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政績考核,，怎樣化繁為簡
2024/11/27 10:42 來源：人民網(wǎng) 閱讀：1萬
為基層減負,，要從細處著眼、從實處著力?！墩涡问街髁x為基層減負若干規(guī)定》要求地方和部門破除傳統(tǒng)思維,、路徑依賴,，切實優(yōu)化精簡考核體系,、指標和方式，要化繁為簡,，不搞“繁瑣哲學(xué)”,。
前不久，有干部詢問年末考核安排時,，河南省委組織部同志回復(fù)：“根據(jù)2024年考核計劃執(zhí)行情況,，除年度綜合考核外，沒有其他考核事項同期開展,?！甭牬嘶貜?fù)，干部很放心：“考核減了負,，我們就有更多精力投入一線抓改革、促發(fā)展,?！?/p>
針對有的考核體系設(shè)計繁瑣,、指標設(shè)置過分細化碎片化、分值過度“膨脹”等問題,，近年來,，河南省“統(tǒng)”考核機制、“精”考核內(nèi)容,、“簡”考核方式,，力破“繁瑣哲學(xué)”，優(yōu)化政績考核,，讓基層干部下沉一線,、干在實處。
考核機制變“多”為“統(tǒng)”
對以前的考核工作,，基層有個形象比喻,，“九龍治水”——考核主體多、事項雜,、指標多,。
河南省委組織部考核工作處處長張悅介紹，2021年以前,，省考核委對業(yè)務(wù)考核沒有統(tǒng)一管理,。除此機構(gòu)外，省委政法委,、省委依法治省辦,、省委改革辦、省發(fā)展改革委,、省自然資源廳等單位,，都有單獨開展的業(yè)務(wù)考核。
這樣的考核很細致,，但有時難免重復(fù),。駐馬店市委組織部考核工作科科長戚桂花深有感觸：“前些年，有時甲部門考核一二三項,，乙部門考核一四五項,，丙部門考核三四六項……每個部門來，我們都要準備相應(yīng)材料,，往往疲于應(yīng)付,，反而抓不好重點?！?/p>
2021年,，河南省出臺意見，明確省考核委對干部考核和業(yè)務(wù)考核實行統(tǒng)一管理，并從考核數(shù)量,、指標,、組織等方面，統(tǒng)籌規(guī)范所有省級層面考核事項,，具體執(zhí)行則由省委組織部（省考核辦）負責(zé),。
變“多”為“統(tǒng)”，“統(tǒng)”到哪里,？會不會又出現(xiàn)“混雜到一起”的現(xiàn)象,？
按照以黨建“第一責(zé)任”引領(lǐng)、保障發(fā)展“第一要務(wù)”的思路,，河南建立新的考核體系——以黨建高質(zhì)量考核,、高質(zhì)量發(fā)展考核為主體。接著,，將平安建設(shè)考核,、全面依法治省考核等18個考核事項，逐步納入到這一體系中,，不再單獨開展考核,。
與此同時，河南對考核事項合并精簡：2018年有70多項考核,，2019年就核減到26項,，2024年只有11項。如此一來,，多頭考核導(dǎo)致考核事項過多的局面得到改變,。
河南省委組織部考核工作處干部翟開賓介紹：以全面依法治省考核為例，以前,，這項考核要和年度綜合考核并行開展,。2022年后，它被納入“兩個高質(zhì)量”考核體系,，歸并到年度綜合考核里,。此后，這項考核就不再單獨派考核組了,。
完善考核機制,，還需加強管理監(jiān)督，嚴控有關(guān)單位私自加碼,。前不久,，省考核委從網(wǎng)上獲取一則線索：某市對市直單位考核時，依然重復(fù)索要資料臺賬,、設(shè)置繁瑣指標,。省考核委發(fā)現(xiàn)問題后,，立即核查糾正的同時，還在全省范圍內(nèi)開展排查,。今年以來,，河南省委組織部深入11個省轄市開展問題摸排，糾治繁瑣考核問題35個,。
考核內(nèi)容去“雜”取“精”
已是入夜，路上少有行人,。河南省科學(xué)院材料創(chuàng)新基地大樓內(nèi),，卻還燈火通明。好幾位科研人員正在攻關(guān)一項碳基復(fù)合材料表面高阻氧防護技術(shù),。
“已到研發(fā)關(guān)鍵階段了,，大家都期待盡快取得進展?！焙幽鲜】茖W(xué)院碳基復(fù)合材料研究院副院長任宣儒說,，“省里的新考核更有‘科研味’，我們干事更有勁,?！?/p>
以前省里對省管科研院所的考核，確實不夠“個性化”,。河南省科學(xué)院黨委副書記,、副院長高正龍說：“省科學(xué)院、省農(nóng)科院,、省社科院是3家省管科研院所,，但被納入省直政府序列考核，和黨政機關(guān)考核內(nèi)容基本一致,。這與科研院所的主責(zé)主業(yè)匹配不夠精準,。”
不能讓游泳的和跳高的一起考評,?？己藘?nèi)容必須精準調(diào)整、考核指標需精準設(shè)置,。圍繞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,，河南將省管科研院所單列考核，重構(gòu)“科創(chuàng)能力,、人才培養(yǎng)”等方面指標,，以考核引導(dǎo)科研院所聚焦主業(yè)。
根據(jù)新的考核內(nèi)容,，省科學(xué)院對年度工作也做出調(diào)整,。減少一般性,、事務(wù)性內(nèi)容，增加創(chuàng)新平臺建設(shè),、創(chuàng)新人才引育,、創(chuàng)新項目實施、科技獎項,、成果轉(zhuǎn)化等量化目標,。
考核內(nèi)容去“雜”取“精”，河南依托“兩個高質(zhì)量”考核,，嚴把考核指標數(shù)量關(guān)和質(zhì)量關(guān),，讓考核內(nèi)容精準起來?！氨热?，建立系統(tǒng)化的黨建高質(zhì)量考核指標體系后，每個黨建工作考核責(zé)任單位的考核指標都在一頁紙以內(nèi),?！焙幽鲜∥M織部負責(zé)同志介紹，“如此,，平均用力,、事事都考的模式就得到了糾正?！?/p>
考核方式刪“繁”就“簡”
最新月份的經(jīng)濟數(shù)據(jù),，考核組怎么問各地市要？
在省統(tǒng)計局干部鄭文戰(zhàn)的辦公桌前,，記者看到鄭文戰(zhàn)打開電腦,，登錄省轄市高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考評聯(lián)網(wǎng)直報信息化平臺，就可以實時查閱各地市的數(shù)據(jù),。
給考核插上信息化翅膀,，再輔之以大數(shù)據(jù)支撐后，被考核單位減了負,，考核單位也輕松了許多,。張悅說：“這是我們會同省統(tǒng)計局一同搭建的平臺。各地市的考核數(shù)據(jù),，直接在線填報,，而且是由考核責(zé)任單位核實后填報，不給地市增加負擔(dān),。我們實行月度監(jiān)測,、動態(tài)累積，年終自動生成得分,?！?/p>
考核方式刪“繁”就“簡”,，考核流程也做了改進。
以往,，各考核事項牽頭單位分別組建考核組?，F(xiàn)在，省里統(tǒng)一組建考核組,，集中開展考核,。漯河市委組織部副部長陳瑞杰說：“以前是大組來完小組來。如今考核組集中考核,，我們要準備的內(nèi)容變少了,，節(jié)約了時間?！?/p>
改進考核流程后，目前河南省級層面各類考核組數(shù)量已由統(tǒng)籌考核事項前的300多個,，壓減至現(xiàn)在的36個,；人員從4000多人壓減至300人左右，而且是一次綜合性考核集中開展完畢,。
推進考核改革后,，基層反響如何？許多干部評價：合并開展的考核項目多了,，單獨開展的考核少了,；考核單位把功夫下在平時多了，年底扎堆開展考核少了,；考核組發(fā)現(xiàn)問題,、幫助解決問題多了，召開會議,、查閱臺賬,、填寫表格少了。
“近年來,，河南省大力改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核,，緊盯整治形式主義為基層減負，推行多考變統(tǒng)考,，考核指標注重科學(xué)精準,、抓住關(guān)鍵，持續(xù)釋放重實干,、重實績,、重擔(dān)當(dāng)?shù)男盘枺瑸橹袊浆F(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)出堅定的行動派,、實干家,?！焙幽鲜∥撠?zé)同志介紹。（記者 王樂文 方敏）