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聚力隊(duì)伍建設(shè) 激發(fā)新質(zhì)戰(zhàn)力——下金廠邊境派出所隊(duì)伍建設(shè)工作綜述
2024/11/18 16:30 來(lái)源：社區(qū)文化網(wǎng) 閱讀：1.2萬(wàn)
獲評(píng)首批“全國(guó)平安邊境模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”“云南省民族團(tuán)結(jié)示范單位”……在祖國(guó)西南邊陲的云南文山，一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小小派出所——下金廠邊境派出所的隊(duì)伍建設(shè)正煥發(fā)蓬勃生機(jī),，助力新警提速,、民警提能、輔警提效,。
近年來(lái),，下金廠邊境派出所秉持以警為本、關(guān)愛(ài)激勵(lì)的理念,，多措并舉強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，不斷激發(fā)警營(yíng)新質(zhì)戰(zhàn)斗力,，為打造高素質(zhì)移民管理隊(duì)伍提供堅(jiān)實(shí)的保障,。
實(shí)施“青藍(lán)計(jì)劃” 助力“新警提速”
“來(lái)下金廠的第一天，沒(méi)有想象中的焦慮與彷徨,！有的只是干凈的宿舍,，親切的戰(zhàn)友，還有為我量身打造的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃……”今年10月,，“95后”國(guó)考新警劉靖鋒調(diào)入下金廠邊境派出所,，他在朋友圈里欣喜分享新單位的生活,。干凈整潔的藍(lán)白營(yíng)房、細(xì)致入微的發(fā)展規(guī)劃,、專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)的支部領(lǐng)導(dǎo),，都讓新警們覺(jué)得格外溫暖。這是該所愛(ài)警暖警“青藍(lán)計(jì)劃”的縮影,。
書(shū)記講黨課活動(dòng)
“業(yè)務(wù)骨干轉(zhuǎn)業(yè),、退伍、調(diào)回原籍,，地處偏遠(yuǎn)年青人不愿來(lái),、待不住，隊(duì)伍建設(shè)青黃不接,?！毕嘈呸D(zhuǎn)隸以來(lái)許多數(shù)邊境派出所都出現(xiàn)了與該所類(lèi)似的問(wèn)題，如何打造新警安身,、暖心,、樂(lè)業(yè)的栓心留人環(huán)境？該所秉持“從心出發(fā),、并肩前行”的理念,，沒(méi)有新?tīng)I(yíng)房就立足現(xiàn)有條件改造舊營(yíng)區(qū)，沒(méi)有新設(shè)備就升級(jí)整合舊設(shè)備,，同時(shí)叫響了“硬件不足就從軟件抓”的口號(hào),，精心抓好教育培訓(xùn)與日常管理，實(shí)行新警輪崗制定,，通過(guò)每個(gè)崗位的體驗(yàn),，從而找到適合自己的發(fā)展方向，用實(shí)訓(xùn)“規(guī)范成長(zhǎng)”,，從“從警第一課”到崗前培訓(xùn),，從“新老結(jié)對(duì)”到獨(dú)當(dāng)一面，通過(guò)“傳”思想,、“幫”教育,、“帶”工作，引導(dǎo)新警走好從警之路,，實(shí)現(xiàn)“青藍(lán)相繼”,。
轉(zhuǎn)隸國(guó)家移民管理局以來(lái)，該所4名國(guó)考新警和4名轉(zhuǎn)改民警能力得到提升,，其中1人走上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,，2人獲得年度優(yōu)秀公務(wù)員，1人以優(yōu)異成績(jī)遴選至上級(jí)機(jī)關(guān)工作,。業(yè)務(wù)骨干張維豪感慨：“從一竅不通的門(mén)外漢到獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干,，我只用了2年的時(shí)間,，這要感謝我的師傅。因?yàn)樗膸椭?，讓我少走很多彎路,！?/span>
聚焦“學(xué)以致用” 推動(dòng)“民警提能”
在下金廠邊境派出所，除了奮發(fā)向上的“新生代”,，還有積極提升的“中生代”,。近年來(lái)，下金廠邊境派出所以“實(shí)戰(zhàn),、實(shí)用,、實(shí)訓(xùn)、實(shí)效”為導(dǎo)向,，堅(jiān)持“訓(xùn)中戰(zhàn),、戰(zhàn)中訓(xùn)、強(qiáng)對(duì)抗,、練精兵”,，有力推動(dòng)全警能力素質(zhì)提升。2019年以來(lái),，該所轄區(qū)執(zhí)法規(guī)范化水平逐年提升,，群眾安全感、滿意度顯著提升,。
錨定“練兵先練長(zhǎng)”,，該所實(shí)行派出所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員“7+7”帶班制度,，派出所所長(zhǎng),、教導(dǎo)員帶班期間無(wú)論警務(wù)訓(xùn)練、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、執(zhí)法辦案都必須身先士卒,，做到“三必”即“警務(wù)訓(xùn)練必帶頭、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)必出席,、重大案件必到場(chǎng)”,，助力隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步提升。同時(shí)該所以“民警夜?！焙汀吧鐓^(qū)警?！睘檩d體，積極跟進(jìn),，讓民警輪流上課，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí),，助力隊(duì)伍能力持續(xù)提升,。社區(qū)民警王懿笑著說(shuō)道：“以前都是單位統(tǒng)一組織學(xué)習(xí),，有了社區(qū)警校以后，我們都是利用零碎時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí),，因?yàn)槊總€(gè)人都要上臺(tái)授課,，村干部和義警隊(duì)都看著，誰(shuí)都不想丟臉,?！?/span>
社區(qū)警校輪流交流
聚焦“民警夜校”,，該所充分利用“形勢(shì)分析會(huì)”的契機(jī)開(kāi)展“民警夜?！保プ∷槠瘯r(shí)間開(kāi)展技能提升,，幫助基層民警提升實(shí)戰(zhàn)能力,。結(jié)合每周警情研判會(huì)、矛盾糾紛分析會(huì),，開(kāi)展“周周點(diǎn)將臺(tái)”,，采取隨機(jī)點(diǎn)名答題方式，對(duì)重要警情事件進(jìn)行剖析,，實(shí)現(xiàn)“一事一復(fù)盤(pán),、一戰(zhàn)一提升”。
六年來(lái),，該所積極開(kāi)展社區(qū)警務(wù),、窗口服務(wù)、執(zhí)法規(guī)范等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，實(shí)現(xiàn)“以學(xué)促訓(xùn),、以戰(zhàn)促訓(xùn)”。圍繞轄區(qū)特點(diǎn),，該所以“不打招呼,、不定時(shí)間、不定地點(diǎn)”的方式,，開(kāi)展了70余場(chǎng)重點(diǎn)行業(yè)場(chǎng)所應(yīng)急演練,，并在演練結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)復(fù)盤(pán)，有效提升基層民警現(xiàn)場(chǎng)處置和突發(fā)狀況應(yīng)對(duì)能力,。
拓寬“發(fā)展渠道” 做實(shí)“輔警提效”
在持續(xù)做好隊(duì)伍能力提升的同時(shí),，下金廠邊境派出所聚焦輔警管理，在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),、暢通晉升渠道等方面做了大量工作,。
如何切實(shí)提升輔警隊(duì)伍的獲得感和歸屬感？該所積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府支持，不斷健全和規(guī)范輔警隊(duì)伍的職業(yè)保障體系,。同時(shí),，該所立足自身實(shí)際調(diào)整輔警休假管理制度，制定出臺(tái)《下金廠邊境派出所輔警休假管理規(guī)定（試行）》,，實(shí)行“輔警長(zhǎng)”制度,，在每個(gè)警務(wù)區(qū)設(shè)立1名“輔警長(zhǎng)”，將輔警工作質(zhì)效與探親休假掛鉤,，徹底改變了“干多干少一個(gè)樣,、干好干差一個(gè)樣”的局面。
獲得感有了,，能力提升也不能落下,。針對(duì)警務(wù)室輔警接觸業(yè)務(wù)較少，業(yè)務(wù)能力提升存在瓶頸的問(wèn)題,，該所支部深入思考,，積極尋求解決方案，探索性地開(kāi)展《所部,、警務(wù)室輔警輪崗對(duì)調(diào)制度》,，每個(gè)月派出1名所部業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的輔警與警務(wù)室輔警進(jìn)行崗位對(duì)調(diào)，讓警務(wù)室的輔警到所部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)辦理,，讓所部輔警到警務(wù)室學(xué)習(xí)與群眾工作,，從而最大限度提升輔警隊(duì)伍質(zhì)效。
通過(guò)“民輔警結(jié)對(duì)幫帶”,，加大對(duì)輔警的思想,、工作和生活的幫助指導(dǎo)；評(píng)選“輔警長(zhǎng)”,，在輔警隊(duì)伍營(yíng)造“頭雁效應(yīng)”……近年來(lái),，該所持續(xù)加強(qiáng)輔警隊(duì)伍建設(shè)，繃緊輔警隊(duì)伍的“法紀(jì)弦”,，讓輔警隊(duì)伍形成了“比,、趕、超”的良好氛圍,。同時(shí)向社會(huì)輸送大量人才,，其中4名輔警通過(guò)學(xué)歷提升，獲得本科學(xué)歷,；1名輔警通過(guò)事業(yè)編考試走上教師崗位,；1名輔警通過(guò)省考加入司法警察隊(duì)伍……（何甌翔）