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胖東來“彩禮事件”,，不妨把答案交給時間
2024/12/02 16:38 來源：人民網(wǎng) 閱讀：2.6萬
11月20日，于東來在個人社交平臺發(fā)文表示，從明年起,，“胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮,；婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋,，酒席不能超過五桌”,。此言一出，立刻引起輿論極大關(guān)注,。此后,，于東來就此作了解釋：“我的心愿是好的，的確我表達的方式和方法是不對的,，這說明大家對公眾及個體權(quán)利有更強的意識,，開心的是大家的愿望都是一致的！”
作為一家明星企業(yè),，胖東來及于東來本人一直備受輿論關(guān)注,。從某種角度來看，胖東來的成功不是偶然的,，首先源于價值觀的成功,，于東來因此成為很多人心目中的“理想老板”。今年初,，于東來表示,，胖東來新增10天“不開心假”，由此收獲了一片掌聲,。從“不開心假”到“胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮”,，雖然外界輿論有贊有彈，但于東來傳遞的信號始終是明確的：企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時,，始終重視員工的心理感受,。企業(yè)文化不僅是企業(yè)內(nèi)部文化，也是社會主流文化,、大眾文化的一部分,。說到底，企業(yè)不僅要在商言商,，還要注重社會責任,。
“天價彩禮”飽受詬病，不僅給年輕人婚戀帶來巨大壓力,，而且制造了一系列社會問題,。胖東來涉及彩禮的要求，本意在倡導(dǎo)文明嫁娶新風尚,，也呼應(yīng)了移風易俗上的一些痛點,，其導(dǎo)向意義值得關(guān)注,，在具體方法上可以商榷。企業(yè)文化和價值觀,，對員工的工作積極性和歸屬感有著重要的影響,。鞋合不合適,，只有腳知道,。企業(yè)和員工之間，本身就是一個雙向選擇的過程,。同時,，企業(yè)通過塑造積極向上的文化氛圍，也可以吸引認同企業(yè)價值觀的員工,。
一直以來,，胖東來及于東來在社交媒體上擁有良好的口碑。這一方面得益于胖東來樹立的積極向上的價值觀,，另一方面得益于胖東來物美價廉的極致性價比,。11月27日，于東來在社交媒體曬出公司2024年的經(jīng)營情況,。數(shù)據(jù)顯示,，截至11月26日，胖東來集團今年累計銷售額146.38億元,。有如此業(yè)績做支撐的于東來,，面對輿論關(guān)切還是做了誠懇的解釋，事情也似乎告一段落,。
作為“網(wǎng)紅企業(yè)家”,，于東來們的一言一行都格外引人關(guān)注。在此過程中,，沒必要“捧殺”,，也不應(yīng)該“棒殺”，與其上綱上線,，不如將答案交給時間,。（趙志疆）