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攀枝花：川煤集團華榮公司太平煤礦工會幫扶困難職工
2024/11/21 15:55 來源：社區(qū)文化網(wǎng) 閱讀：1.1萬
近年來,，川煤集團華榮公司太平煤礦工會始終把困難幫扶工作作為工會頭等大事來抓，堅持開展大病救助,、金秋助學(xué),、臨時救助等多種方式，讓困難職工家庭充分感受到了組織的溫暖,，采取“輸血+造血”救助機制,，及時為困難職工送“及時雨”和“雪中炭”,，為困難職工構(gòu)筑起了一張“保護網(wǎng)”，溫暖了困難職工的心窩,。
金秋助學(xué) 賡續(xù)希望
為踐行以職工為中心的企業(yè)發(fā)展理念,，太平煤礦工會每年堅持召開“筑夢同行 愛在金秋”關(guān)愛大學(xué)生座談會，為當(dāng)年考上大學(xué)的職工子女贈送“筑夢行李箱”,，并特地安排感恩環(huán)節(jié),，讓學(xué)子們?yōu)楦改斧I花一束，體會“羊有跪乳之恩,，鴉有反哺之義”的含義,，感恩父母的含辛茹苦和辛勤培育。
今年,，該礦工會為考上大學(xué)的57名困難職工子女發(fā)放了價值38493元的助學(xué)物資,，并從攀枝花市總工會為12名困難職工子女爭取入學(xué)救助金共計39400元，用實際行動增強職工的幸福感,、獲得感,、歸屬感，提升企業(yè)的凝聚力和向心力,。
幫扶救助 立顯真情
太平煤礦工會長期以來按照“分級負(fù)責(zé),、精準(zhǔn)識別、一戶一檔,、動態(tài)管理”的原則，深入分析困難職工致困原因,，找準(zhǔn)解困脫困措施,，戶策對接，做到一戶一檔案,、一戶一計劃,、一戶一措施，整合各方力量和資源,，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,，積極開展職工困難救助、職工醫(yī)療互助活動,，實現(xiàn)對困難職工幫扶工作常態(tài)化,、長效化，幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中的實際問題,。堅持面向職工的服務(wù)宗旨,，多渠道、多形式辦實事,、辦好事,，做好職工的“娘家人”,，為職工解難，在困難職工“最盼”上做文章,，在困難職工“最急”上見真情,，在困難職工“最需”上求突破，用真情幫扶困難職工,。
今年,，該礦工會為該礦43名困難職工爭取到川煤集團慰問金56000元；為12名困難職工爭取到攀枝花市總工會擴面慰問金12000元,；走訪慰問困難,、單親女職工6人，發(fā)放慰問金共計1800元,；走訪慰問重點崗位女工,、先進女工14人，發(fā)放慰問金共計4200元,；為女職工辦理大病保險11份,，為1名患病女職工辦理了保險賠付；開展“幫扶結(jié)對子”活動,，副隊級以上干部自掏腰包走訪幫扶對子272人次,，送出米、油等物資共計74400元,。
大病救助 暖人暖心
作為職工的“娘家人”,，不讓任何一名困難職工受困，想方設(shè)法幫他們解困脫困,，一直是太平煤礦工會牽腸掛肚,、盡心竭力去做的事。為確保大病救助,、生活兜底救助的順利開展,，該礦工會提前在該礦范圍內(nèi)進行深入細(xì)致的摸排，通過工作群發(fā)布通知,、符合條件重點篩選核查,、分類整理資料呈報工會等程序，確保幫扶對象“無遺漏,、全覆蓋”,，讓“大病救助”及生活兜底政策深入人心，讓大病患者,、特困家庭等充分享受黨的溫暖,。
今年，該礦工會不斷加大幫扶力度,，逐步完善救助體系,，生活兜底政策完善建檔,，不漏一戶，也進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,。為11名重癥職工爭取到川煤集團救助金48000元,；為因災(zāi)、因病,、因?qū)W,、因殘造成臨時生活困難的168名職工發(fā)放救濟金109680元；為54人次建檔困難職工爭取上級救助金186660元,。（文/川煤集團華榮公司太平煤礦工會 黃才艷）