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“媽媽崗”：以“家庭友好型”用工釋放社會效力
2025/03/05 14:05 來源：社區(qū)文化網(wǎng) 閱讀：11.6萬
《工人日報》2月25日報道，廣東,、山東等地試點(diǎn)推動“媽媽崗”落地,，廣東的張瑤通過“媽媽崗”政策找到一份工作，夠靈活,，不耽誤接孩子，實現(xiàn)其價值,。
筆者認(rèn)為,，要“媽媽崗”讓這一模式真正釋放社會效力，需以“家庭友好型”用工重構(gòu)價值內(nèi)核,，通過政策,、企業(yè)、社會三方協(xié)同破局,。
作為靈活就業(yè)創(chuàng)新模式,，“媽媽崗”從廣東等地試點(diǎn)走向全國，成為破解生育期間婦女就業(yè)困境的重要探索,?！皨寢實彙敝荚谕苿由杀旧鐣謸?dān)。傳統(tǒng)家庭分工中,，婦女常因育兒無奈退出職場,，導(dǎo)致家庭收入減少與職業(yè)斷層。山東棗莊貝雅玩具公司設(shè)立“媽媽崗”,，讓員工根據(jù)孩子作息靈活調(diào)整工作,，月收入達(dá)3000元；廣東中山市通過對“媽媽崗”企業(yè)給予社保和崗位補(bǔ)貼政策,，帶動超千名女性就業(yè),。這些實踐表明，當(dāng)企業(yè)以靈活管理分擔(dān)育兒責(zé)任,，政府以政策激勵降低用工成本,，就能形成“生育—就業(yè)—經(jīng)濟(jì)”良性循環(huán),。
但當(dāng)前“媽媽崗”仍面臨多重困境。崗位結(jié)構(gòu)單一化問題突出,，青島首批190個崗位中,，餐飲、保安等低技能崗位占比超70%,，英語專業(yè)本科畢業(yè)生王梅因此被迫轉(zhuǎn)向低薪零工,；權(quán)益保障存在短板，部分企業(yè)僅繳納意外險而非社保,，非全日制勞動者工傷保險覆蓋率不足,；社會觀念固化亦加劇性別不平等,，“媽媽崗”名稱本身強(qiáng)化“育兒僅是母親職責(zé)”的傳統(tǒng)印象,。
這個困境如何破解？
筆者認(rèn)為,，需結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H構(gòu)建系統(tǒng)性解決方案,。首先,需強(qiáng)化權(quán)益保障，平衡靈活與穩(wěn)定,。法律層面需明確非全日制勞動者社保標(biāo)準(zhǔn),，政策層面相關(guān)職能部門可借鑒廣東經(jīng)驗，對設(shè)置技術(shù)崗“媽媽崗”的企業(yè)加大補(bǔ)貼力度,，企業(yè)亦可配套托育服務(wù),，允許帶娃上班。其次,需推動崗位去性別化,，拓展職業(yè)外延,。山東鄒城市將“媽媽崗”延伸至財務(wù)等技術(shù)崗位，120余家企業(yè)吸納5000余名女性就業(yè),，企業(yè)可借鑒“彈性職業(yè)軌道”模式,，將彈性工作年限與晉升機(jī)制掛鉤，避免職業(yè)斷層,。此外,需構(gòu)建生育友好生態(tài),。全國人大代表張齊提出的“父親育兒假”等舉措，正是從家庭視角分擔(dān)生育成本,。未來更需整合零工市場等資源,，打造“家門口就業(yè)圈”，努力做到育兒與就業(yè)互不耽誤,。
“媽媽崗”不僅是就業(yè)政策創(chuàng)新,，更是生育友好型社會的試驗田。唯有以家庭友好為導(dǎo)向,，打破崗位局限,、完善權(quán)益保障,、推動性別平等，才能釋放出積極的社會效力,。 （楊成 四川省攀枝花市仁和區(qū)林業(yè)局工會）