法治
北京市發(fā)布2024年度十大勞動人事爭議仲裁典型案例
2024/12/17 22:31 來源：中國新聞網(wǎng) 閱讀：7508
中新網(wǎng)北京12月17日電 (記者 呂少威)北京市人力資源和社會保障局17日發(fā)布2024年度十大勞動人事爭議仲裁典型案例,，涉及網(wǎng)約家政工勞動關(guān)系認定,、勞動合同解除,、事業(yè)單位人事爭議等方面,。
這些典型案例是從上一年度全市勞動人事爭議案件中精心篩選而出,，分別聚焦“勞動碰瓷”“全員競業(yè)”“職場霸凌”等社會熱點焦點,，聚焦依法及時支付勞動報酬,、用人單位合法合理進行病假管理等易發(fā)爭議問題,，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者,、女職工等重點群體權(quán)益維護，具有高度的典型性,、代表性,，旨在引導(dǎo)用人單位依法合規(guī)用工、勞動者依法理性表達訴求,，從源頭預(yù)防和減少勞動人事爭議發(fā)生,。
這十大案例分別是：以用工事實認定網(wǎng)約家政工與家政公司關(guān)系、故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支持,、勞動合同中關(guān)于工資異議期的約定應(yīng)屬無效,、用人單位對“三期”女職工調(diào)崗應(yīng)合法合理、員工未到指定醫(yī)院就診不必然構(gòu)成嚴重違紀,、試用期內(nèi)多次遲到被認定為不符合錄用條件,、遭遇職場霸凌員工被迫解除勞動合同獲支持、用人單位解除隱瞞利益沖突高管人員勞動合同獲支持,、用人單位不得濫用競業(yè)限制損害勞動者權(quán)益,、事業(yè)單位職工提前離職應(yīng)當支付培訓(xùn)違約金。同時,，仲裁機構(gòu)還對每個典型案例進行了釋法分析和風險提示,，便于用人單位和職工理解運用,。這也是北京市人力資源和社會保障局連續(xù)十年進行發(fā)布，共發(fā)布典型案例一百件,。
近年來,，北京市人力資源和社會保障局致力促進源頭治理，打造了普法宣傳三大品牌,，即典型案例發(fā)布,，調(diào)解員、青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)制度,，“仲心護航”仲裁宣傳服務(wù)活動,，更有力地維護勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。全市調(diào)解仲裁機構(gòu)不斷健全“源頭治理-多元調(diào)解-裁審結(jié)合-數(shù)字賦能”全環(huán)節(jié)勞動爭議預(yù)防化解機制,，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)舉措,，著力提升辦案質(zhì)效。先后出臺了終局裁決,、協(xié)商調(diào)解,、仲裁辦案指導(dǎo)等幾十項政策措施，相繼建立了多元處理,、調(diào)裁審執(zhí)銜接,、京津冀勞動人事爭議協(xié)同處理等機制，仲裁辦案規(guī)范化,、標準化水平顯著提高,。大力推行新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“一站式”多元聯(lián)合調(diào)解工作模式，形成了以仲裁院為主導(dǎo),，以工會,、街鄉(xiāng)、行業(yè)協(xié)會,、園區(qū)調(diào)解組織為依托,，企事業(yè)單位調(diào)解組織為基礎(chǔ)的三級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，建立調(diào)解組織1200余家,。推行“案前調(diào)解+速裁”工作模式,，穩(wěn)慎處理重大集體爭議，實現(xiàn)仲裁業(yè)務(wù)全流程在線辦理,，在全國率先進行全部類型仲裁文書電子送達,，不斷提升案件處理質(zhì)效。
北京市人力資源和社會保障局表示,，下一步,，北京市調(diào)解仲裁機構(gòu)將主動適應(yīng)北京加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、促進高質(zhì)量充分就業(yè)對勞動人事爭議調(diào)處的新要求,，全面打造源頭治理深化,、審理質(zhì)效提升,、科技驅(qū)動賦能、隊伍建設(shè)強化“四項工程”,，為在新征程上全面推進中國式現(xiàn)代化北京新實踐提供有力保障,。(完)