要聞
如何補上出版人才隊伍建設(shè)短板
2024/11/13 16:20 來源：中國新聞出版廣電報 閱讀：2萬
丹楓似火逢盛會,，出版群英薈錢塘,。11月5日,，浙江杭州迎來第十三屆韜奮出版人才發(fā)展論壇,。
第十三屆韜奮出版人才發(fā)展論壇現(xiàn)場
13年來,，論壇為出版人才的交流提升提供了平臺,，為出版機構(gòu)發(fā)現(xiàn),、選擇、培養(yǎng),、使用人才提供了思路,、案例和智慧，已經(jīng)成為一年一度的出版業(yè)人才交流研討盛會,。
本屆論壇上，來自全國出版界的專家學(xué)者,、從業(yè)人員,、院校師生齊聚一堂，圍繞“建強出版人才隊伍 擔(dān)負(fù)新的文化使命”主題,，碰撞思想火花,，激發(fā)創(chuàng)新活力，以實際行動弘揚韜奮精神,，為建設(shè)出版強國,、文化強國貢獻(xiàn)力量。
大勢所趨 直面出版人才建設(shè)新形勢新挑戰(zhàn)
當(dāng)前世界正處于新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的歷史交匯期,，人工智能,、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)不斷涌現(xiàn)并廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域,。因此,，出版人才隊伍建設(shè)面臨新形勢、新挑戰(zhàn),。
前沿科學(xué)技術(shù)特別是人工智能帶來的挑戰(zhàn),，首先體現(xiàn)在人力成本減少、從業(yè)人員存在減員轉(zhuǎn)崗的趨勢,。同時,，數(shù)據(jù)出版、增強出版等新型出版模式不斷涌現(xiàn),，許多編輯出版人員不適應(yīng),，導(dǎo)致出版人才建設(shè)跟不上。
除了前沿科學(xué)技術(shù)帶來的挑戰(zhàn),，開放科學(xué)與開放出版給出版人才隊伍建設(shè)帶來的挑戰(zhàn)也不容小覷,。如出版方式由原來以傳統(tǒng)紙質(zhì)出版為主變?yōu)橐詳?shù)字和網(wǎng)絡(luò)出版為主；經(jīng)營模式由原來讀者訂閱期刊,、付費閱讀,，變?yōu)樽x者在線閱讀,、免費獲取，通過知識服務(wù)等多種形式來維持運營,。
此外,，出版人才隊伍建設(shè)本身也存在短板，比如人才結(jié)構(gòu)與出版新趨勢不相適應(yīng),，人才體制機制不健全,，人才政策和保障措施落實不到位，人才教育和培訓(xùn)渠道不寬,、創(chuàng)新不夠等,。
人才流失一直是令很多出版社頭痛的問題?！拔覀兣嘤艘恍┲辈ゴ筇?，最怕的就是流量起來了，粉絲上去了,，人跳槽了,。”浙江出版聯(lián)合集團總經(jīng)理,、總編輯芮宏表示,，對這類人才的待遇問題，浙江出版聯(lián)合集團一直在探索之中,，采取了鼓勵他們接代言并在收入上形成分成機制,，以留住人才。
“國以才立,、政以才治,、業(yè)以才興。從古至今,，人才都是實現(xiàn)社會發(fā)展進(jìn)步的重要保障,，是贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源?！闭憬霭媛?lián)合集團黨委書記,、董事長程為民表示，舉辦韜奮出版人才發(fā)展論壇既是對韜奮精神的弘揚,，也是以實際行動對建設(shè)出版強國,、文化強國的探索。
順勢而為 建設(shè)銳意創(chuàng)新的高水平人才隊伍
當(dāng)前,，我國出版業(yè)已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級,、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，面對新的形勢,，面臨各種挑戰(zhàn),，非常需要高水平人才。
“出版工作是文化建設(shè)的重要力量,，承擔(dān)著積淀文化,、傳承文明、傳播智慧的重要任務(wù),，構(gòu)筑了國家,、民族的文化根基?！敝袊侣劤霭?zhèn)髅郊瘓F副總經(jīng)理,、《中國新聞出版廣電報》副總編輯任彥賓表示，推動出版高質(zhì)量發(fā)展是發(fā)展文化事業(yè)的必然要求,，也是營造社會良好文化氛圍的內(nèi)在訴求,，這就需要鍛造一支技術(shù)過硬、素質(zhì)優(yōu)良,、能力突出的高水平出版人才隊伍。
“想要實現(xiàn)文化強國,，作為出版業(yè)來說,，行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展是實實在在的支撐路徑，因此新時代的出版人肩負(fù)著重要的職責(zé)使命,?！敝袊ば懦霭?zhèn)髅郊瘓F副總經(jīng)理張立科認(rèn)為，要深刻認(rèn)識到新時代名編輯的重要價值,，名編輯是文化強國建設(shè)的重要保障,，是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量，是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的有力支撐,。
張立科結(jié)合自身20余年的工作經(jīng)歷表示,，對名編輯的能力素質(zhì)要求主要體現(xiàn)在五個方面：固本培元，厚植文化自信,；造詣精深,，深化專業(yè)能力；審時度勢,，洞察市場需求,；創(chuàng)新驅(qū)動，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展,；立破并舉,，推動體系重構(gòu)?！翱偨Y(jié)起來就是名編輯要有四有,，即要有代表作品、品牌作者,、編輯思想,、良師益友?！?/span>
“在我看來,，新的時代背景下，出版人至少要當(dāng)好三個‘經(jīng)理’,?！避呛暾f，要當(dāng)好“產(chǎn)品經(jīng)理”,，策劃推出多元出版物形態(tài),；當(dāng)好“市場經(jīng)理”，拓展更多銷售渠道,；當(dāng)好“客戶經(jīng)理”,，在作者與讀者之間搭建橋梁。
浙江出版聯(lián)合集團與相關(guān)機構(gòu)簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議,，組建“未來出版聯(lián)合實驗室”,；與科大訊飛、網(wǎng)易等頭部大廠合作,，探索大數(shù)據(jù)與出版相結(jié)合,，讓編輯插上人工智能的翅膀；舉辦首屆浙版“杰出作者大會”,，頒發(fā)“文瀾?yīng)劇?，啟動“名家寫浙江”項目，成立敦煌學(xué)出版中心,，激勵了一大批作者和出版人,。
“不管是做出版工作，還是做發(fā)行工作,，都一定要有追求,。”在海峽出版發(fā)行集團原副總經(jīng)理何強看來,，做每一本書都是一次投資,，幫助做書人和發(fā)行人員葆有對事業(yè)的激情和追求，也是出版單位需要關(guān)注的,。
乘勢而上 以“大人才觀”廣開聚才之路
針對當(dāng)前出版人才隊伍建設(shè)面臨的問題,，多家出版機構(gòu)根據(jù)自身情況進(jìn)行了探索，出版人才培養(yǎng)單位也結(jié)合行業(yè)需求調(diào)整了人才培養(yǎng)方案。
今年,，浙江省全面加強“三支隊伍”建設(shè),，以“大人才觀”聚集人才實現(xiàn)“萬馬奔騰”?！皹淅巍笕瞬庞^’,，就是堅持人才是第一資源、對人才怎么重視都不為過的觀念,?！避呛瓯硎荆龊贸霭鏄I(yè)人才培養(yǎng)工作,，可以把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為出版人才優(yōu)勢,，持續(xù)完善出版人才培養(yǎng)機制，健全更為靈活的出版人才管理機制,，完善出版人才評價指揮棒,。
如果將出版比作一座宏偉的大廈，那么編輯人才就是這座大廈的基石,。
對于出版專業(yè)博士的培養(yǎng),，北京印刷學(xué)院構(gòu)建了以出版學(xué)科為核心，以高精尖學(xué)科和優(yōu)勢特色學(xué)科為支撐,，多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科矩陣,，覆蓋出版?zhèn)髅饺a(chǎn)業(yè)鏈人才培養(yǎng)需求。北京印刷學(xué)院院長田忠利表示,，學(xué)院在專業(yè)博士人才培養(yǎng)過程中，聚焦行業(yè)的實際需求以及當(dāng)下“卡脖子”的要重點突破的難題來開展研究,，以更好地服務(wù)出版行業(yè),。比如，北京印刷學(xué)院創(chuàng)建了出版學(xué)交叉學(xué)科研究院,，通過項目牽引強化交叉學(xué)科平臺的建設(shè),。關(guān)注科研項目與產(chǎn)業(yè)實踐的轉(zhuǎn)化，在北京中軸線申遺成功的前期就介入了一系列的項目工程來推助申遺工作,。
清華大學(xué)出版社堅持“黨管干部,、黨管人才”，以情懷教育引導(dǎo)人才成長,?！拔覀儓猿謱埸h愛國教育、出版情懷教育,、清華傳統(tǒng)教育融入人才培養(yǎng),，使員工擔(dān)負(fù)起立足清華、服務(wù)社會、走向世界的使命,?！鼻迦A大學(xué)出版社黨委書記、董事長邱顯清表示,，出版社完善引育機制,，全面統(tǒng)籌推進(jìn)人才引進(jìn)工作，著眼于戰(zhàn)略帥才,、事業(yè)英才、青年俊才的引進(jìn),；堅持出精品與出人才相結(jié)合,，構(gòu)建青年骨干選育機制；以能力和素質(zhì)為基礎(chǔ),，構(gòu)建分層分類,、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。此外,，清華大學(xué)出版社通過創(chuàng)新人才政策,，營造人才發(fā)展的良好生態(tài)。以制度創(chuàng)新釋放人才核心潛能,，以考核激勵激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力,，以項目建設(shè)促進(jìn)融合出版人才隊伍成長。如推出“首席策劃編輯”制度,，并匹配相應(yīng)的激勵機制,、措施，使得首席策劃編輯的業(yè)務(wù)業(yè)績在原來的基礎(chǔ)上平均增長了25%,。