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2025新質(zhì)人才發(fā)展高峰論壇暨中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)發(fā)布會在北大經(jīng)濟學院舉辦
2025/04/21 13:46 來源：社區(qū)文化網(wǎng) 閱讀：12.3萬
2025年4月19日， 2025新質(zhì)人才發(fā)展高峰論壇暨中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)發(fā)布會在北京大學經(jīng)濟學院舉行。論壇由北京大學經(jīng)濟學院主辦,，北京大學城市軟實力研究院和智聯(lián)招聘承辦。與會嘉賓圍繞“才聚新質(zhì) 智匯未來”主題,，探索新質(zhì)人才培育與城市競爭力提升的核心路徑。論壇發(fā)布了《2024中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)報告》,，該報告從人才供給,、人才需求、人才吸引,、人才生態(tài)四個維度,，構(gòu)建了中國新質(zhì)人才競爭力指數(shù)框架，全面反映了城市新質(zhì)人才競爭力,，為政府決策,、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和政策優(yōu)化提供科學依據(jù)。
全國政協(xié)委員,、中華慈善總會黨委書記孫達,，濟南市副市長謝堃，北京大學經(jīng)濟學院院長張輝出席開幕式并致辭,。中國僑聯(lián)原組織部副部長、中國華僑華人研究所所長李燨恒,，人力資源和社會保障部原教培中心主任,、黨委書記朱彥鵬，工業(yè)和信息化部人才交流中心黨委委員,、副主任色云峰,，山東省組織部副部長龔文東，濟南市委組織部副部長,、市公務(wù)員局局長,、市委人才辦常務(wù)副主任王玉躍，廣州市國資委黨委委員,、總經(jīng)濟師郭黎,，揚州市人社局黨委委員、市人力資源市場管理辦公室主任趙斌,，中國人才交流協(xié)會副秘書長孫雪凌,、智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強等政府機關(guān)、高校院所,、企業(yè)等領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)與嘉賓共計200余人參會,。開幕式由北京大學城市軟實力研究院院長許云霄主持。
張輝作為主辦方代表致歡迎辭，并圍繞“新質(zhì)生產(chǎn)力”這一核心議題進行了系統(tǒng)闡述,。他談道,，“新質(zhì)生產(chǎn)力”是在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革背景下應(yīng)運而生的關(guān)鍵理論，是推動高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,。他從生產(chǎn)力的基本概念切入,，闡述了新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵與本質(zhì)，并深入剖析了新質(zhì)生產(chǎn)力的形成條件,、實踐路徑及重要原則,。在談及實現(xiàn)路徑時，他特別強調(diào)了實體經(jīng)濟,、科技創(chuàng)新的關(guān)鍵作用：科技創(chuàng)新是第一動力,，而實體經(jīng)濟是根本支撐；兩者協(xié)同并進,，是構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力體系的關(guān)鍵所在,。
孫達在致辭中就新質(zhì)人才隊伍建設(shè)發(fā)表觀點。他指出,，在培養(yǎng)模式上要“精心”,，在評價機制上要“精準”，在成長方式上要“精密”,，在發(fā)展環(huán)境上要“精良”,，以營造良好的社會、制度和生活環(huán)境,。同時,，孫達表示，本次發(fā)布的“中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)”是目前國內(nèi)最全面,、系統(tǒng)的衡量中國城市人才綜合競爭力的評價體系,，必將為新質(zhì)人才發(fā)展提供有力的理論和實踐支撐。
謝堃在致辭中分享了濟南市在招才引才方面的積極舉措,。他談道,，濟南市緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過確立“天下泉城聚天下英才”的核心理念,，打造全生命周期服務(wù)體系,，構(gòu)建涵蓋政策引導(dǎo)、平臺支撐,、服務(wù)保障等在內(nèi)的“五個一”工作體系,，吸引了大量高層次人才和青年才俊，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展注入了強勁活力和持續(xù)動力,，也為城市的高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐,。
在主旨發(fā)言環(huán)節(jié),，中國人事科學研究院副院長、研究員李建忠圍繞“區(qū)域人才培育和聚集”展開分享,。他表示,，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要新動能、新優(yōu)勢,、新領(lǐng)域,、新賽道，要實現(xiàn)科技,、教育,、人才良性循環(huán)，促進創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈,、資金鏈、人才鏈深度融合,，發(fā)揮人才鏈引領(lǐng)作用,。在區(qū)域人才培養(yǎng)和集聚戰(zhàn)略體系方面，李建忠從資源,、機會,、回報率等九個維度，對不同區(qū)域進行優(yōu)劣勢分析,，為制定人才戰(zhàn)略提供參考,。
中國人才研究會副會長、人才學專委會理事長,、北京教科院原副院長鐘祖榮以“教育科技人才的協(xié)調(diào)：理論,、歷史、實踐邏輯”作主旨發(fā)言,。他指出，黨的二十大報告和黨的二十屆三中全會決定均強調(diào)了教育,、科技,、人才的重要性。要圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展深化改革,，讓教育更好地適應(yīng)人才成長和科技創(chuàng)新需求,。
清華大學經(jīng)濟管理學院講席教授、長江學者特聘教授陳國權(quán)深入探討了領(lǐng)導(dǎo)人才的時空智慧,。他指出,，當今復(fù)雜環(huán)境下，領(lǐng)導(dǎo)者需從時間和空間雙視角決策,。陳國權(quán)提出時空論三大定律,，指出時空觀念與資源對思維和行動效能的影響。同時，他建議領(lǐng)導(dǎo)者通過解讀經(jīng)典,、交流學習,、實踐體驗和反思總結(jié)等策略，提升時空思維能力,，助力其在復(fù)雜環(huán)境中行穩(wěn)致遠,。
中國人民大學勞動人事學院原黨委書記、唐鑛教授作題為“以‘十五五’人才戰(zhàn)略規(guī)劃為抓手賦能高質(zhì)量發(fā)展新格局”的主旨演講,，圍繞新時代人才強國戰(zhàn)略展開深入解讀,。他闡述了人才高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵在于提升人力資源效能，包括確立長期價值主義,、創(chuàng)新培養(yǎng)模式等方面,，為政企機構(gòu)推動人才與科技、產(chǎn)業(yè)深度融合提供了理論框架和實踐指導(dǎo),。
許云霄重點介紹了北京大學城市軟實力研究院肩負的重要使命及研究院在人才生態(tài)構(gòu)建,、城市競爭力評價等領(lǐng)域所取得的成果。她表示,，研究院即將發(fā)布的“中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)”為衡量城市在新質(zhì)人才吸引,、培養(yǎng)、發(fā)展等方面的綜合競爭力提供了科學系統(tǒng)的評價體系,，為中國高質(zhì)量發(fā)展注入新動能,。
《2024中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)報告》發(fā)布環(huán)節(jié)由天津大學組織與戰(zhàn)略管理系主任、英才教授潘靜洲主持,。北京大學城市軟實力研究院院長許云霄和智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強共同發(fā)布了《2024中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)報告》,。
北京大學城市軟實力研究院人才發(fā)展研究中心副主任、中央財經(jīng)大學商學院副教授嵇月婷對報告進行詳細解讀,。該報告基于科學評價體系和人力資源平臺大數(shù)據(jù),，對全國296個城市新質(zhì)人才競爭力進行了全面分析與評價。報告顯示,，中國城市新質(zhì)人才競爭力差異明顯,；高端產(chǎn)業(yè)帶動新質(zhì)人才需求增長明顯，新一代信息技術(shù),、新能源和高端裝備產(chǎn)業(yè)崗位占據(jù)新質(zhì)產(chǎn)業(yè)招聘需求的三分之二以上,；從綜合排名上看，北京位居榜首,，上海和深圳緊隨其后,。報告還提出了提升城市新質(zhì)人才競爭力的對策建議，為各地人才政策制定和產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化提供重要依據(jù),。
隨后,，人力資源和社會保障部原教培中心主任,、黨委書記朱彥鵬對報告給予高度評價。他指出,，報告集結(jié)了智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)和各項權(quán)威統(tǒng)計資料,，采用科學嚴謹?shù)挠嬎惴椒ǎ?、客觀地反映了城市新質(zhì)人才競爭力的情況,。它不僅揭示了城市間人才競爭力的梯度分布與內(nèi)在邏輯，更從宏觀層面對我國未來人才發(fā)展趨勢做出了合理預(yù)測,，極具科學性和前瞻性,，能助力把握人才發(fā)展趨勢，為人才發(fā)展提供新思路,，推動人才強國建設(shè),。
在企業(yè)新質(zhì)人才建設(shè)經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)，元境生生（上海）科技有限公司代表分享了企業(yè)在新質(zhì)人才建設(shè)方面的探索與經(jīng)驗,，展示了新質(zhì)人才建設(shè)在企業(yè)中激發(fā)的創(chuàng)新活力,，并表示希望通過支持本次論壇，推動行業(yè)資源整合與創(chuàng)新合作,。
最后,，北京大學經(jīng)濟學院副院長張亞光進行總結(jié)致辭。他指出,，面對新目標和新任務(wù),，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,、加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供有力人才支撐,。
此次論壇的成功舉辦，為各方提供了交流與合作的平臺,，發(fā)布的中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)報告為各級政府,、企業(yè)和學術(shù)機構(gòu)提供了決策參考。未來,，各方將繼續(xù)圍繞新質(zhì)人才發(fā)展展開深入研究與實踐,，共同推動中國經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展。