法治
“主動(dòng)”放棄休年假,，能否獲得補(bǔ)償？
2025/01/06 08:16 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) 閱讀：1.2萬(wàn)
??職業(yè)發(fā)展壓力,、工作繁忙,、“請(qǐng)假羞恥”等困擾勞動(dòng)者
??“主動(dòng)”放棄休年假，能否獲得補(bǔ)償,？
??近七成受訪者沒(méi)休完2024年的年假,，而超60%未休年假的受訪者是主動(dòng)選擇放棄。2024年底一項(xiàng)調(diào)查顯示,，與往年相比,，勞動(dòng)者放棄休年假的比例顯著增加。
??今年1月1日,，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布關(guān)于做好《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知,，通知明確，企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬,。
??帶薪年休假,，是法律賦予每一位勞動(dòng)者的權(quán)利,，為何越來(lái)越多人卻選擇“主動(dòng)”放棄？如果放棄年休假,，勞動(dòng)者依法又可獲得哪些“補(bǔ)償”,？
??多因素影響休假“抉擇”
??記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展壓力,、工作繁忙,、“請(qǐng)假羞恥”等，是勞動(dòng)者放棄休年假的主要原因,。
??日前,，前程無(wú)憂51job發(fā)布的關(guān)于企業(yè)年假制度和職場(chǎng)休假現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告顯示，有25%的受訪者主動(dòng)放棄休年假的原因是出于考慮“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”,。
??“單位沒(méi)有禁止職工休假,，但我們是項(xiàng)目制，休年假意味著無(wú)法跟進(jìn)正在進(jìn)行的項(xiàng)目,?！蹦逞肫笕肼殑倽M3年的小付表示，雖然身邊有同事休年假,，但自己想先把手上項(xiàng)目做好,。
??“跟進(jìn)很久的項(xiàng)目,，擔(dān)心休假了一旦被人‘截和’，就會(huì)前功盡棄,?！边€有受訪者表示。
??除個(gè)人職業(yè)發(fā)展的考量,，工作繁忙,、沒(méi)有時(shí)間也是許多勞動(dòng)者放棄休年假的重要原因。2024年8月,，有媒體發(fā)起的一項(xiàng)線上問(wèn)卷調(diào)查顯示,，對(duì)“休年假的最大困擾”，超30%的人選擇“工作量太大,，沒(méi)時(shí)間休”,。
??“手里的工作太多，一下休5天,，又不能完全讓別人代勞,，即使休假了，心理上也做不到完全放松,?！币压ぷ?年的小文表示，工作“忙不開(kāi)”成為他放棄休年假的重要原因,。
??“不好意思請(qǐng)假,，怕領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有意見(jiàn)?！笔茉L者栗子則說(shuō)出了困擾很多職場(chǎng)人的“秘密”——“請(qǐng)假羞恥感”,。在某搜索平臺(tái)，“休年假”相關(guān)的搜索詞條中,，點(diǎn)贊收藏量靠前的,，不少是“休年假申請(qǐng)?jiān)捫g(shù)”“休年假好用理由”等?！罢?qǐng)假羞恥”正成為不少職場(chǎng)人放棄休年假的原因,。
??2023年，有媒體在社交平臺(tái)發(fā)起一項(xiàng)有關(guān)“你有請(qǐng)假羞恥嗎”的投票,，參與投票的4萬(wàn)人中有1.8萬(wàn)人選擇“有,，一請(qǐng)假就焦慮”，超1萬(wàn)人選擇了“取決于領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度和職場(chǎng)氛圍”,?！邦I(lǐng)導(dǎo)不休我不休”“休假在心口難開(kāi)”，特別是加班文化盛行的單位，職工不僅心存顧慮,，“休不休假”甚至成為衡量職工職業(yè)態(tài)度的“標(biāo)尺”,，無(wú)形中增加了職工休假的“恥感”。
??有何補(bǔ)償機(jī)制
??放棄休年假,，勞動(dòng)者是否可以獲得“補(bǔ)償”,？
??“在我們單位，每到年底未休年假的職工都會(huì)收到一份‘自愿放棄休假同意書’,?！毙「陡嬖V記者，職工簽字后年假就自動(dòng)作廢,，工資和正常上班一樣,，沒(méi)有額外補(bǔ)償。
??對(duì)此,，北京策略律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師張燁陽(yáng)分析說(shuō)：“法律并不禁止職工簽署書面文件自愿放棄休年假,。但實(shí)際上由于勞動(dòng)者議價(jià)能力較低，部分勞動(dòng)者可能會(huì)出于職業(yè)發(fā)展等考慮,，在非自愿的情況下簽署相關(guān)文件,。”
??《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定,，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算,。
??除了法定補(bǔ)償，記者梳理發(fā)現(xiàn),，部分用人單位也會(huì)和職工協(xié)商,，如增加職工的年終獎(jiǎng)金額,、將剩余年假順延到下一年度等,，補(bǔ)償自愿放棄休年假的職工。
??“少休5天年假,，比我半個(gè)月掙得都多,。”在北京工作的小趙告訴記者,，按照公司規(guī)定,，自己如放棄休年假，公司會(huì)在原有的工資基礎(chǔ)上給予補(bǔ)償,，結(jié)合職級(jí),，自己一天有1000多元的獎(jiǎng)金，算在年終獎(jiǎng)里。
??除了報(bào)酬,，職工未休的年假可順延至下一年,。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。2024年放棄休年假的杜先生就表示：“兩年的年假加在一起可以休10天,，出國(guó)旅行或在國(guó)內(nèi)旅行，都很合適,?！?/span>
??期待法規(guī)更明確、更完善
??調(diào)查中,，48%的受訪者對(duì)于未休年假的補(bǔ)償表達(dá)了強(qiáng)烈愿望,。“希望我們的努力工作能夠被單位看到,，讓我覺(jué)得自己放棄休年假投入工作是值得的,。”小付說(shuō),。
??張燁陽(yáng)認(rèn)為,，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)安排職工休年假，對(duì)未休年假的職工盡到提示義務(wù),，不能用一紙“同意書”,，逼迫職工“主動(dòng)放棄”?！斑@不但直接影響職工積極性,，也極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，導(dǎo)致企業(yè)涉訴風(fēng)險(xiǎn),?！彼ㄗh，“勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蛑鲃?dòng)放棄休年假,，可以和公司去談判相應(yīng)補(bǔ)償,，并通過(guò)書面文件進(jìn)行明確。但目前能做到這樣的勞動(dòng)者還是少數(shù),。在這個(gè)問(wèn)題上,，希望未來(lái)能出臺(tái)更明確的法律規(guī)定，更好保障勞動(dòng)者休假的權(quán)利,?！?/span>
??有專家表示,，用人單位確因工作需要，導(dǎo)致勞動(dòng)者應(yīng)休未休年假的,，應(yīng)該按照規(guī)定支付工資報(bào)酬,；而對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)放棄年休假權(quán)利的，也提倡用人單位視具體情況予以補(bǔ)償,，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，這有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙贏,。
??“職工本身也要立足自身利益,，克服‘請(qǐng)假羞恥’?！北本┭鄨@心理平臺(tái)簽約咨詢師王念晴建議,，“對(duì)于自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者要敢于開(kāi)口,，大膽主張權(quán)利,。”（記者 秦亦姝）