鄉(xiāng)村振興
攀枝花市人力資源和社會(huì)保障工會(huì)：探索多元化解新機(jī)制 打造爭(zhēng)議解決新樣板
2024/11/21 11:37 來源：社區(qū)文化網(wǎng) 閱讀：1.4萬
近日,，在攀枝花市總工會(huì)調(diào)解員主持下,，25名勞動(dòng)者與攀枝花市某餐飲公司就工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成一致意見。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作室今年成功調(diào)解的第十起集體爭(zhēng)議,。
伴隨成功調(diào)解案件數(shù)的增加,，攀枝花探索推行的勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制也愈發(fā)成熟,，成為破解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理難題的“主渠道”，打造出高效調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議,、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“攀枝花樣板”,。
“人社+工會(huì)”共建共享，構(gòu)建“一體化”調(diào)解陣地
攀枝花市人力資源社會(huì)保障局提供場(chǎng)地,，市總工會(huì)下?lián)軐ｍ?xiàng)資金,，兩部門共同建設(shè)多元化解工作室,；有效整合調(diào)解資源，推進(jìn)兩部門調(diào)解人員,、調(diào)解制度與調(diào)解程序的“三結(jié)合”,，構(gòu)建一體化糾紛調(diào)處工作機(jī)制；探索總工會(huì)調(diào)解委員會(huì)入駐勞動(dòng)仲裁委員會(huì)制度,，兩部門共同指導(dǎo)多元化解工作室建設(shè),，合力開展糾紛調(diào)處，共享調(diào)處成果,。
“協(xié)商+調(diào)解+置換”動(dòng)態(tài)銜接,，推行“一次性”解紛模式
發(fā)揮人社部門勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁源頭治理優(yōu)勢(shì)，優(yōu)先促使?fàn)幾h雙方平等協(xié)商,、自行和解,；引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)入仲裁程序，委托調(diào)解委員會(huì)開展案前調(diào)解,；簡(jiǎn)化立案,、審查、文書制作程序,，快速置換調(diào)解書,。調(diào)解室調(diào)處案件，半數(shù)以上實(shí)現(xiàn)“跑一次”即調(diào)解成功,，平均縮短結(jié)案周期10天以上,，大幅節(jié)省爭(zhēng)議雙方人財(cái)物及時(shí)間成本。
“仲裁+工會(huì)+援助”系統(tǒng)聯(lián)動(dòng),，打造“一站式”維權(quán)平臺(tái)
依托多元化解工作室,，構(gòu)建人社部門仲裁機(jī)構(gòu)、工會(huì)調(diào)解機(jī)構(gòu),、司法部門法律援助中心三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，將法律援助引入并貫穿調(diào)解全過程，有效提升爭(zhēng)議調(diào)解質(zhì)效,。2024年以來,，多元化解工作室成功調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議180余件，調(diào)解率超過90%,，實(shí)現(xiàn)數(shù)量和質(zhì)量“雙提升”,，打造出新的工作樣板。張某某等13名農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬案入選中華全國(guó)總工會(huì)“第三批工會(huì)推動(dòng)治理拖欠職工工資典型案例”,。（攀枝花市人力資源和社會(huì)保障工會(huì) 馮貴明）