量發(fā)展是發(fā)展文化事業(yè)的必然要求,，也是營造社會良好文化氛圍的內(nèi)在訴求，這就需要鍛造一支技術(shù)過硬,、素質(zhì)優(yōu)良,、能力突出的高水平出版人才隊(duì)伍。

“想要實(shí)現(xiàn)文化強(qiáng)國,，作為出版業(yè)來說,，行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展是實(shí)實(shí)在在的支撐路徑，因此新時代的出版人肩負(fù)著重要的職責(zé)使命,?！敝袊ば懦霭?zhèn)髅郊瘓F(tuán)副總經(jīng)理張立科認(rèn)為，要深刻認(rèn)識到新時代名編輯的重要價值,，名編輯是文化強(qiáng)國建設(shè)的重要保障,，是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量，是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的有力支撐,。

張立科結(jié)合自身20余年的工作經(jīng)歷表示,，對名編輯的能力素質(zhì)要求主要體現(xiàn)在五個方面：固本培元,，厚植文化自信；造詣精深,，深化專業(yè)能力,；審時度勢，洞察市場需求,；創(chuàng)新驅(qū)動,，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展；立破并舉,，推動體系重構(gòu),。“總結(jié)起來就是名編輯要有四有,，即要有代表作品,、品牌作者、編輯思想,、良師益友,。”

“在我看來,，新的時代背景下,，出版人至少要當(dāng)好三個‘經(jīng)理’?！避呛暾f,，要當(dāng)好“產(chǎn)品經(jīng)理”，策劃推出多元出版物形態(tài),；當(dāng)好“市場經(jīng)理”,，拓展更多銷售渠道；當(dāng)好“客戶經(jīng)理”,，在作者與讀者之間搭建橋梁,。

浙江出版聯(lián)合集團(tuán)與相關(guān)機(jī)構(gòu)簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，組建“未來出版聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”,；與科大訊飛,、網(wǎng)易等頭部大廠合作，探索大數(shù)據(jù)與出版相結(jié)合,，讓編輯插上人工智能的翅膀,；舉辦首屆浙版“杰出作者大會”，頒發(fā)“文瀾?yīng)劇?，啟動“名家寫浙江”?xiàng)目,，成立敦煌學(xué)出版中心，激勵了一大批作者和出版人,。

“不管是做出版工作,，還是做發(fā)行工作,，都一定要有追求?！痹诤{出版發(fā)行集團(tuán)原副總經(jīng)理何強(qiáng)看來,，做每一本書都是一次投資,，幫助做書人和發(fā)行人員葆有對事業(yè)的激情和追求,，也是出版單位需要關(guān)注的。

乘勢而上 以“大人才觀”廣開聚才之路

針對當(dāng)前出版人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題,，多家出版機(jī)構(gòu)根據(jù)自身情況進(jìn)行了探索,，出版人才培養(yǎng)單位也結(jié)合行業(yè)需求調(diào)整了人才培養(yǎng)方案。

今年,，浙江省全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè),，以“大人才觀”聚集人才實(shí)現(xiàn)“萬馬奔騰”?！皹淅巍笕瞬庞^’,，就是堅(jiān)持人才是第一資源、對人才怎么重視都不為過的觀念,?！避呛瓯硎荆龊贸霭鏄I(yè)人才培養(yǎng)工作,，可以把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為出版人才優(yōu)勢,，持續(xù)完善出版人才培養(yǎng)機(jī)制，健全更為靈活的出版人才管理機(jī)制,，完善出版人才評價指揮棒,。

如果將出版比作一座宏偉的大廈，那么編輯人才就是這座大廈的基石,。

對于出版專業(yè)博士的培養(yǎng),，北京印刷學(xué)院構(gòu)建了以出版學(xué)科為核心，以高精尖學(xué)科和優(yōu)勢特色學(xué)科為支撐,，多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科矩陣,，覆蓋出版?zhèn)髅饺a(chǎn)業(yè)鏈人才培養(yǎng)需求。北京印刷學(xué)院院長田忠利表示,，學(xué)院在專業(yè)博士人才培養(yǎng)過程中,，聚焦行業(yè)的實(shí)際需求以及當(dāng)下“卡脖子”的要重點(diǎn)突破的難題來開展研究，以更好地服務(wù)出版行業(yè),。比如,，北京印刷學(xué)院創(chuàng)建了出版學(xué)交叉學(xué)科研究院，通過項(xiàng)目牽引強(qiáng)化交叉學(xué)科平臺的建設(shè),。關(guān)注科研項(xiàng)目與產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的轉(zhuǎn)化,，在北京中軸線申遺成功的前期就介入了一系列的項(xiàng)目工程來推助申遺工作,。

清華大學(xué)出版社堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”,，以情懷教育引導(dǎo)人才成長,。“我們堅(jiān)持將愛黨愛國教育,、出版情懷教育,、清華傳統(tǒng)教育融入人才培養(yǎng)，使員工擔(dān)負(fù)起立足清華,、服務(wù)社會,、走向世界的使命?！鼻迦A大學(xué)出版社黨委書記,、董事長邱顯清表示，出版社完善引育機(jī)制,，全面統(tǒng)籌推進(jìn)人才引進(jìn)工作,，著眼于戰(zhàn)略帥才、事業(yè)英才,、青年俊才的引進(jìn),；堅(jiān)持出精品與出人才相結(jié)合，構(gòu)建青年骨干選育機(jī)制,；以能力和素質(zhì)為基礎(chǔ),，構(gòu)建分層分類、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,。此外,，清華大學(xué)出版社通過創(chuàng)新人才政策，營造人才發(fā)展的良好生態(tài),。以制度創(chuàng)新釋放人才核心潛能,，以考核激勵激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，以項(xiàng)目建設(shè)促進(jìn)融合出版人才隊(duì)伍成長,。如推出“首席策劃編輯”制度,，并匹配相應(yīng)的激勵機(jī)制、措施,，使得首席策劃編輯的業(yè)務(wù)業(yè)績在原來的基礎(chǔ)上平均增長了25%,。