科普
為科研人員減負(fù)別光“打雷”
2024/12/09 15:30 來源：廣州日報 閱讀：1萬
??近年來,，我國開展多輪減輕科研人員負(fù)擔(dān)行動,，取得積極進(jìn)展。然而,，半月談記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，當(dāng)前寫材料,、跑會議、搞評審,、忙接待等非科研工作仍耗費(fèi)科研人員過多精力,，令其嘖有煩言。
??一直以來,，非科研任務(wù)負(fù)擔(dān)重,、壓力大是困擾科研人員的一大難題。筆者對此也深有體會,。學(xué)生時代因為種種原因,，我也接觸過一些相關(guān)工作。就以課題項目報銷為例,，一本財務(wù)報銷指引厚達(dá)上百頁,，光要搞清楚這些細(xì)則就得殺死不少腦細(xì)胞。更令人頭大的是報銷流程,，不僅要費(fèi)心費(fèi)力收集大堆票據(jù),、找出支付記錄，還要挨個找項目負(fù)責(zé)人,、負(fù)責(zé)行政的副院長以及學(xué)院院長簽字蓋章,，一個環(huán)節(jié)稍有不慎就會碰“釘子”，瑣碎的財務(wù)細(xì)節(jié),、漫長的審批流程別提多折騰人了。
??這還只是繁雜事務(wù)中的冰山一角,，科研以外的不必要負(fù)擔(dān)還有不少,。申報基金項目、檢查考核過五關(guān)斬六將,，需要填寫的材料五花八門,，重復(fù)填表、四處蓋章是家常便飯,；為了維護(hù)學(xué)術(shù)人脈,，有時還得主動或被動參加某些低質(zhì)量,、同質(zhì)化的學(xué)術(shù)研討會；在一些本應(yīng)專注于高精尖科研的重點實驗室,，部分科研人員的精力被接待,、參觀等事務(wù)占用……可以想見，要是科研工作者整天都圍著這些事打轉(zhuǎn),，能不能搞出實質(zhì)性研究成果不好說,，倒是有可能“培養(yǎng)”出幾個財務(wù)專家、交際高手,。長此以往,，恐怕也會影響學(xué)術(shù)環(huán)境、學(xué)術(shù)氛圍乃至科技創(chuàng)新活動,。
??不必諱言,，當(dāng)下一些科研工作者所承擔(dān)的非本職工作太多、受繁雜事務(wù)束縛太多等問題,，非一日之寒,。要看到此類問題有頑固性。據(jù)筆者所知,，當(dāng)下有些高校會為教師和研究員配備學(xué)生助理,，這些學(xué)生助理除了輔助日常教學(xué)之外，還會幫助處理一些行政“雜務(wù)”,。類似舉措固然能起到一定作用,，但終究不是治本之策。事實上,，短視的考核標(biāo)準(zhǔn),、內(nèi)部體制機(jī)制的慣性、管理的僵化,，才是減負(fù)難減下去的根源所在,。從這個角度來看，當(dāng)下掃除雜項枝蔓的關(guān)鍵是要深化體制機(jī)制,、人才評價體系改革,。通過推進(jìn)去行政化工作，建立更加多元,、包容的學(xué)術(shù)評價體系,，在業(yè)績考評、職級晉升,、薪酬評定等方面減少“花架子”“虛把式”,，把科研人員從不合理的評價機(jī)制、填不完的表格和審批中解放出來,。（付迎紅）