鄉(xiāng)村振興
攀枝花市人力資源和社會保障工會：探索多元化解新機制 打造爭議解決新樣板
2024/11/21 11:37 來源：社區(qū)文化網(wǎng) 閱讀：1.2萬
近日，在攀枝花市總工會調(diào)解員主持下,，25名勞動者與攀枝花市某餐飲公司就工資及經(jīng)濟補償金爭議調(diào)解達成一致意見,。這是勞動爭議多元化解工作室今年成功調(diào)解的第十起集體爭議。
伴隨成功調(diào)解案件數(shù)的增加,，攀枝花探索推行的勞動爭議多元化解機制也愈發(fā)成熟,，成為破解勞動爭議處理難題的“主渠道”，打造出高效調(diào)處勞動爭議,、構建和諧勞動關系的“攀枝花樣板”,。
“人社+工會”共建共享，構建“一體化”調(diào)解陣地
攀枝花市人力資源社會保障局提供場地,，市總工會下?lián)軐ｍ椯Y金,，兩部門共同建設多元化解工作室；有效整合調(diào)解資源,，推進兩部門調(diào)解人員,、調(diào)解制度與調(diào)解程序的“三結合”，構建一體化糾紛調(diào)處工作機制,；探索總工會調(diào)解委員會入駐勞動仲裁委員會制度,，兩部門共同指導多元化解工作室建設，合力開展糾紛調(diào)處,，共享調(diào)處成果,。
“協(xié)商+調(diào)解+置換”動態(tài)銜接,，推行“一次性”解紛模式
發(fā)揮人社部門勞動人事爭議仲裁源頭治理優(yōu)勢，優(yōu)先促使爭議雙方平等協(xié)商,、自行和解,；引導當事人進入仲裁程序，委托調(diào)解委員會開展案前調(diào)解,；簡化立案,、審查、文書制作程序,，快速置換調(diào)解書,。調(diào)解室調(diào)處案件，半數(shù)以上實現(xiàn)“跑一次”即調(diào)解成功,，平均縮短結案周期10天以上,，大幅節(jié)省爭議雙方人財物及時間成本。
“仲裁+工會+援助”系統(tǒng)聯(lián)動,，打造“一站式”維權平臺
依托多元化解工作室,，構建人社部門仲裁機構、工會調(diào)解機構,、司法部門法律援助中心三方聯(lián)動機制,，將法律援助引入并貫穿調(diào)解全過程，有效提升爭議調(diào)解質效,。2024年以來,，多元化解工作室成功調(diào)解勞動爭議180余件，調(diào)解率超過90%,，實現(xiàn)數(shù)量和質量“雙提升”,，打造出新的工作樣板。張某某等13名農(nóng)民工勞動報酬案入選中華全國總工會“第三批工會推動治理拖欠職工工資典型案例”,。（攀枝花市人力資源和社會保障工會 馮貴明）