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聚力隊伍建設(shè) 激發(fā)新質(zhì)戰(zhàn)力——下金廠邊境派出所隊伍建設(shè)工作綜述
2024/11/18 16:30 來源：社區(qū)文化網(wǎng) 閱讀：1.4萬
獲評首批“全國平安邊境模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”“云南省民族團結(jié)示范單位”……在祖國西南邊陲的云南文山，一個名不見經(jīng)傳的小小派出所——下金廠邊境派出所的隊伍建設(shè)正煥發(fā)蓬勃生機,，助力新警提速,、民警提能、輔警提效,。
近年來，下金廠邊境派出所秉持以警為本,、關(guān)愛激勵的理念,，多措并舉強化隊伍建設(shè)，不斷激發(fā)警營新質(zhì)戰(zhàn)斗力,，為打造高素質(zhì)移民管理隊伍提供堅實的保障,。
實施“青藍計劃” 助力“新警提速”
“來下金廠的第一天,，沒有想象中的焦慮與彷徨！有的只是干凈的宿舍,，親切的戰(zhàn)友,，還有為我量身打造的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃……”今年10月，“95后”國考新警劉靖鋒調(diào)入下金廠邊境派出所,，他在朋友圈里欣喜分享新單位的生活,。干凈整潔的藍白營房、細致入微的發(fā)展規(guī)劃,、專業(yè)負責(zé)的支部領(lǐng)導(dǎo),，都讓新警們覺得格外溫暖。這是該所愛警暖警“青藍計劃”的縮影,。
書記講黨課活動
“業(yè)務(wù)骨干轉(zhuǎn)業(yè),、退伍、調(diào)回原籍,，地處偏遠年青人不愿來,、待不住，隊伍建設(shè)青黃不接,?！毕嘈呸D(zhuǎn)隸以來許多數(shù)邊境派出所都出現(xiàn)了與該所類似的問題，如何打造新警安身,、暖心,、樂業(yè)的栓心留人環(huán)境？該所秉持“從心出發(fā),、并肩前行”的理念,，沒有新營房就立足現(xiàn)有條件改造舊營區(qū)，沒有新設(shè)備就升級整合舊設(shè)備,，同時叫響了“硬件不足就從軟件抓”的口號,，精心抓好教育培訓(xùn)與日常管理，實行新警輪崗制定,，通過每個崗位的體驗,，從而找到適合自己的發(fā)展方向，用實訓(xùn)“規(guī)范成長”,，從“從警第一課”到崗前培訓(xùn),，從“新老結(jié)對”到獨當(dāng)一面，通過“傳”思想,、“幫”教育,、“帶”工作，引導(dǎo)新警走好從警之路,，實現(xiàn)“青藍相繼”,。
轉(zhuǎn)隸國家移民管理局以來,，該所4名國考新警和4名轉(zhuǎn)改民警能力得到提升，其中1人走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位,，2人獲得年度優(yōu)秀公務(wù)員,，1人以優(yōu)異成績遴選至上級機關(guān)工作。業(yè)務(wù)骨干張維豪感慨：“從一竅不通的門外漢到獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干,，我只用了2年的時間,，這要感謝我的師傅。因為他的幫助,，讓我少走很多彎路,！”
聚焦“學(xué)以致用” 推動“民警提能”
在下金廠邊境派出所，除了奮發(fā)向上的“新生代”,，還有積極提升的“中生代”,。近年來,，下金廠邊境派出所以“實戰(zhàn),、實用、實訓(xùn),、實效”為導(dǎo)向,，堅持“訓(xùn)中戰(zhàn)、戰(zhàn)中訓(xùn),、強對抗,、練精兵”，有力推動全警能力素質(zhì)提升,。2019年以來,，該所轄區(qū)執(zhí)法規(guī)范化水平逐年提升，群眾安全感,、滿意度顯著提升,。
錨定“練兵先練長”，該所實行派出所所長,、教導(dǎo)員“7+7”帶班制度,，派出所所長、教導(dǎo)員帶班期間無論警務(wù)訓(xùn)練,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、執(zhí)法辦案都必須身先士卒，做到“三必”即“警務(wù)訓(xùn)練必帶頭,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)必出席,、重大案件必到場”，助力隊伍建設(shè)穩(wěn)步提升,。同時該所以“民警夜?！焙汀吧鐓^(qū)警?！睘檩d體，積極跟進,，讓民警輪流上課,，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，助力隊伍能力持續(xù)提升,。社區(qū)民警王懿笑著說道：“以前都是單位統(tǒng)一組織學(xué)習(xí),，有了社區(qū)警校以后，我們都是利用零碎時間主動學(xué)習(xí),，因為每個人都要上臺授課,，村干部和義警隊都看著，誰都不想丟臉,?！?/span>
社區(qū)警校輪流交流
聚焦“民警夜校”,，該所充分利用“形勢分析會”的契機開展“民警夜?！保プ∷槠瘯r間開展技能提升,，幫助基層民警提升實戰(zhàn)能力,。結(jié)合每周警情研判會、矛盾糾紛分析會,，開展“周周點將臺”,，采取隨機點名答題方式，對重要警情事件進行剖析,，實現(xiàn)“一事一復(fù)盤,、一戰(zhàn)一提升”。
六年來,，該所積極開展社區(qū)警務(wù),、窗口服務(wù)、執(zhí)法規(guī)范等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，實現(xiàn)“以學(xué)促訓(xùn),、以戰(zhàn)促訓(xùn)”。圍繞轄區(qū)特點,，該所以“不打招呼,、不定時間、不定地點”的方式,，開展了70余場重點行業(yè)場所應(yīng)急演練,，并在演練結(jié)束后現(xiàn)場復(fù)盤，有效提升基層民警現(xiàn)場處置和突發(fā)狀況應(yīng)對能力。
拓寬“發(fā)展渠道” 做實“輔警提效”
在持續(xù)做好隊伍能力提升的同時,，下金廠邊境派出所聚焦輔警管理,，在加強隊伍建設(shè)、暢通晉升渠道等方面做了大量工作,。
如何切實提升輔警隊伍的獲得感和歸屬感,？該所積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府支持，不斷健全和規(guī)范輔警隊伍的職業(yè)保障體系,。同時,，該所立足自身實際調(diào)整輔警休假管理制度，制定出臺《下金廠邊境派出所輔警休假管理規(guī)定（試行）》,，實行“輔警長”制度,，在每個警務(wù)區(qū)設(shè)立1名“輔警長”，將輔警工作質(zhì)效與探親休假掛鉤,，徹底改變了“干多干少一個樣,、干好干差一個樣”的局面。
獲得感有了,，能力提升也不能落下,。針對警務(wù)室輔警接觸業(yè)務(wù)較少，業(yè)務(wù)能力提升存在瓶頸的問題,，該所支部深入思考,，積極尋求解決方案,，探索性地開展《所部,、警務(wù)室輔警輪崗對調(diào)制度》，每個月派出1名所部業(yè)務(wù)能力強的輔警與警務(wù)室輔警進行崗位對調(diào),，讓警務(wù)室的輔警到所部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)辦理,，讓所部輔警到警務(wù)室學(xué)習(xí)與群眾工作，從而最大限度提升輔警隊伍質(zhì)效,。
通過“民輔警結(jié)對幫帶”,，加大對輔警的思想、工作和生活的幫助指導(dǎo),；評選“輔警長”,，在輔警隊伍營造“頭雁效應(yīng)”……近年來，該所持續(xù)加強輔警隊伍建設(shè),，繃緊輔警隊伍的“法紀弦”,，讓輔警隊伍形成了“比、趕,、超”的良好氛圍,。同時向社會輸送大量人才，其中4名輔警通過學(xué)歷提升，獲得本科學(xué)歷,；1名輔警通過事業(yè)編考試走上教師崗位,；1名輔警通過省考加入司法警察隊伍……（何甌翔）