2025/04/23 17:32
來源：法治日報
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用人單位利用優(yōu)勢地位迫使勞動者簽署放棄自身合法權(quán)利的承諾書,，該承諾書的效力應(yīng)當如何認定？近日,，河南省南陽市中級人民法院審結(jié)一起勞動爭議案件，認定勞動者為使用人單位配合辦理申請工傷認定手續(xù)而被迫簽署的承諾書無效,。
2022年1月,，某公司員工孫某遭遇交通事故受傷，交警部門認定其在事故中無責任,。孫某起訴交通事故侵權(quán)人,，法院判決侵權(quán)人賠償其醫(yī)療費、誤工費等各項損失,。某公司未向人社部門提出工傷認定申請,，孫某遂自行提出申請。為使某公司配合完善申請材料,，孫某在某公司提供的《承諾保證書》上簽字,，承諾自愿解除與某公司的勞動關(guān)系，并自愿放棄某公司應(yīng)當負擔的所有工傷保險待遇,。2023年8月,，人社部門認定孫某屬于工傷。經(jīng)勞動能力鑒定,，孫某的傷情構(gòu)成六級傷殘,。2024年4月，孫某獲得工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金,。2024年9月,，孫某訴至法院，請求判令解除其與某公司之間的勞動關(guān)系,，某公司向其支付停工留薪期工資,、一次性傷殘就業(yè)補助金。法院審理后認為,，要求用人單位支付其應(yīng)負擔的工傷保險待遇是孫某的合法權(quán)利，孫某自愿放棄向某公司主張高達數(shù)十萬元的工傷保險待遇不符合常理,。某公司與孫某簽訂的《承諾保證書》的內(nèi)容為孫某放棄合法權(quán)利,、某公司無需履行法定義務(wù)，雙方權(quán)利義務(wù)明顯失衡,，屬于顯失公平情形,。在孫某申請工傷認定需要某公司配合時,，某公司利用優(yōu)勢地位與孫某簽訂顯失公平的《承諾保證書》，屬于乘人之危,?！冻兄Z保證書》的內(nèi)容并非孫某的真實、自由意思表示,，應(yīng)屬無效,。最終，法院判決某公司向?qū)O某支付停工留薪期工資,、一次性傷殘就業(yè)補助金,。主審法官解釋說，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,，工傷保險待遇包括工傷保險基金負擔項目和用人單位負擔項目,。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘,，且職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的,，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等,，由用人單位支付停工留薪期工資,、一次性傷殘就業(yè)補助金等。本案中,，孫某被鑒定為六級傷殘,，某公司應(yīng)當向其支付停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等,。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條之規(guī)定,，勞動者與用人單位達成的協(xié)議，不存在欺詐,、脅迫或者乘人之危等情形的方為有效,，若存在重大誤解或者顯失公平情形當事人可以請求撤銷。本案中,，某公司如不配合孫某完善申請材料,，孫某就無法申請工傷認定，某公司乘人之危與孫某簽訂顯失公平的協(xié)議,，該協(xié)議依法應(yīng)當被認定無效,。勞動者因第三人侵權(quán)而導致工傷、侵權(quán)人已經(jīng)賠償勞動者損失的,，勞動者仍然能夠享受除醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇,。工傷保險屬于公法領(lǐng)域，侵權(quán)屬于私法領(lǐng)域,。除法律有其他規(guī)定外,，公法和私法的保護均應(yīng)在司法中實現(xiàn),。審判實踐中，勞動者在侵權(quán)案件中得到的賠償可能無法完全彌補其損失,，此時,，社會保險的保障救濟功能顯得尤為重要。勞動者如因第三人侵權(quán)而導致工傷時,，切勿忘記自己享有獲得“雙賠”的權(quán)利,。
