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攀枝花鋼城集團銀山鈦鋼工會：將“家”建在暖陽中
2024/11/29 14:30 來源：社區(qū)文化網(wǎng) 閱讀：9489
一年來，攀枝花鋼城集團銀山鈦鋼工會找準推動企業(yè)建設和推進職工發(fā)展同頻共振的切入點和結合點,，緊緊圍繞職工的需求和愿景,，從點滴做起,，堆砌起職工之“家”的一磚一瓦,，促進企業(yè)和職工關系和諧健康發(fā)展,。
群策群力 打造“安全小家”
健康安全是職工生產生活“第一要義”,，也是工業(yè)企業(yè)職工最迫切,、最前沿的需要,。據(jù)悉,，該公司工會始終如一堅持以“安康杯”競賽活動為載體，以“安全生產月”“百日安全”等活動為契機,，開展或配合開展隱患排查治理,、工傷、職業(yè)衛(wèi)生防治宣傳,、新《四川省安全生產條例》宣貫等活動,。以“六型”班組創(chuàng)建為抓手，加強兼職安全員,、工會小組勞檢員業(yè)務能力培訓,，定期組織一線職工職業(yè)衛(wèi)生體檢、機關職工健康體檢以及女職工婦科體檢,，逐步推動勞動防護,、安全管理步入新臺階,，切實保障職工身心環(huán)境健康安全。
盡心盡力 夯實“溫暖小家”
該公司工會堅持“情系職工,、真誠服務”的宗旨,，致力溫暖工程，深化民生服務,。在充分利用“川工之家”手機APP的基礎上,，大力促進職工入會工作，多點面宣傳省總,、市總,、集團工會普惠活動，促進職工普惠便捷化,、高效化,。深入推進生病住院職工慰問制度、職工意外傷害申報,、賠付工作以及女職工大病保險申報,、辦理工作。為一線職工送涼茶,、綠豆湯,、酸梅汁等清涼飲品慰問活動，惠及約2200余人次,。積極提升澡堂基礎設施建設,，及時更換水龍頭、臺盆,，滿足職工的日常生活需要,，將溫暖送到職工“心坎”上。
著眼職工困難幫扶,，組織工會小組按月度,、季度深入走訪、排查職工家庭情況,，加強工會小組聯(lián)系的同時實際傾聽職工真實訴求,，在慰問過程中發(fā)現(xiàn)一線職工起師傅家中由于本人重大疾病原因家庭入不敷出，該公司工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，積極推進該職工醫(yī)療幫扶,、省總幫扶申報工作，最大努力減弱職工后顧之憂,。
歡欣踴躍 健全“活動小家”
豐富多彩的工余活動有助于提升職工的幸福感,、歸屬感和獲得感，該公司工會結合傳統(tǒng)節(jié)假日先后組織開展了觀影活動、春節(jié)趣味游園活動,、中秋戶外登山活動,、跳繩比賽、婦女權益保護普法等多方面,、多形式的活動讓職工感受到“家”的溫暖,，深入職工群眾豐富職工業(yè)余生活。當然,，勞動競賽是必不可少的,，“提升生產效率”“提高班組生產積極性”等主題層出不窮，為職工緊張的生產生活點綴色彩,，助力職工目標奮進途中提升技術技能,，上下一心錨定全年生產目標攜手共進。
爭先創(chuàng)優(yōu) 構筑“技能小家”
以先進典型,、青年人才為牽引,，有效發(fā)揮“師帶徒”新作用，營造濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍,。該工會充分利用技能大賽、技術比武等平臺,，逐步培養(yǎng)青年員工積累經驗和技術,，提升技能操作水平。開展工會小組長培訓,、特殊工種及取證培訓等活動,，激勵職工立足崗位，發(fā)揮主力軍作用,。推行青年技術人才導師計劃,，培養(yǎng)青年職工成為培訓導師、工會小組長,、安全員等,，指導青年職工踴躍承擔加強班組基礎建設的責任，滿足青年職工發(fā)展愿景,，活躍人才培養(yǎng)和人才交流契機,。
“你把職工放在心里，職工將你高高舉起”,，無論大小,、無論深淺、無論難易,，職工的呼聲就是工會前進的明燈,，讓職工真正感受到春光和煦就是工會的致力方向。（文/攀枝花鋼城集團銀山鈦鋼工會 彭艷）