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線(xiàn)上應(yīng)聘常不簽書(shū)面勞動(dòng)合同注意！存在用工不一定是勞動(dòng)關(guān)系

　　沈陽(yáng)寶媽張瑩瑩在線(xiàn)上應(yīng)聘到一份從事公眾號(hào)維護(hù)并撰寫(xiě)推文的工作，她與公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，社會(huì)保險(xiǎn)由張瑩瑩自行繳納,。17個(gè)月后,，該公司告知她終止合作,，她申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求給付賠償金,，由于不具備勞動(dòng)關(guān)系特征,、缺乏工作事實(shí)證據(jù),，被駁回申請(qǐng),。“我工作1年多的策劃公司,，竟然不是用工單位,。”張瑩瑩對(duì)此表示不能理解,。

　　近年來(lái),，不少勞動(dòng)者的應(yīng)聘崗位由線(xiàn)下轉(zhuǎn)至線(xiàn)上，如文案寫(xiě)作,、公眾號(hào)助理,、網(wǎng)頁(yè)海報(bào)設(shè)計(jì)、翻譯校對(duì)等,。通過(guò)微信,、電子郵件、網(wǎng)頁(yè)等即可完成報(bào)名,、應(yīng)聘等流程,，工作時(shí)間、地點(diǎn)多不固定,。然而,，為勞動(dòng)者提供就業(yè)便利的同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定等問(wèn)題隨之而來(lái),。如何判定雙方的用工關(guān)系,，微信、電子郵件等記錄能否認(rèn)定雙方已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，成了爭(zhēng)議焦點(diǎn),。

　　存在用工不一定是勞動(dòng)關(guān)系

　　“我提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)支付相應(yīng)報(bào)酬,，為啥雙方就不是勞動(dòng)關(guān)系,？”張瑩瑩說(shuō)，2023年初,，她通過(guò)線(xiàn)上應(yīng)聘到這家營(yíng)銷(xiāo)策劃公司,，該公司總部在杭州，與張瑩瑩口頭約定月薪8000元,，每篇推文額外支付500元。工作期間,，張瑩瑩可以在家照顧1歲多的兒子,，既不用考勤,，也沒(méi)有固定上下班時(shí)間和工作地點(diǎn)。

　　沈陽(yáng)市一位長(zhǎng)期審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法官鄭虹表示,，事實(shí)上,，雙方更像是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定,，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系。

　　然而,，并不是所有線(xiàn)上應(yīng)聘都是勞務(wù)關(guān)系,。2021年，幼師鄭勤在線(xiàn)上應(yīng)聘到一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)師,，教授幼兒口語(yǔ)表達(dá)課程,，按課時(shí)支付報(bào)酬。雙方通過(guò)微信約定了勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),、工作排班考勤,、工作福利待遇、以及必須遵守的規(guī)章制度等多項(xiàng)內(nèi)容,。2023年4月,，因排班課程達(dá)一周22節(jié)，鄭勤完不成任務(wù)被辭退,，她申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,。

　　仲裁裁決，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與鄭勤屬于勞動(dòng)關(guān)系,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付鄭勤違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

　　“現(xiàn)實(shí)中，用人單位自用工之日起,，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。”鄭虹表示,，如果勞動(dòng)者能夠舉證證明自己在用人單位的工作事實(shí),，就已經(jīng)初步完成了勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任，用人單位則需要提出反證,，證明雙方之間建立的是勞務(wù)關(guān)系,、承攬關(guān)系等排除勞動(dòng)關(guān)系的用工關(guān)系。

　　缺合同讓勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難

　　“線(xiàn)上應(yīng)聘最大的問(wèn)題就是少有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,?！鞭k案過(guò)程中，鄭虹發(fā)現(xiàn)，如果微信聊天記錄明確了勞動(dòng)合同的基本必備條款,，并可以隨時(shí)調(diào)查取用,，應(yīng)當(dāng)視為雙方以書(shū)面形式簽訂了勞動(dòng)合同。然而,，由于部分勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄,，往往是口頭、電話(huà)或者通過(guò)微信語(yǔ)音約定工作內(nèi)容及勞動(dòng)報(bào)酬,，更不用說(shuō)在微信聊天記錄明確約定工作內(nèi)容了,。

　　沈陽(yáng)市皇姑區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)處中心調(diào)解員石慧在工作中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者經(jīng)常認(rèn)定微信聊天記錄為工作內(nèi)容證據(jù),，但許多微信聊天并未對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn),、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等基本要件作出約定,，甚至都沒(méi)有明確反映出雙方達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系的合意,。由于勞動(dòng)者收集保存證據(jù)意識(shí)不足，導(dǎo)致關(guān)鍵證據(jù)缺失或被隱匿,，加上部分案件涉及的爭(zhēng)議持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng),，造成認(rèn)定爭(zhēng)議的法律事實(shí)較為困難。

　　去年11月,，網(wǎng)絡(luò)主播小微到調(diào)處中心投訴,，她服務(wù)的平臺(tái)商戶(hù)拖欠其工資8000多元。她為該商戶(hù)代理售賣(mài)服裝2年多,，每次給付勞動(dòng)報(bào)酬,，商戶(hù)都不會(huì)明確說(shuō)是工資，有時(shí)說(shuō)是“發(fā)紅包”“福利來(lái)了”,，大部分時(shí)候是“請(qǐng)查收”,，最初約定工作內(nèi)容的語(yǔ)音早已過(guò)期，無(wú)法查證,。由于證據(jù)不足,，績(jī)效工資難以認(rèn)定，最終協(xié)商由商戶(hù)給付了小微500元,。

　　石慧表示,，從建立勞動(dòng)關(guān)系的合意方面看，小微與商戶(hù)之間并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，商戶(hù)沒(méi)有給小微繳納社會(huì)保險(xiǎn),，雙方也未就工資的標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式,、雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定,。關(guān)于人身從屬性方面,，小微無(wú)固定上下班時(shí)間，無(wú)需考勤,，且不受公司規(guī)章制度約束,。關(guān)于經(jīng)濟(jì)從屬性方面,，報(bào)酬由商戶(hù)發(fā)放,，數(shù)額并不固定，部分月份未有收入,?！皠趧?dòng)關(guān)系認(rèn)定難，出了糾紛維權(quán)難,?！笔壅f(shuō)。

　　約定明確有利于維護(hù)雙方權(quán)益

　　“簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者要注意用人單位的主體資質(zhì),，確定用人單位公章、法定代表人身份是否與登記信息一致,，防止產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主體認(rèn)定產(chǎn)生分歧,。”鄭虹表示,，勞動(dòng)仲裁或是訴訟,，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都是發(fā)生爭(zhēng)議后的權(quán)利救濟(jì)方式,，只有雙方嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,、建立良性用工關(guān)系，才能最大限度避免發(fā)生爭(zhēng)議,、減少雙方損失,。

　　鄭虹建議，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)合同約定試用期,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),、工作具體地點(diǎn)、工作環(huán)境及福利待遇等重要內(nèi)容與用人單位認(rèn)真協(xié)商,，避免對(duì)自身權(quán)益造成損害,。

　　遼寧省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議研究會(huì)法律專(zhuān)家孟宇平認(rèn)為，要努力提升用人單位的合規(guī)意識(shí),、責(zé)任意識(shí),，建立規(guī)范招聘用工及管理制度，按照有關(guān)法律規(guī)定按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂,、續(xù)訂勞動(dòng)合同,，規(guī)范工資,、獎(jiǎng)金、考勤,、績(jī)效制度,，充分保障勞動(dòng)者知情權(quán)。

　　2021年,，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布的《電子勞動(dòng)合同訂立指引》指出,，用人單位與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的，要通過(guò)電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立,，電子勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后,，簽署可靠的電子簽名后生效，并應(yīng)附帶可信時(shí)間戳,，電子勞動(dòng)合同訂立后,，用人單位要以手機(jī)短信、微信,、電子郵件或者APP信息提示等方式通知?jiǎng)趧?dòng)者電子勞動(dòng)合同已訂立完成,。

　　孟宇平表示，勞資雙方選擇電子勞動(dòng)合同形式訂立合同時(shí),，應(yīng)選擇符合條件的電子勞動(dòng)合同平臺(tái),，優(yōu)先選用人力資源社會(huì)保障部門(mén)等政府部門(mén)建設(shè)的電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)，以避免雙方勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn),。（記者劉旭）