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江蘇昆山推出分類考核新舉措
2024/12/11 09:41 來源：人民日報 閱讀：1萬
眼下,，位于江蘇省昆山市花橋鎮(zhèn)的低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園,，到處是火熱的場景。車間里，機(jī)械臂來回伸縮組裝產(chǎn)品,；停機(jī)坪上,，一架架新款無人機(jī)接連起飛……然而,，過去這里曾是一處“閑置樓群”,，花橋從各部門“拼湊”出一個團(tuán)隊，從零起步創(chuàng)辦低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園,，短短兩年,，這里已經(jīng)發(fā)展成為集“產(chǎn)投研”于一體的創(chuàng)新園區(qū)。
當(dāng)年,，昆山人以“敢于爭第一”的勇氣和“勇于創(chuàng)唯一”的實干,，把昆山從一個農(nóng)業(yè)縣發(fā)展成全國百強(qiáng)縣之首，2023年GDP超5000億元。如今,，昆山如何實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,？“昆山探索分類考核新舉措，充分發(fā)揮考核‘指揮棒’的作用,，在全市上下營造出‘你追我趕,、奮勇爭先’的氛圍?！碧K州市委常委,、昆山市委書記周偉說。
考什么,？
開展分類考核,，讓干部干事創(chuàng)業(yè)能夠靶向發(fā)力
今年9月中旬，一場罕見的強(qiáng)臺風(fēng)襲擊昆山,。當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)一個車間受損,，整條產(chǎn)線停產(chǎn)，需要十幾天才能修好,，企業(yè)只好向政府部門求助,。昆山軟件科技園管理辦公室主任朱其昆接到電話后,，頂著臺風(fēng)趕赴現(xiàn)場,，連夜組織搶修，只花了不到48個小時就將車間修復(fù)如初,?！袄ド酵ㄟ^考核‘指揮棒’來激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，我們可以放開手腳去闖去拼,?！敝炱淅フf。
昆山市委常委,、組織部部長孫勇表示,，近年來，針對過去考核工作推不深,、抓不實,、用不好等問題，昆山不斷完善推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展綜合考核,，考慮到區(qū)域特點,、發(fā)展水平和目標(biāo)定位的差異，改變過去“一張試卷考到底”的模式,，根據(jù)區(qū)鎮(zhèn)特色化定位賦予差異化指標(biāo)權(quán)重,，推動干部干事創(chuàng)業(yè)由“平均用力”向“靶向發(fā)力”轉(zhuǎn)變。
“分類考核促進(jìn)了我們的工作?！被蚪?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)局（招商局）局長王頵說,，批發(fā)、零售,、住宿,、餐飲等產(chǎn)業(yè)是市里對花橋考核的重點領(lǐng)域之一，在考核“指揮棒”下,，干部們?nèi)σ愿叭ヅ茼椖俊?/span>
2023年底,，王頵從相關(guān)渠道得知，鄰省某大型國企想要投建一個項目,，王頵上門談了多次也沒有進(jìn)展,。“放在過去,，這個項目只能放棄,。”王頵說,，現(xiàn)在有了明確的考核指向,，大家就能鼓足干勁解決難題。趁著該企業(yè)董事長理發(fā)時,，王頵找到面對面交流的機(jī)會,，最終打動了對方。
成立于2008年的昆山市工業(yè)技術(shù)研究院是昆山的老牌科技創(chuàng)新平臺,，也是11家市屬國有企業(yè)之一,，過去有國有資產(chǎn)增值保值方面的考核壓力，如今被列入“公益類”單位,，營收不是考核重點,，主要考核科技創(chuàng)新等方面?！懊鞔_了‘重點’,，我們卸下‘包袱’，工作效率也提升了,?！崩ド绞泄I(yè)技術(shù)研究院有限責(zé)任公司董事長浦景松說。按照考核任務(wù),，今年昆山市工業(yè)技術(shù)研究院招引落地科技型項目不得少于70家,，僅前10月就已經(jīng)超過了130家。
怎么考,？
變多頭考核為年度一次考核,，給干部松綁減負(fù)
今年40歲的昆山開發(fā)區(qū)科技局（知識產(chǎn)權(quán)局）副局長曾竑皞的主要工作是服務(wù)企業(yè),、招引項目，同時也負(fù)責(zé)商貿(mào)和科技領(lǐng)域安全生產(chǎn),、文明創(chuàng)建等工作,。“別看工作繁雜,，但考核壓力不大,。”曾竑皞說,。
昆山市委組織部副部長張巖說,，過去是“多頭考核”，全市各條線部門在開展考核時也都“各自為政”,，怎么考核,、何時考核等都是各自說了算，干部要花不少精力來應(yīng)對,。
隨著高質(zhì)量發(fā)展綜合考核的開展,，市委組織部牽頭，與市發(fā)展改革委,、市委編辦,、市財政局（國資辦）等部門協(xié)同聯(lián)動，變過去各部門,、各條線的多頭考核為年度一次考核,，制定年度綜合考核實施辦法，為考核“瘦身”,?！艾F(xiàn)在開展工作,，功夫都用在平時,，在大家的共同努力下，短短一年多,，昆山元宇宙產(chǎn)業(yè)園就招引了80多家企業(yè),。”曾竑皞說,。
考核負(fù)擔(dān)小了,，曾竑皞還抽空給自己“充電”。今年3月份,，昆山干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院新開設(shè)了新質(zhì)生產(chǎn)力專題課程,，曾竑皞發(fā)現(xiàn)這些課程針對性很強(qiáng)，便報了名,?！胺旁谶^去，工作都忙不過來，哪有時間來‘充電’,?！?/span>
怎么用？
充分運用考核結(jié)果,，做好考核“后半篇文章”
走進(jìn)昆山創(chuàng)業(yè)控股集團(tuán)有限公司辦公大樓,，鍵盤聲此起彼伏，洽談電話一個接一個……然而,，幾年前,，該公司在市屬國企考核中排名很靠后。
直面問題,，企業(yè)開展了一系列改革,，打破“大鍋飯”模式，以“效益論英雄”,，營造“你追我趕”的工作氛圍,。很快，大部分部門利潤都實現(xiàn)了翻番,，企業(yè)面貌煥然一新,。
“考核不能‘一考了之’，止步于等次評定,，還得充分運用考核結(jié)果,，做好‘后半篇文章’?！睂O勇說,。
前幾年，昆山市千燈鎮(zhèn)一名副鎮(zhèn)長因工作方式方法存在欠缺,，影響工作推進(jìn),，考核成績落后，組織部門認(rèn)定后,，調(diào)整了其工作崗位,。后來，該干部認(rèn)真反思,，在新崗位上積極整改,，幾年下來，成長很快,。最終,，該干部又重新獲得提拔。
這樣的案例還有很多,。近年來,，通過推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展綜合考核,，昆山打通了干部“能上能下”的通道。用好考核“指揮棒”,，考出“真英雄”,。高質(zhì)量發(fā)展綜合考核開展以來，昆山連續(xù)6年選樹“擔(dān)當(dāng)作為好干部”179人次,，其中大多數(shù)人得到提拔重用或晉升職級,。（記者 王偉健）