法治
北京發(fā)布年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例
2024/12/19 09:45 來(lái)源：新華每日電訊 閱讀：6946
北京市人力資源和社會(huì)保障局日前發(fā)布2024年度十大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例，涉及網(wǎng)約家政工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,、勞動(dòng)合同解除,、事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議等方面，聚焦“職場(chǎng)霸凌”“勞動(dòng)碰瓷”“全員競(jìng)業(yè)”等問(wèn)題,。這是北京市連續(xù)第十年進(jìn)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例發(fā)布,。
這十大案例分別是：以用工事實(shí)認(rèn)定網(wǎng)約家政工與家政公司關(guān)系、故意不訂立勞動(dòng)合同索要雙倍工資未獲支持,、勞動(dòng)合同中關(guān)于工資異議期的約定應(yīng)屬無(wú)效,、用人單位對(duì)“三期”女職工調(diào)崗應(yīng)合法合理,、員工未到指定醫(yī)院就診不必然構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)、試用期內(nèi)多次遲到被認(rèn)定為不符合錄用條件,、遭遇職場(chǎng)霸凌員工被迫解除勞動(dòng)合同獲支持,、用人單位解除隱瞞利益沖突高管人員獲支持、用人單位不得濫用競(jìng)業(yè)限制損害勞動(dòng)者權(quán)益,、事業(yè)單位職工提前離職應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)違約金,。（記者 陳旭）