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　　未簽勞動(dòng)合同,，若在外賣(mài)配送過(guò)程中,，外賣(mài)員不慎受傷,，該責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān),？近日,，福建省福州市鼓樓區(qū)人民法院審結(jié)了一起工傷保險(xiǎn)待遇認(rèn)定糾紛,。

　　小何在2022年4月入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司,，從事外賣(mài)配送工作,，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn),。同年7月,，他在取餐途中不慎摔倒受傷,。

　　小何向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，該仲裁委裁決駁回了小何請(qǐng)求,。隨后，小何向法院起訴,，法院確認(rèn)了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,。小何依此判決書(shū)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局作出了工傷認(rèn)定決定書(shū),。

　　公司對(duì)當(dāng)?shù)厝松缇值臎Q定不服,，訴至鼓樓區(qū)人民法院?！肮九c小何簽訂的是承攬配送協(xié)議,，已形成承攬合同關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系,，且公司未對(duì)他進(jìn)行勞動(dòng)管理,，不符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性和各項(xiàng)重要特征?！痹V訟中,，該公司表示。如果雙方構(gòu)成承攬合同關(guān)系,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和約定,，小何便無(wú)法向該公司索賠。

　　經(jīng)審理,，法院認(rèn)為本案中生效的民事判決書(shū)已確認(rèn),，小何與原告公司存在勞動(dòng)關(guān)系,，小何在履行送餐職責(zé)過(guò)程中騎車(chē)摔倒受傷,，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。最終,，法院判決駁回公司的訴請(qǐng),。

　　“根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的,，應(yīng)認(rèn)定為工傷?！惫臉菂^(qū)人民法院法官葉家耀介紹,，當(dāng)前，很多用工企業(yè)為減輕用工責(zé)任,，會(huì)以再次分包或與勞動(dòng)者簽訂合作協(xié)議,、承攬協(xié)議等方式,，試圖用其他民事關(guān)系的外觀(guān)掩蓋雇傭關(guān)系的本質(zhì)，這給快遞小哥,、外賣(mài)騎手等新職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定帶來(lái)了挑戰(zhàn),，進(jìn)而損害該類(lèi)群體的勞動(dòng)權(quán)益。法院在審理此類(lèi)型案件時(shí),，堅(jiān)持事實(shí)優(yōu)先原則,，以公司考勤、著裝管理,、派單,、績(jī)效考核、工資發(fā)放等因素,，綜合判斷勞動(dòng)者是否與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

　　同時(shí)，法院也提醒外賣(mài)騎手,，要增強(qiáng)法律意識(shí),，牢記簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。要注意形成勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù),，如選擇公司統(tǒng)一配備的電動(dòng)車(chē),、手機(jī)等，收集保存能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，如記錄自己的工作時(shí)間,、考勤安排、平臺(tái)的績(jī)效管理等,。（鐘自煒）