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淺談公安工作現代化背景下新警的職業(yè)生涯發(fā)展對策
2024/12/04 16:14 來源：社區(qū)文化網 閱讀：1.7萬
在今年全省公安工作會議上，省委書記,、省人大常委會主任王曉暉強調,，要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代公安工作的重要論述,，大力推進我省公安工作現代化,，更好為四川現代化建設保駕護航。副省長,、公安廳長葉寒冰指出,，要奮力推進全省公安工作現代化、做好新征程公安工作的強大力量,，在新征程上續(xù)寫四川公安事業(yè)發(fā)展新篇章,。
當前，公安民輔警與新時代公安工作同向同行,，忠誠擔當公安工作現代化重任,、貢獻力量，團心一心在公安工作發(fā)展新征程上立新功,。近年來,，更多年輕化、高學歷,、專業(yè)對口,、朝氣蓬勃的新民警加入公安隊伍，新警同大家一樣,，對實現公安工作現代化工作充滿信心,，堅信公安工作現代化發(fā)展勢在必得。本文筆者結合基層派出所工作實際,，談一談公安隊伍中的“新血液”“生力軍”——新警,，以及新警在公安工作現代化背景下乃至從警職業(yè)生涯中的發(fā)展對策。希望能與同仁共鳴,，攜手助力新民警青春心向黨,、建功新時代、接續(xù)勇奮斗,。
一,、新警的現狀與特點
近年來，新警的年齡層次在90后,、00后居多,，新警離別警校帶著專業(yè)知識奔向警營，信心滿滿地踏上從警之路,，滿腔熱血地投入公安工作,，展現出了聽從指揮、作風嚴謹,、謙虛謹慎,、踏實肯干,、任勞任怨、團結互助等優(yōu)點,，同時也表現出了警務實踐能力不足,、工作方法“死板”、思想情緒波動大等問題,?？偟膩碚f，新警具有新時代人民警察好的特點,，也有很多急需拔升提高,、疏導解決的方面。
（一）新警自身的優(yōu)勢,。一是文化程度高,，可培性很強。新警具備大學本科及以上文化程度,，年少氣盛,，掌握有一定警種專業(yè)知識和科技信息運用技能，接受新事物能力較快,，在開展公安工作現代化中具有很強的培養(yǎng)性,。二是很有創(chuàng)造力，思維敏捷活躍,。新警年富力強,、充滿活力、興趣愛好廣泛,、敢于創(chuàng)新,，有廣闊的知識獲取渠道，善于洞察掌握大量,、廣泛的社會信息,，尤其擅長運用網絡，對培養(yǎng)公安工作現代化“后生”有著很大潛力和接續(xù)人員保障群體,。三是血氣方剛,，追求上進。投身到警營新警,，新警懷揣夢想,，一定程度上做好了吃苦耐勞、舍得奉獻的準備,，為人正直,，工作很有干勁。日常工作中新警能主動擔責,，積極作為,，盡最大能力和努力干好本職工作,，具有較強的進取精神和沖勁,，希望通過自身才能獲得認可,。
（二）新警存在的問題及不足。一是學習能力不足,。 隨著參加工作時間的推移,，個別新警可能當初是為了進體制內有份穩(wěn)定的工作，沒有樹立正確的職業(yè)觀,，個人發(fā)展目標茫然,。還有個別新警認為自己是正式民警了，不需要像警校時那樣學習了,，開始“吃老本”,，在接處警、案件辦理等工作中遇到實際問題就出現了難以對付的情況,。二是精氣神不強,。主要表現在不注重內務衛(wèi)生、警容警貌,，精神不振,，有的新警放低對自己的要求，談吐隨意,，畏畏縮縮……,。三是協(xié)作溝通意識弱。很多新警則習慣于自己的事情自己干,，固執(zhí)己見,，協(xié)同意識不強，不善于聽取他人觀點和善意意見,，易與同事產生工作上的分歧,，溝通交流易存在障礙，導致走彎路,，效率不高,，產生工作畏難情緒，信心底氣欠缺,。
二,、公安工作現代化進程中加強新警職業(yè)規(guī)劃的必要性
（一）能夠讓新警正確定位。新警剛參加公安工作,，比起警校時的單純性,，對環(huán)境有一個適應期、塑形期,。讓新警多一份自信,、少一些不足,，幫助新警做好職業(yè)引導、從警規(guī)劃顯得尤為重要,。因此,，應針對新警的知識結構、警種專業(yè),、特長等方面進行科學安排工作崗位,，對新警的職業(yè)精神、警務工作能力同步培養(yǎng)提升,，讓新警認清自己的優(yōu)劣勢,，對職業(yè)發(fā)展循循漸進，不“揠苗助長”,，筑牢新警從警根基,。
（二）能夠減輕新警成長壓力。新警快速轉變角色,、投入警務工作實踐,，一時在工作上遇到困難、出現問題也屬正常情況,。常言道：“問題多,，事難成；路不明,，人難穩(wěn)”,，如果忽略問題、無視問題,，那么新警必然在公安工作現代化進程中工作難度越來越,。所以幫助新警制定職業(yè)階段性、連續(xù)性規(guī)劃能協(xié)助新警看清自我,、面對問題解決不足,、重視總結、自省,、提煉,、跟進，進而掃除工作上的“絆腳石”,，更好的輕松上陣,，呈現出應有的工作生機與活力，更好,、更快,、更精的開展警務工作。
（三）能夠助力新警實現價值,。加快新警職業(yè)生涯規(guī)劃,，能夠讓新警感受到組織的關心和重視,，也是鞭策。要真正了解,、掌握新警的所思,、所想、所盼,，主動回應新警的意愿,。根據新警發(fā)展多元化的特點，引導新警把注意力集中到本職崗位上,，集中到提高能力素質、實現自身價值等方面,，更多地追求,、實現、享受工作中帶來的成就感,、獲得感和幸福感,。
三、公安工作現代化中做好新警職業(yè)發(fā)展的建議
（一）構建新警職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。抓住新警五年成長“黃金期”,，為新警貼身打造職業(yè)生涯階段式、漸進式的發(fā)展規(guī)劃體系,。將新警入警后的前一年定為崗位工作適應期,，側重環(huán)境適應、鍛煉心智,、工作業(yè)務技能培養(yǎng),，幫助新警把所學所掌握的專業(yè)知識理論有機轉化、運用到工作實踐上來,，實現理論知識很好的向工作實踐轉換,，帶新警一起實際“上手”促實戰(zhàn)能力提升，致力新警勝任崗位工作,，提升新警職業(yè)認同感,。第二、三年定位為茁壯期,，根據前一年新警的綜合考評情況,，采取“輪崗輪訓”、多崗學習的方式,，讓新警不斷的錘煉打磨,，盡最大努力提高新警的綜合能力素質、全面發(fā)展,，把新警培養(yǎng)成為能“放手”干,、獨當一面的業(yè)務能手,。第四、五年定位為成才期,，將組織管理,、工作協(xié)調能力融入培育中，有計劃的培養(yǎng),、推薦參加公開中層領導崗位競聘,、重要崗位鍛煉等，讓德才兼?zhèn)涞拿窬瘜崿F職業(yè)價值愿景,。
（二）抓實新警能力綜合評估,。建立新警培育檔案，對個人素養(yǎng),、能力傾向,、專業(yè)知識水平、崗位適應能力,、工作成績等情況進行評估分析,。每年對新警現實表現、工作能力,、績效評估,、獎懲記錄等情況進行記錄備案，“一人一檔”管理,，真實,、完整反映新警的成長經過與情況。實施綜合能力評估,，在硬項,、量化績效考核基礎上，根據新警培育目標,，從思想政治素養(yǎng),、履行崗位職責、作風養(yǎng)成等方面建立綜合評估標準,，為“因人而施”培養(yǎng)提供依據,。
（三）嚴格實施考核激勵。堅持考核激勵,，營造“趕學比幫超”的濃厚氛圍,，對考核評估結果優(yōu)秀的新警給予肯定、上報表彰獎勵,，將培訓機會向表現突出,、具有發(fā)展?jié)撡|、培養(yǎng)價值的民警傾斜，激勵新警踏實肯干,、努力工作,。對工作考核評估結果不佳、不具備相應工作能力的新警堅持“不拋棄,、不放棄”,，安排業(yè)務能手“師徒結對”、工作骨干“傳,、幫,、帶”一對一的助教助練，讓工作落后的新警樹立信心,、發(fā)奮進取,、補短趕上，提高能干事,、干成事的工作本領,。同時，要落實好愛警,、暖警措施，幫助民警成長,、關心民警工作,、協(xié)調解決民警困難……。引導向先進學習,、向標桿看齊,，提升隊伍凝聚力、激發(fā)隊伍活力,、增強整體戰(zhàn)斗力,，讓民警富有歸屬感、榮譽感,、自豪感,、成就感。
擔當公安工作現代化,，必有過硬過強本領,，要有更多的警務人才支撐。實現公安工作現代化需要“老,、中,、青”并肩努力，90后,、00后新警在公安大家庭中占有不小比例,，幫助他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，引導穩(wěn)步、健康,、出色發(fā)展,，既是公安工作現代化工作的迫切需要，也是展現新警新擔當新作為“一代更比一代強”的必要,。培育新警,，助力他們快速成長成才，是我們大家義不容辭的責任,。（楊杰珺）